招聘面试 资源
(共5199
份)
用时:23ms
-
网络科技服务公司员工手册工作纪律一、不准无故离岗、串岗；二、不准打私人电话或长时间占用公司电话；三、不准看闲书、玩游戏、看电影、上网聊天；四、不准上班时间接待亲友或办私事；五、因病与其他意外事故未上岗.
-
离职申请尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司已经快五年了，在这近五年的时间里，我得到了公司领导和同事们的多方帮忙，我内心的感激之情溢于言表，并将铭记于心。在公司工作的五年.
-
参加集中招聘面试人员及涉考人员防疫承诺书为确实做好新冠肺炎疫情防控工作，保障广大考生和涉考人员的生命安全和身体健康，确保招聘面试工作安全、稳妥、有序进行，本人自愿签署并遵守以下承诺：1 .面试前14天.
-
电气有限公司员工手册入职篇入职指引个人资料1 .加入公司时，员工须向行政部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明复印件以及免冠近照6张，并亲笔填报准确的.
-
电气有限公司员工手册入职篇员工纪律1 .员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。办公管理2 .上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发。3 .上班时间员工应佩戴胸卡。转正后，公司将根据员工所提.
-
电子厂全体员工奖罚管理制度总则：一、爱国、爱家、爱公司、爱同事。二、国有国法，厂有厂规，公司双鲤1度全体员工必须遵守执行。三、工厂的生产是有组织，有纪律，有标准，有任务，有时限的群体活动，全体员工必须.
-
电子商务有限公司通用员工考勤管理规则公司员工上班时间严格执行考勤规定，本规定适用于公司全体员工。一、作息时间公司目前实行每周6天工作制，具体时间安排如下：上午:8:00-11:50下午：14:30-1.
-
电动汽车控股集团员工手册员工在职管理第一节培训与发展一、员工培训概况（一）培训理念与原则1 .人人是老师人人是学生；2 .管理者培养管理者，好主管等于好老师；3 .培训不是福利，是差距。（二）培训体系.
-
电子厂员工仓管员岗位描述1、岗位名称：仓管员2、直接上级：采购部经理3、本职工作：原物料及成品的管理4、工作职责：令参照采购单/请购单核对规格，进行来料的数量清点及包装查看，并做材料入库的进料检验；令.
-
电子厂员工采购员岗位描述1、岗位名称：采购员2、直接上级：采购部经理3、本职工作：供应商的开发及物料的采购；4、工作职责：令对供应商进行评估后确定供应商，并列入合格供应商名录;令根据各单位开出的请购单.
-
电信公司员工手册员工行为规范为了明确员工形象要求、日常工作行为规范、德能操守，从而塑造良好的企业形象，特制定本办法。一、员工形象要求1、仪表（1）员工着装应稳重大方，修饰得体，发型适宜。女员工应淡妆为.
-
生产车间员工请假制度为了进一步规范生产部门的请假制度，维持部门良好的生产秩序，提高生产效率，保证生产工作的顺利进行，制订以下制度。规范：适用于生产部门所有员工，包括处于实习期内的员工。一、员工请假，需.
-
汽车服务有限公司员工手册工作指南一、聘用公司以“公平竞争、择优录取”为原则，凡被聘用之员工，需经过人力资源部与分公司经理考察测试后确定，任何到公司入职的人员，必须：（1）填写员工入职资料表（2）提供身.
-
新员工导师制度总则1.1、 目的为使新进员工尽快熟悉和适应我公司的工作环境、工作性质、工作内容，发扬公司“传、帮、带”的优良传统，加强团队合作、增进同事间友谊，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制.
-
员工考勤管理制度1、总则1.1 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2 、本制度适用于合肥荣电实业股份有限公司各部门人员。2、考勤方式及对象2.1、 本制度适用于合肥荣电.
-
员工日常行为管理制度1、总则1.1、 为了展现良好的企业形象，提高员工的工作效率，特制订本制度1.2、 本制度适用于合肥荣电实业股份有限公司全体员工1. 3、本制度与公司6S管理制度配合使用2、具体规.
-
员工离职管理制度1、总则1.1目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。1.2、适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若.
-
员工招聘、选拔管理制度1、总则1.1、 为规范员工招聘录用程序，提高招聘质量，保证公司及时、有效地补充到所需要的人才，促进公司更快地发展，特制定本制度。1.2、 本制度适用于公司招聘管理的具体工作内容.
-
XXXX医院有创动脉血压监测管理制度一、有创动脉血压监测（IBP）定义、原理和方法定义：经体表插入各种导管或监测探头到心脏或血管腔内直接测定血压的方法。原理：经动脉穿刺置管后直接测量动脉血压。方法：有.
