管理/人力资源资源
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心理咨询室管理制度一、咨询室使用规定1 .心理咨询室是为学生、教师提供心理服务的专业场所，非咨询时间应保持关闭，未经许可，任何人不得擅自进入。2 .咨询教师应在预约时间内使用咨询室，如有特殊情况需要调.
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附件2广西壮族自治区本级预算绩效管理专家库专家工作情况反馈表专家姓名参与的预算绩效管理工作内容（何时、何地、哪项工作、具体负责或参与了哪些工作）专家工作专业性（优、良、中、差）专家工作中是否存在违规情.
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广告工程合同模板范本甲方（委托方）：地址：电话：联系人：乙方（承包方）：地址：电话：联系人：鉴于甲方需要进行广告工程的设计与制作，乙方具备相应的设计与制作能力，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好.
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关于建议书（合集15篇）在社会一步步向前发展的今天，我们都可能会用到建议书，建议书可以充分调动各方面的积极因素，集中广大群众的智慧。写起建议书来就毫无头绪？以下是为大家收集的关于建议书，欢迎阅读，希望.
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定向就业协议书协议书范本甲方：身份证号：乙方：身份证号：甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，就定向就业事宜明确双方的权利与责任，特订立以下协议条款共同执行。第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在定.
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安全检查表分析（SC1.）评价记录（服装厂）序号名称检查项目标准不符合标准情况及后果风险评价风险等级建议新增（改进）措施备注可能性严重性风险值评价级别62缝纫机防护防护装置完好人员伤害2484低风险无.
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慢性病综合培训测试卷一、单项选择题（共20道题，每题2.5分）1 .高血压患者健康管理的筛查对象是（）A.18岁及以上的常住居民B.18岁及以上的户籍居民C.35岁及以上的常住居民D.25岁及以上的户.
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房屋租赁合同第一条合同双方甲方（出租方）：（身份证号/营业执照号：，以下简称“甲方”）乙方（承租方）：（身份证号：，以下简称“乙方”）基于平等、自愿和诚信的原则，甲乙双方就房屋租赁事宜达成如下协议，以.
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恒大未来城三期峰汇物业服务企业选聘方案根据四川省物业管理条例、成都市物业管理条例、恒大未来城三期峰汇管理规约、恒大未来城三期峰汇业主大会议事规则、恒大未来城三期峰汇业主委员会工作规则、四川省物业服务招.
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附件1广西壮族自治区本级预算绩效管理专家库专家申报表姓名性别照片（1寸免冠照片）出生年月参加工作时间职务专业技术资格（职称）或注册执业资格身份证号码最高学历现从业岗位（研究方向）派最高学位手机号码行业.
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急危重患者抢救及报告制度一、按照医院突发公共卫生事件应急预案和各专业常见危重患者抢技技术规范，定期进行培训考核。二、对危重患者应积极进行救治，由科主任组织科室技术力量进行救治，必要时请多科会诊，重大抢.
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年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。考核程序1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；2农历春节休假前15日，由行政办公室分发考核表.
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建筑安全合同包工包料合同范本甲方（发包方）：地址：电话：乙方（承包方）：地址：电话：鉴于甲方需要进行建筑工程施工，乙方具备相应的施工能力和资质，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方包工.
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床椅一体机1范围本文件规定了床椅一体机的术语和定义、组成和分类、要求、试验方法、检验规则、文件资料、标识和包装。本文件适用于各种养老、医疗场所机构使用手动、自动床椅一体机。2规范性引用文件下列文件中的.
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广西壮族自治区本级预算绩效管理专家库管理暂行办法第一章总则第一条为深入贯彻落实党中央、国务院和自治区党委、政府关于全面实施预算绩效管理的决策部署，充分发挥不同领域、不同行业、不同专业专家对预算绩效管理.
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年终HR：你拿什么标准来调薪?调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利.
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幼儿园专兼职消防合同甲方（幼儿园）：乙方（消防人员）：鉴于甲方需要确保幼儿园的消防安全，乙方具备相应的消防知识和技能，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方作为甲方专兼职消防人员事宜，经协商一致，订.
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工程安全目标合同协议书甲方（雇主）：乙方（承包商）：鉴于甲方与乙方就工程项目的建设签订了工程承包合同，为确保工程项目的施工安全，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下安全目标合同协议：.
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工人撤场协议书范本甲方（雇主）：地址：联系电话：乙方（工人代表）：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方就某工程项目达成的劳务合作，现因工程完工或其它原因需要乙方及其工人撤出施工现场。双方本着平等自愿、诚实信.
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公司各岗位工作职责建辉房地产开发有限责任公司项目经理工作职责一、依据小区总体规划，制定年度、季度及月度工作支配并组织实施保证经营目标的实现；二、建立健全公司组织架构、岗位职责、工作流程、规章制度及基础.
