管理/人力资源资源
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医院科室精细化管理方案随着医疗技术和管理水平的不断提高，医院精细化管理已经成为一种必然趋势。医院科室精细化管理方案是指对医院科室进行全面、系统的规划和管理，以提高医疗质量和服务水平，同时降低成本。木文.
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个人住房买卖合同第一条合同双方甲方（卖方，以下简称“甲方”）：（身份证号：）乙方（买方，以下简称“乙方”）：（身份证号：）双方基于平等、自愿、诚信的原则，就个人住房买卖事宜签订本合同，以明确双方的权利.
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医院稽核岗位职责一、严格遵守国家的财经纪律，熟悉会计法、医疗机构财务会计内部控制规定（试行）和执行医院各项财务管理制度。二、负责出纳票据、会计凭证、账薄、报表和门诊收费、住院收费等的稽核工作。三、稽核.
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医院病房护士长岗位职责1、在护理部主任、科主任领导下，负责病房全面的护理工作和病区管理工作。2、根据护理部对全院护理工作的质量标准、制订本科护理工作计划，并组织实施，做到月有计划、周有安排、日有重点。.
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农村公益性公墓委托管理协议书甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方为农村公益性公墓的管理单位，乙方为具备相应资质的管理机构，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方接受甲方委托管理农村公益性公墓事宜.
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关于新时代安全生产“五查四改月述考”工作机制为认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于安全生产重要论述，根据地方党政领导干部安全生产责任制规定市党政领导干部安全生产责任制实施细则贯彻落实市党政领导.
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医院新媒体部门岗位职责新媒体美工岗位职责(4K-6K),1、负贡广告平面设计、文案编辑、美化等工作：2.对医院宣传产品进行美工设计：3,负责医院推出项目的广告和专题的设计：4、负会与其它郃门配合完成广.
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医院护理部岗位职责护理部主要负责医院全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院领导审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。检查、指导门诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到规范化、制度化、科学.
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*临床试验临床研究协调员服务三方协议书甲方：*申办方公司名称地址及联系方式：乙方：湖南省人民医院（湖南师范大学附属第一医院）地址及联系方式：湖南省长沙市解放西路61号；丙方：*SMO公司名称地址及联系.
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医院护理部岗位说明书明位名称护理部主任岗位定员1所在部门医务部职等职级经理直接上级/下级岂接上级：医务院长岂接下级：病房、手术室护士长共应室沪上长编制、修改日期：一、工作职责及内容职责概述：职责职责表.
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关于外墙防水协议书甲方（发包方）：地址：联系电话：乙方（承包方）：地址：联系电话：鉴于甲方需要进行外墙防水工程的施工，乙方具备相应的施工资质和能力，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就外墙.
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专利知识产权授权合作协议书甲方：身份证号：乙方：身份证号：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在专利知识产权授权合作过程中的权利与责任，确保合作的顺利进行，保护双方的合法权益，促进技术的开发与转让。二、.
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医院感染预防与控制目标、持续改进工作制度一、控制目标（一）指标类：1 .医院感染发病率W10%；2 .医院感染漏报率W10%；3 .I类切口手术部位感染率W1.5%；4 .住院患者抗菌药物治疗前病原学.
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医院巡查暗访工作制度为加强医疗服务质量管理、保障医疗安全，不断探索和完善有效的医院管理的方法和技巧途径，进一步加强医院整体医疗服务质量的动态监管，完善监督约束机制，结合医院实际，制定本制度。一、组织领.
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关于同意房屋租赁合同续约意向书甲方（出租方）：身份证号：联系方式：乙方（承租方）：身份证号：联系方式：房屋地址：甲乙双方于一年一月一日签订了房屋租赁合同，现租赁合同即将到期。经双方友好协商，甲方同意与.
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医院后勤部经理岗位说明书岗位名称后勤部经理岗位定编1所在部门总务科部职等职级经理直接上级/下级直接上级：总经理直接下级：保安保洁司机维修编制.修改日期：一、工作职责及内容职责概述：在总经理的领导下，负.
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员工离职面谈表姓名所花都门入职闵位离职岗位入职时间面谈人前百：感谢你从入职以来为医院作出的贡蛾.希望在以后你新的工就事业，在正式离职前，欢迎您对医院提出宝贝的意见和建议，下选项：作岗位上作出更大成绩，.
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医院战略规划咨询合同甲方：医院名称法定代表人：医院法定代表人姓名地址：医院地址联系方式：联系电话乙方：医疗服务公司名称法定代表人：公司法定代表人姓名】地址：公司地址联系方式：联系电话鉴于甲方希望制定科.
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医院岗位培训管理制度1.人事科负责医院岗前培训的管理，包括培训的组织和策划、培训计划的制订、培训效果的考核、培训情况的记录等。2.岗前培训的对象：(1)当年新进入本院的应届毕业生；(2)新招聘入院的合.
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医院各岗位服务基本要求及禁忌语1、导医组基本要求：1您好2请3欢迎光临4请这边走、请进5请坐6请稍后7对不起8不客气9谢谢10您需要帮助吗？11请您早日康亚12您走好13请您多提宝货意见M您提的意见很.
