管理/人力资源资源
(共130335
份)
用时:124ms
-
双重预防机制生产安全培训测试题一、单选题（共10题，每题5分）1 .对于危害和整改难度较大、应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排.
-
可靠性管理制度1目的为了规范XXXXXX发电有限公司XXX（以下简称公司）可靠性管理工作程序，明确职责权限，使公司可靠性管理指标的采统计、分析和应用等工作纳入正常轨道，逐步应用量化评估的方法，评价设备.
-
危重病人抢救记录科室：抢救时间：年月H时一分入院时间：年月日诊断：抢救地点：参加者姓名及专业技术职称：抢救经过：结果/后续治疗措施2记录人:
-
压裂工艺技术、施工操作规程及应急处置培训试题1、IMPa等于（）psi。A145.0326B156.0326C165.0326D185.03262、适合土酸处理的地层岩性是（）。A、石灰岩B、泥质砂岩.
-
XXX卫生院设备安装验收、操作人员培训考核记录设备使用科室：售后服务电话:设备经销商：联系人及电话:设备名称设备型号序列号生产厂家生产日期保修期1、安装验收情况:外包装是否完好：口是口否设备外观是否完.
-
原材料管理制度1.1 总则为加强公司工程业务中的原材料资产管理，特制定本制度，以期达到以下目的：1.1.1 公司工程原材料管理制度化，有章可循。1.1.2 保证公司原材料的账务相符，具体包括：仓库账务.
-
危重患者考试题1、胸腔闭式引流水封瓶应低于患者胸部水平OA60-100cmB40-60cmC20-40cmD与胸部齐平2、最轻的意识障碍是（）A嗜睡B意识模糊C昏睡D浅昏迷3、胸外心脏按压的部位是（）.
-
卫生院绩效考核实施细则（公共考核部分）考核项目考核标准评分标准分值医德医风1、优质服务，发现与病人及家属争吵，一次扣5分，因态度原因病人投诉一次扣10分，根据平时总值班，行政查房,平时突击抽查及现场查.
-
办公室考核标准指标分值内容评分标准公文工作15做好文书的起草、收发、呈批、传阅、催办、归档、并做好上传下达、协调各科室工作以及日常性文件报送工作，提醒督促职工完成继续教育和普法考试未及时做好做好文书的.
-
医院质量管理委员会年度工作考核表类别维度分值考核标准得分0-100分委员到会情况5年度到会率280%,得5分；7（M80%得4分，66.7%70%得3分；V66.7%不得分（到会率=实际到会人数/应参.
-
医院质量管理委员会年度工作评价表委员会名称全年会议次数评价得分主要意见建议全面质量管理办公室评价（本年度委员会职责落实情况）签字：日期：委员会签收签字：日期：
-
医院质量管理委员会季度会议签到表会议主题会议时间会议地点主持人参加人员签到姓名部门职务签到
-
您当日文档阅读数量已到达上限，请登录账号提升每日阅读上限操作成功后，可点击鼠标右键菜单“重新加载（F0或者按“R”键重新加载文档。
-
医院营养科营养厨工岗位职责 服从分配，在管理员的领导下，辅助厨师制作住院患者的饮食 根据食谱和临床治疗需要，按质、按量制备膳食，保证按时供应，积极配合医疗 熟练地掌握菜肴烹调前的各种预制加工技术，负责.
-
医院网络安全知识培训考核试题一、单选题1 .以下计算机密码令，您觉得最安全或者最恰当的是（）A123456B、lqaz2wsxC、A96e#!31D、自己用的电脑不用设密码2 .当您在路上捡到一个U盘.
-
聘用合同书一、本聘任合同书必须使用蓝、黑墨水书写。二、聘任合同书由甲乙双方签订。甲方为用人单位；乙方为应聘者。合同书一式两份，甲乙双方各持一份。三、合同须由甲乙双方签字盖章方为有效，本合同代签无效。四.
-
绩效工资核算会计岗位职责1、严格遵守国家财经纪律，熟悉会计法政府会计制度医院财务制度和医疗机构及医院的各项规章制度。2、参与医院绩效工资的核算方案的制定。3、负责根据各部门考核结果，依据绩效核算方案核.
-
员工安全生产责任清单1 .自觉遵守国家有关安全生产的法律法规及卫生院的各项安全生产规章制度，服从管理及工作期间人身、财产安全；2 .按要求接受各类安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提.
-
医院病案质控人员职责1、负责住院病历的质量控制工作。对病案整理的病历及时根据医院病案质量评分标准检查。2、根据质量标准具体检查。3、对检查结果及时总结上报，提出分析意见。4、对需要修改病历及时通知科室.
-
收费组长岗位职责1、认真贯彻执行国家的有关财经方针政策、法规，遵守医院的财务管理制度，在财务部门领导下负责门诊、住院收费室日常的收费管理工作。2、负责收费人员备用零钞工作，督促并检查收费员交款情况。3.
