招聘面试 资源
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员工离职申请表姓名性别入职日期部门岗位申请最后到岗日期离职原因辞职原因：（请在对应的栏内打“J”） 未满试用期，不适合本岗口不满意公司的政策和措施口薪资福利问题口无晋升机会 工作环境口转换行业口工作量.
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填写日期：年月日区域：姓名：餐厅名称：职务：离岗日期：离职原因：餐厅经理意见：营运督导意见：地区人事意见：注：请提前一个月提出出面离职申请员工离职申请单
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员工抱团不听话的9项治理措施L二桃杀三土三人抱团，就给两个荣誉和奖金激励，让两个人去争夺，在利益面前再好的关系很快就会瓦解。2 .推恩令分到不同的组，再选出跳得高的做管理，待遇高于普通人员，在利益面前.
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员工离职交接表姓名：部门：职位：离职日期：年月日离职类型：口辞职口辞退口其他离职原因：部门意见口无需交接口指定与交接工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。附工作交接表页；.
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员工离店审批单门店名称姓名商品名称所属商户名称联系电话1、商户负责人：离职原因：商户负责人签字个人原因其他原因请注明原因：年月日2、营运部经理意见：是否属正常离店：营运部经理签字：_是否非正常离店处理.
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员工离职面谈表亲爱的同事：XXXXXX感谢您在公司的这些日子对XXXX有限公司做出的努力、付出与贡献，接到您的离职申请，我们深感遗憾，为了更深入地了解您的真实离职原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的.
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员工离职面谈记录表员工姓名：员工编号：所在部门：从事职位:入职日期：离职日期：谈话时间：面谈代表:1、能谈谈您为什么会申请离职？2、薪资是否是你离职的主要原因？3、面对这个岗位，你认为最大的困难是什么.
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员工离职表姓名工作部门职务申请离职日期离职原因离职日期所属部门意见签字：年月日人力资源部签字：年月日分校区校长签字：年月日区域经理批示签字：年月日备注离职交接表姓名部门职务工号离职口期监交人请依序到以.
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员工离职管理办法K目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2、适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。3、离职管理(1)、辞职(2)、员工因故辞职，应填写员.
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员工服装管理制度1、着装规范日常着装必须整洁、大方和得体。因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。2、仪容规范容貌修饰自然端庄，不过于张扬。.
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员工离职申请表填表日期:-申请人姓名部门职位入司时间转正日期预计离职日期离职原因部门领导人意见签字：日期：行政人事部意见签字：日期：总经理意见签字：日期：备注
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员工离职申请表姓名单位/部门LU/上冈位入职时间合同到期时间待离职时间离职原因申请人签字：日期：对公司的意见/建议面谈记录面谈人（主管领导）：日期：领导审批意见部门领导：人事部门：总经理/副总经理备注.
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员工离职申请表姓名工号部门职务入职日期申请日期离职日期田内职原因离职者填写：签名：年月日审批栏部门负责人意见签名：年月日区域经理意见签名：年月日人力资源部签名：年月日注：1.审批栏和人力资源部门意见栏.
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员工离职审批表姓名部门职位离职日期1 .本人申请于年月日辞去现任工作职务。2 .离职原因口寻求发展口上学进修口工作类型口工作的专业水准口工作量工作环境晋升机会薪资福利口健康因素家庭因素口与主管关系口交.
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员工提案改善评分表提案人所属部门提案日期评定日期提案名及内容概要评定成绩评定标准评审意见最高评分权重（）评分经济利益50提案完整性10创造性10应用范围IO研究观察花费时间IO改善成本10合计IOO评.
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员工离职交接表填表日期:姓名部门职务离职时间物资移交经办人移交物资移交情况接收人签字工作交接具体内容移交情况外场经办人内场经办人成交客户O组已签约合同O份已成交客户未签约合同O份交款通知单O份成交客户.
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姓名部门及职务入司日期批准离职日期备注备注部门手续办理情况接收人部门经理本部门工作及电脑资料交接：对外签定合同移交：办公桌钥匙：考勤截止日期：财务部借款：其它：综合部电脑及附属设备：内网及公司邮箱：门.
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员工离职面谈表1姓名所属部门部职务试用期员工入职年限 1年以下 3年（不含3年） 35年（不含5年） 5年以上一般员工课工号管理监督者班管理职2入职时间年月日离职时间年月日离职类型自愿离职非自愿离职协.
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员工招聘制度1.总则（1）为使本公司员工招聘工作顺利有序完成，特制定本制度。（2）本制度适用于除总经理、副总经理、总经理助理以外的所有人员招聘。2.人员需求计划的编制1）人员需求计划编制依据（1） 职.
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员工工作服已领统计表保安保洁电工办公室姓名型号数量（套）帽子（顶）姓名型号数量（套）姓名型号数量（套）姓名型号数量（套）
