招聘面试 资源
(共5199
份)
用时:27ms
-
员工请假单编号:姓名部门职务工号工龄电话请假日期由年月日时至月日时止，共计天。请假类型口事假口病假口休假调休口年假口少勤请假原因：请假人签名：年月日去向情况：工作代理人意见：签名：年月曰部门负责人审批.
-
员工离职管理制度第一章总则第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若.
-
离职管理制度第1章总则第1条为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定木管理制度。第2条公司员工除董事长外均适用于该制度，其中，总经理离职除按本制度执行外，还需经公司董事会做出决.
-
员工调动通知尊敬的各位员工：大家好！经过公司的考虑和综合评估，为了更好地发挥员工的个人优势和公司整体实力，现决定进行一次员工调动。具体安排如下：一、调动范围本次调动对象为公司所有员工，包括管理层、行政.
-
员工工作经历证明尊敬的公司：我是公司的人事部门职工，在此证明，先生/女士是我司的一名员工，自年月日至今在我司工作，已经有一年。在此期间，其在我司的工作表现非常出色。认真负责、勤奋工作，是公司的中流砥柱.
-
离职证明兹有（身份证号码：）自年月日入职我司，担任部门职务，在职期间工作表现良好，该员工无不良行为记录。现因原因主动向公司提出离职申请，并于年月日办理好工作交接事项及离职手续，与我司解除劳动关系，离职.
-
员工离职申请表姓名部门职位入职日期劳动合同期申请日期预计离职日离职原因离职员工对公司的建议所属部门意见部门主管：年月B人事部门意见部门主管：年月B行政部门意见部门主管：年月日总经理意见部门主管：年月B.
-
员工职业生涯规划表姓名性别血型年龄学历专业出生年月入司日期现任职务个人因素分析性格、价值观（人格特质）兴趣爱好及特长（喜欢做什么）您的优势（技能、职称或擅长等）自身不足（需要改进之处）环境因素分析实现.
-
餐厅门店有限公司员工手册(20190909版)董事长致辞欢迎您加入XXX实业发展有限公司大家庭，从今天起，您将是XXX的一员，是我们海中舟人。这本手册将帮助您了解本公司，包括规章制度、您的权益和义务，.
-
XX单位员工登记表工号部门姓名性别出生日期婚姻状况籍贯民族政治面貌加入时间年月日出生地（*省*市*县）现户口所在地（*省*市*县）最高学历毕业学校毕业专业毕业时间最高学位授予学校学位名称授予时间现任专.
-
XX-QR-910-2022XXXX药业有限公司员工履历表档案编号:姓名性别婚否相片年龄民族文化程度政治面貌身高体重参加工作时间健康/视力身份证号码准驾车辆现住址联系电话主要学历起止年月毕业院校及所学.
-
员工入职指引尊敬的先生/女士：热烈欢迎您的加入，祝您在XX公司工作顺利，收获工作成就及进步。以下为入职指引信息，请仔细阅读并按要求执行：一、职位信息入职日期年月日入职地址入职公司入职部门担任职务岗位职.
-
口腔门诊公司人力资源管理招聘与录用本院招聘与录用以“以人为本、适才而用”为原则，对所有应聘者和员工提供平等就业机会。根据经营需要和用人原则，采取公开招聘与个别招聘相结合的方法，通过全方位考核，择优录用.
-
单位同意应聘介绍信（参考式样）姓名,身份证号码,现为单位工作人员（事业编口总量控制口编外合同制口劳务派遣口其他口）。该同志于年月日进入本单位从事工作至今。其人事关系现在我处，人事档案现在处保管（如为劳.
-
医院护理小组负责人竞聘、解聘制度一、竞聘制度（-）指导思想医院从20 xx年1月1日起，每3年进行一次护理小组负责人的遴选工作，以便优化护理管理人才配置，全面提高护理质量。医院根据竞选结果，结合竞聘者.
-
医院员工胸徽（胸牌）管理制度为树立医院形象，提升医院品牌，使每位员工增强集体荣誉感，结合本院实际制定本制度。一、胸徽（胸牌）由医院统一制作配发，全院职工在工作时间，必须佩带胸徽（胸牌）。二、胸徽佩戴在.
-
养生馆员工宿舍管理制度1、宿舍内应整洁卫生，室内无杂物，地板、墙面无污迹，天花板无蛛网。2、宿舍内应保持空气清新，无异味。3、宿舍内各种设备设施完好有效，有防盗设施。4、宿舍内严禁放置各种易燃易爆、剧.
-
养老公司总经理招聘工具包人才画像篇一、简历筛选标准1、本科以上学历（其他优秀可放宽），医学、生物、健康相关专业优先2、具有两年以上养老公司总经理岗位经验3、有健康管理师或营养师资格证，或者具有养老行业.
-
养生会所员工的日常规范（一）、更衣室规范1、员工只允许在上下班更衣时进入更衣室，平时不能随意迸出更衣室。2、进更衣室后，应迅速在白己的更衣柜前更衣及装扮仪容。3、换衣完毕后应仔细锁好自己的更衣柜并管好.
-
养生馆员工惩罚制度本惩罚条例作为员工加薪及续签劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、经济处罚、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应视情况轻重给予行政处理，并处以经.
