招聘面试 资源
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员工请假申请表请假人请假类型请假起止时间请假天数请假事由及依据：请假期间重要工作：（必填）请假期间工作对接人：（必填）直接上级审批意见：执行经理审批意见：项目经理审批意见：销假记录：销假日期：提前销假.
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表3：员工工作表现/贡献评估表（非管理人员用）被评价者个人资料:姓名:性别:年龄:部门:评估日期.任职时间:职位:评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。（10分） （8分） （6分） .
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员工请假条因，必须本人亲自办理，从月日时至一月日时，请假天。本人离岗期间一切工作暂由人全权代理。请批准。代理人签章：2022年月日请假人签章：2022年月日部门经理（批准本部门员工）意见：签章：202.
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代理业员工职业生涯规划通道（示例）业务职系
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员工离职面谈表编号*7PTJ姓名性别部门职位入职日期离职日期离职类别辞职约期满口辞退职位多余心他,请注明离职原因不满意于工作性质口工作环境薪资口福利与上级关系与同事关系晋升机会口与上级关系或/及由于口.
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员工职业生涯规划通路（示例）:行政事务职系业务职系
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员工试岗、试用及转正程序1、员工试岗新入职员工需经过7天的试岗期，通过7天试岗期的填写试岗考核表经审批后方可进入试用期；若在这7天内要离职的，须填写试岗期离职记录表由行政人事部主管签批后方可离开。2、.
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员工评价表员工姓名：所在部门：职位：入职日期:1、 现阶段优势2、 不足之处3、 改进建议4、我们能为你做些什么？
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员工自我鉴定表姓名部门岗位入职日期学历出生年月现任主要工作内容项目目前工作工作期望薪资及职位教育训练工作分配工作目标贡献工作构想
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员工自我鉴定表姓名部门职位入司日期学历出生日期现任主要工作项目前作目工你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？在你执行工作时，你曾感到什么困难？工作希望你认为你比较适合哪些方面的工作？你不适.
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员工职业生涯规划表部门：填表日期：年月日姓名性别血型性向出生年月学历专业现任职务个人优势个人弱势职业生涯最终目标阶段目标（23年填写一个目标）阶段目标（23年，填写一个目标）阶段目标（23年，填写一个.
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服务业员工职业生涯规划通道（示例）专业技术职系明星员工金牌员工银牌员工铜牌员工员工实习员工明星职系业务职系
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员工职业健康管理制度1目的为规范员工职业健康管理工作，保证员工身体健康，减少和杜绝职业病发生，特制定本制度。2适用范围本制度适用于广东XXXXXXX公司（以下简称“公司”）职业病相关场所的验收、职业病.
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员工考勤管理办法第一节总则第一条为规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法和公司的有关管理制度，结合公司的现有情况，制订本办法。第二条本办法适用于公司本部全体员工。第.
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员工考勤管理规定1目的为加强公司员工的考勤管理，特制定本制度。2适用范围本规定适用于全体员工，每位员工都有责任和义务遵守和宣传本制度。3.管理规定3.1 公司上班时间为：周一至周六（可根据情势进行调整.
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工业员工职业生涯规划通道（示例）业务职系生产职系
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员工行为规范董事长寄语：XXXX的发展，我们甘苦与共、艰辛同担、共同思索、感受痛苦、共历坚韧、同享喜悦、一起走向成熟，我们共同收获着下面这些关键词：价值我们为通过艰苦努力而实现自身价值的员工喝彩。分享.
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员工综合素质测评表员工综合素质测评表本次考核性质:（半年度）被考核人：考核日期：职务：评表现自测评表现自测价评评价评评要得得要得得素分分素分分政10遵纪守法,有业10有足够工作治良好的职业
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员工能力素质评估表一、被评估人品行评价：（如有一项评估内容不符合，视为品行不符合）。评估人姓名与被评估人关系评估日期品行内容行为表现是否符合（请在括号内打J）诚fe正直能够坚持原则，维护公司利益（）符.
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快消业员工职业生涯规划通道（示例）业务职系生产职系
