管理/人力资源资源
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医患沟通技巧培训医患沟通可分为言语性沟通和非言语性沟通两大方面。言语性沟通是指使用言语或文字的形式将信息发送给接受者的沟通形式；非言语性沟通则指不使用语言、文字的沟通，包括行为举止和表情动作的沟通形式.
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医疗安全检查记录时间：记录人签名：主持人（姓名、职称、职务）：参加人员（姓名、职称、职务）：检查的内容：存在的问题：整改措施：整改的效果：评价人签字:
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医技科室质控问题汇总表（2024年月）质控项目患者安全（10分）操作规范（10分）质量评价（10分）时限要求（5分）危急值（5分）疑难病例（5分）设备/试剂（5分）实验室管理（5分）不良事件（5分）临.
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医学影像科特殊患者检查管理制度一、急诊患者的检查随到随检，各种特殊造影像检查应事先预约。二、危重症患者的检查1.危重症患者或做特殊造影的患者，须提前电话通知影像科，影像科做好相关准备工作，给予优先检查.
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劳动合同管理制度第1条公司实行全员劳动合同制。所有被公司录用的员工，从录用之日起一个月内，必须与公司签订劳动合同。公司企业发展部部负责劳动合同的管理、订立、变更、终止和解除等工作。第2条合同的订立：公.
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医患沟通记录患者姓名：性别：年龄：家庭住址：诊断：沟通时间：年月日时分沟通地点：沟通医生：沟通事由：患方代表：1：与患者关系：2：与患者关系：沟通内容：患方意见:患方签字：医生签字：时间：年月日
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制度（细则）修订建议书部室名称建议人制度（细则）名称编号建议取消和补充的条文和内容：建议重新编写的条文和内容：批准人审核人制表人编号:年月日备注：1、该建议书在未批准之前，原制度和细则所有内容有效。2.
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医务科考核标准指标分值内容临床制度的制定及落实20按照医院整体要求，制定适宜的制度。并落实相关制度如抗菌药物及激素使用情况，开展处方点评医疗培训10定组织相关医疗培训医疗质量管理10医疗质量控制体系正.
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劳动用工情况变化登记花名册（终止）用人单位名称（盖章）：登记机,关盖章：职工姓名身份证号码初次登记日期终止日期终止原因经济补偿情况
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劳动用工情况变化登记花名册（解除）职工姓名身份证号码初次登记日期解除日期解除原因经济补偿情况
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分娩室质量标准1、各种规章制度健全，严格执行产房工作制度。2、分娩室保持清洁、整齐、安静、有序，空气新鲜（无血腥味），每日小扫除，每周一次大扫除并记录。3、工作人员衣帽整齐，戴口罩、换鞋、无长甲。4、.
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用工协议书XX劳务有限公司招用（乙方）为职工，双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规要求，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动夫系并共同遵守履行。一、工作内容乙方的工作任务或职责：钢筋.
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分部（分项）工程安全技术交底制度为贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，提高作业人员的自我保护能力，防止各类事故的发生，根据建筑施工企业的生产特点,特制定本制度。1、交底范围：建筑施工项目中，凡专业性.
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出入证发放、收回登记表栋号:发放证件装修人员证件收回房号业户办证人姓名出入证号码办证时间装修办证人号码出入证号码办证时间经办人持证人姓名证件号码回收时间经办人备注
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20XX年消防演习安排及方法步骤公司各项目部：为做好20XX年的全年消防演习工作，提高公司广大员工应急反应能力，配合上级消防部门、西城资产管理有限公司做好全年消防工作安排，对20XX年上半年的消防演习.
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附件1员工派差单出差人部门职务出差期限年月日至年月日日程安排前往单位出差任务至至至部门审核意见年月日领导审批意见年月日出差单位确认（公章）年月日附件2紧急出差特批表申请人申请日期年月日单位(P11)职.
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绩效考核制度绩效考核的目的是为了实现您及公司的设定目标，实现您与公司的共赢，充分体现投入与产出正比关系，最大限度的激发您的激情与潜能。1、绩效考核本着公开、公平、公正的原则，反对弄虚作假。督查部对各级.
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材料购销合同（NO.材料）购货单位：XXXX建设有限公司（以下简称:甲方）供货单位：（以下简称:乙方）甲乙双方遵循平等、自愿、公平、公正和诚实守信的原则，经充分协商，达成一致意见，订立本合同。第一条产.
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招聘、录用管理制度本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，填写招聘申请表。经综合办主任审核、总经理签字批准后，由办公室统一纳入应聘计划。并由人事专员办理甄选事宜。第一条.
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一、考核目的1、为了公正、有效地评价客服人员的工作业绩、工作力气和工作态度，准时订正偏差，改进工作方法，激励争先创优，优化整体客服团队，从而全面提升客服质量和企业效益，特制定本考核方案。2、对客服人员.
