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求职简历资源 (共4403 份)

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  • 手机:18612345678邮箱:123456789工作年限:应届生稻壳儿应聘:行政文员出生:1999.01学历:本科籍贯:福建福州教育背景2018.09-2022.06福建XX大学专业:人力资源管理.
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  • 一PERSONAL2011.09-2015.07生日:1987.06现居:广东佛山手机:18886868686必邮箱:86868工作经历2017.01-2018.08江西稻壳儿商贸有限公司。衡阳南华大.
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  • PERSONALRESUME教育背景.2012.9-2016.9行政管理专业(本科)广州大学主修课程:行政管理学、市政学、社会学、人力资源开发与管理、组织行为学、西方经济学、行政法学、行政公文与写作、.
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  • 周清萍求职意向:行政前台出生年月:199:L06毕业院校:白云学院电话:1310000000现居地址:广州市最高学历:本科邮箱:docer20 xx.9-20 xx.6白云学院行政管理(本科)主修课程.
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  • 求职意向:行政文员生日20XX-10雌得蝌微信DOCER.WPS电话138-0000-0001由嗡kingsoft教育经历20XX朝丹20XX松月喇会段政徵班管馨行Es管馨西修堂内资善里现嘴局卷辎出行.
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  • 姓名:稻小壳年龄:26岁籍贯:浙江杭州经验:2年民族:汉族学历:本科求职意向:行政文员/助理工作电子邮箱:kingsoft联系电话:13800000001教育背景毕业时间:20 xx年10月-20XX.
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  • 教育背景李晓丽工作经历2012.9-2016.6广州大学行政管理(本科)主修课程:行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识,受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写.
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  • 稻壳儿求职意向:行政文员出生:1999.01籍员:山东青岛学历:本科民族:汉族电子邮箱:123456789联系电话:18612345678教育背景2017.09-2021.06毕业院校:青岛XX大学专.
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  • 张晨晨求职意向:行政专员岗位。生日:1994.12.01电话:18888888888邮箱:docer教育经历|Education20XX.XX-20XX.XX南京财经管理大学信息管理主要课程:管理信息.
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  • 李晓丽求职意向:行政实习生出生年月:1996.08.06联系电话:13888880000最高学历:大学本科电子邮箱:12345教育背景2017.9-2021.6广州大学行政管理专业(本科)主要课程:行.
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  • SEi1234567891 O简历侠求职意向:行政文员图19XX-XX-XX空12345678910|教育背景EdUCational20XX.09-20XX.06XXXxXX商务学院行政管理/专科主修.
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  • 应聘登记表(警队警员)姓名性别民族出生日期现居住地(1寸照片)最高学历最高学位毕业时间政治面貌外语水平身体状况身高体重姻况身份证号最终毕业院校最终专业本科毕业院校本科专业是否独立学院手机号码电子邮箱应.
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  • 凌小兰应聘行政部经理电话134-2121-2121地址广州市白云区天河东路邮箱zlinel2邮编510545西安信息科技大学西安信息科技大学行政管理/本科商务英语/大专一、教育背景-EdUCation.
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  • 李智慧求职意向:行政文员出生年月:1995.06.09联系电话:15800000000毕业院校:稻壳大学电子邮箱:ABC工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力;语言表达能力强,能够准.
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  • 社区市民核酸采样及现场辅助人员个人防护指引市民核酸采集防护L备好个人防护用品。出门前备好医用口罩或者医用外科口罩、消毒湿巾,全程规范佩戴口罩。2 .听从指挥,有序排队。一般小区核酸采集时为了避免人员聚.
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  • 贵州磷化集团应聘报名表基本信息姓名性别出生年月(格式:XX年X月)照片民族(格式:X族)身高(CM)体重(KG)裸眼视力(格式:左5.0/右5.1)身体状况(格式:健康/良好/一般/残疾)业余爱好特长.
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  • 中而大,吟湘雅三医院TheThirdXiangyaHospitalofCentralSouthUniversity研究者简历ResearcherResume姓名Name年龄Age科室专业Departm.
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  • 10届高校生就业规划的采访提纲采访目的1. 了解当代高校生对当前社会形势的熟悉2. 了解高校生对就业前景的分析3. 了解当代高校生对自己人生的规划4. 了解高校生对以后工作生活的态度5. 对高校生的就.
    上传时间:2022-12-27
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  • 个人承诺书本人:(身份证号:)办理医保电子凭证亲情账户绑定业务。本人保证符合此业务办理条件,所属信息真实、精确、完整、有效,由此产生的一切法律责任均由本人担当。联系电话:通讯地址:承诺人(签名):
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  • 年轻的储备干部是基层发展的中坚力量,是基层事业进步的希望,为基层工作开展指明了方向。然而,当下年轻的人才在基层发展中深陷“泥潭”,待遇差且压力大;政策鼓励的同时却难以留下;颇多的不良风气不利于工作落实.
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