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规章制度资源 (共37830 份)

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  • 南京物业公司垃圾收集与处置管理作业规范一、目的:规范物业管理区域内垃圾的收集与处置。二、范围:适用于本公司所辖物业区域内垃圾收集、处置工作的管理。三、职责;1、管理处主任负责所辖区域内垃圾管理的检查。.
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  • 职业病危害防护设施检修、维护记录表车间名称6漠车间车间负责人防护设备名称通风机(玻璃钢)检修时间检修、维护情况(包括检修的原因、检修部门检修费用、检修效果等):包括检修的原因:为防止氯化氢等有毒气体浓.
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  • XXXX职业学院非学历教育证书管理办法第一章总则第一条为规范非学历教育证书管理,维护学院非学历教育证书的严肃性,保证非学历教育证书的社会认可度,结合学院工作实际,特制定本办法。第二条本办法所称非学历教.
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  • XXXX职业中等专业学校家庭经济困难学生认定工作实施细则(试行)第一章总则第一条家庭经济困难学生认定工作是学校学生资助工作的前提和基础,是公平、公正、合理地分配资助资源,切实保证国家各项经济困难学生资.
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  • XXXX职业学院科学技术协会章程第一章总则第一条XXXX职业学院科学技术协会(简称学院科协)是全院科技工作者自愿组成的群众性组织,是院党委和行政联系广大科技工作者的桥梁和纽带,是推动我院教育和科学技术.
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  • XXXX职业学院校园道路交通安全管理规定(试行)第一章总则第一条为维护校园道路交通秩序,预防和减少交通事故,保障师生员工的人身安全及教学、科研、生活秩序,根据中华人民共和国道路交通案安全法中华人民共和.
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  • 第四届上海青年律师党建知识竞赛细则一、初赛流程初赛分为4场比赛。抽签决定分组,1一4号签为第一场,5-8号签为第二场,9-12号签为第三场,13-16号签为第四场。每场根据答题所获分数高低进行队伍排序.
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  • XXXX职业中等专业学校社团管理办法一、总则XXXX职业中等专业学校学生社团是在学生处统一领导下,在团委、学生会的具体指导和帮助下的学生业余群众组织,是第二课堂”活动中的主要形式之一。学生社团的一切活.
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  • 置业公司办公用品管理规定为规范日常办公用品的采购、使用和保管,节约不必要的费用开支,降低成本消耗。现本着勤俭节约的原则,就办公用品有关事宜规定如下:一、采购、印刷品印制:1、公司日常所用办公用品,应由.
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  • 置业公司计算机管理规定一、公司计算机由行政办公室负责管理和维护,行政办公室经理监督计算机管理规定的执行。二、未经计算机管理人员许可,任何人不得擅自开机。三、未经培训的员工,应在计算机管理人员的陪同下进.
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  • 置业公司通讯管理制度为提高办事效率,精减话费,本着厉行节约的原则,特订立本规定。一、固定电话:1、部门因业务或工作需要安装电话,应由所需部门提出书面申请报告送呈行政办公室部办,经总经理批示后由行政办公.
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  • XXXX医院信息发布工作制度为加强信息发布管理,规范信息发布行为,建立规范的信息采集、审核、发布、更新机制,提高发布信息的时效性、准确性和权威性,根据中华人民共和国政府信息公开条例及上级主管部门有关规.
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  • 制造集团内部讲师管理制度第一章集团内部讲师及课程的管理一、内部培训师资格与培养1)讲师的来源各级干部:各级干部皆担负有培养员工的责任,是内部讲师的主要承担者;业务骨干或技术尖子:各职能部门的业务骨干,.
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  • 统计执法监督检查办法(中华人民共和国国家统计局令第28号)(2017年7月5日中华人民共和国国家统计局令第21号公布根据2018年11月20日国家统计局关于修改统计执法监督检查办法的决定修订根据201.
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  • 管理制度模板一、培训管理制度提纲(模板)(一)从业人员基本情况及要求(二)培训内容(三)培训大纲(四)培训计划(五)培训学员管理(六)执教人员管理及考核(七)培训质量评估(八)场地及设施设备基本情况(.
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  • 制造公司材料采购管理制度(本制度适用公司所有用材单位)一、材料采购制度1、材料采购要有计划的采购,实行先报批后采购制度。(1)施工单位工程用料必须给工程部(用料部门)出具用料申请单(不能口头申请),填.
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  • 制造公司奖励制度1 .总则1.1 为增强员工工作积极性,促进公司内部良性竞争,达到全员参与公司管理的目的,特制定本制度。1.2 本制度适用于总公司及总公司派出人员,各项目公司参照本制度制定各自的奖励制.
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  • 制造公司员工福利制度1 .总则为保障员工的切身利益,尽可能解决员工的后顾之忧,根据劳动法及地方政府颁布的有关法律、法规,结合本公司实际,制定本制度。2 .劳动保险2.1 总则2.1.1 公司为正式聘用.
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  • 制造公司印信管理制度1 .总则为保证公司印章、介绍信使用的合法性、严肃性和可靠性,有效地维护公司利益,杜绝违法行为的发生,特制定本办法。2 .印章的刻制2.1 印章刻制前均须履行审批手续:公司级印章刻.
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  • 制造企业员工福利制度.劳动保险1.I总则为保障员工的切身利益,尽可能解决员工的后顾之忧,根据劳动法及地方政府颁布的有关法律、法规,结合本公司实际,制定本办法。1. 2社会保险1公司为正式聘用签定了劳动.
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