招聘面试 资源
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新员工试用考察表日期姓名应试职位分发部门甄选方式公开如考口推荐口选取口厂内提升工作经组相关年，排才相关年，共年年龄学位特殊训练技1 .试用职位：2。试用期限：1. 督导人员：2. 督导人员工作：口观察.
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工厂员工生产管理业务规范一、员工管理1、 工作时间内所有员工倡导普通话，提倡文明礼貌，沟通交流及现场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话，在工作及管理活动中严禁有地方观念，严禁一切拉帮结派等行为。2、 全.
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员工请假单部门姓名请假事由请假时限年月日全年月日共天部门主管批示：年月曰主管所领导批示：年月曰本人请假签字：年月曰本人销假签字：年月曰人事部批示：年月曰请假条的注意事项说明。1.请假原因要具体清楚，不.
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申请人部门/职务假别公休假病假事假公假婚假探亲假丧假其他假请假时间年月曰年月曰上午：下午：天请假事由：年月曰部门意见：年月曰总裁室意见：年月曰备注：部门经理必须经总裁室批准方可请假,一般员工经部门经理.
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酒店部员工年终总结范文五篇酒店部员工年终总结（篇1）一、人力的合理安排和运用作为食品公司的仓库管理员，虽然技术性并不高，但需要勤劳，心细，作业强度大，体力要求比较高。随着客户的不断进入，业务不断增多，.
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酒店员工规章制度篇二酒店员工管理制度1、上下班走员工通道，并接受保安员的检查八2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管八3、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，.
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酒店员工规章制度篇十二1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从厨师长的工作分配。2、按时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗，正常上班时间上午9点，下午4:30.
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酒店员工规章制度篇八警告1、例会或上班迟到、早退。2、上班时间吃零食。3、随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。4、违宿舍的各项规章制度，受到批评教育者。5、不走楼梯，筏作需要擅自使用客用电梯。6、在规定的.
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酒店员工请、休、销假制度酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假,但.
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酒店员工离职规章制度1 .制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。2 .适用范围公司三职等(含)以下员工的离职作业。3 .管理部门人力资源部为本制度的管理部门。4 .内容4.1 .
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酒店员工规章制度篇六1、不带工作帽进操作间，罚款1元/次；2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次；3、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次；4、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除；5、.
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经验交流：携手区，推进跨省域人才一体化发展*市深化人才发展体制机制改革，聚焦服务*地区双城经济圈建设国家战略，与*区联合印发*人才一体化发展先行区政策互认暂行办法，建立“*人才一体化发展先行区”，作出.
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新海电气股份招聘管理制度第一章总那么3第一条适用范围3第二条制定目的3第三条招聘原那么3第二章招聘职责3第四条人力资源部职责3第五条用人部门职责4第三章招聘流程管理4第六条确定招聘需求4第七条确定招聘.
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员工识别证使用准那么第一条为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。第二条员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。第三条员工出入办公处所及厂区，或在办.
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员工出国方法（一）凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本方法之规定办理之。（二）因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书（如附件一），言明按期归国并继续为公司效劳，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出.
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学校教研室主任聘任管理办法（试行）为加强学校教学基本建设和教学队伍建设，规范教学管理工作，建立科学规范的学校教研室主任聘任制度，特制定本办法。第一章选聘条件第一条具备良好的政治、业务素质，忠诚党的教育.
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学校教研室主任聘任管理办法（试行）为加强学校教学基本建设和教学队伍建设，规范教学管理工作，建立科学规范的学校教研室主任聘任制度，特制定本办法。第一章选聘条件第一条具备良好的政治、业务素质，忠诚党的教育.
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学校专业负责人聘任管理办法为加强学校专业建设，明确专业负责人的选聘程序及其职责，充分发挥专业负责人在专业建设中的骨干作用，提高专业人才培养质量，特制定本办法。第一章选聘条件第一条专业负责人须在本专业教.
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学校专业负责人聘任管理办法为加强学校专业建设，明确专业负责人的选聘程序及其职责，充分发挥专业负责人在专业建设中的骨干作用，提高专业人才培养质量，特制定本办法。第一章选聘条件第一条专业负责人须在本专业教.
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学习有感：常态化培养选拔年轻干部应做到四常与四不常为政之要，惟在得人。“育才造士，为国之本。大力培养选拔优秀年轻干部，是中国共产党领导中国革命、建设与改革不断取得胜利的重要保证，是习近平总书记反复强调.
