招聘面试 资源
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面试评分表姓名性别出生日期民族政治面貌学历毕业院校专业测评要素专业水平（60分）分析解决能力（20分）沟通表达能力（10分）应变能力（5分）团队意识（5分）总分（IoO分）评分要点精通相关知识分心问题.
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面试评分标准评价项目评价标准分值综合素质学历、学习成绩、工作经历及绩效、教研、科研等25分言谈及总体印象语言方面：表达能力较强，普通话标准；诚信方面：回答问题诚实，自信，有进取心，有自我约束能力；情绪.
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职称申报举荐报告（模板）XX职称评审委员会：XX实验室（技术创新中心、企业）成立于XX年，为国家重点实验室/国家技术创新中心/经XX认证的科技领军企业/经XX认证的行业龙头企业（可简单介绍企业基本情况.
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置业公司员工招聘管理新员工入职程序
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置业公司员工招聘管理应聘申请表（毕业生使用）个人信息毕业院校照片姓名出生日期生源所在地身份证号码籍贯民族固定电话手机或寻呼通讯地址邮编E-mail教育背景（从中学写起）专业资格语言能力语种母语优秀良好.
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置业公司员工招聘管理试用员工转正审批表人力资源部编号:员工姓名部门职位匕岗日期试用岗位转正日期用人部门意见经理：日期：人力资源部审核意见经理：日期：总经理意见总经理：日期：
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置业公司员工招聘管理外部招聘申请表申请部门申请部门：申请时间：年月日经办人：部门经理签字：申请内容岗位：年龄：其它任职资格：人数：性别：职级：学历：申请理由人力资源部意见：（签字）年月日总经理审批：（.
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置业公司员工招聘管理职位说明书职位名称职位编号（由人力资源部填写）所属部门职系直接上级直接下级所辖人员设置此职位的目的：职责与工作任务：职责职责表述：工作时间百分比：职责二职责表述：工作时间百分比：职.
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置业公司员工招聘管理应聘申请表（有工作经验应聘者使用）应聘职位个人信息毕业院校照片姓名出生日期户口身份证号码籍贯民族固定电话手机或寻呼通讯地址邮编E-mail教育背景（从中学写起）时间（从倒）学校专业.
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置业公司员工招聘管理应聘人员复试记录表应聘人员姓名应聘职位复试时间复试小组名单初试情况人力资源部经理：日期：复试记录复试甄选小组组长：日期：用人部门意见用人部门经理：日期：人力资源部意见人力资源部经理.
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置业公司员工招聘管理外部招聘流程
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置业公司员工招聘管理办法目录-贝U11第三章招聘需求的提出2第四章招聘渠道的确定与人才选拔、录用3第五章招聘工作评估7第六章附则8第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于某某置业有限公司（以下简称公司.
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置业公司员工招聘管理内吾B招聘公告编号：公告日期：结束日期:在部门中有一全日制职位职级为可申请。薪金支付水平：最低：最高：职责及任职丽（参见所附职位说明书。）所要求的技术或能力：（候选人必须具备此职位.
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置业公司员工招聘管理内部推荐表推荐人信息姓名：员工号：所属部门：联系电话：电子邮件：候选人信息：姓名：性别：年龄:联系电话：推荐人和候选人的关系：推荐职位:推荐原因:推荐人对候选人的评价:推荐人签名：.
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置业公司员工招聘应聘人员初试测评表姓名性别年龄应聘岗位学历专业户口所在地形象仪表 衣冠讲究 整洁一般 随便懒散态度大方得体傲慢拘谨语言表达清晰尚可含糊不清精神面貌与健康状况佳一般差直观印象能力语言表达.
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面试结果评价表评价项目：评分求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满.
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结构化面试评分表（样表）测评要求逻辑思维创新意识组织协调经营决策仪表气质专业知识专业技能综合应用能力合计权重101510205101020100分数评分言语管理团队决策程外表、本管本管理能够综合应
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管理层面试评分表类型序号问题测试要点分数得分基本情况1请你自我介绍一下你自己？测试重点：是否有介绍自己特殊技能、自己竞争优势？是否突出积极的个性和做事的能力？52简单的描述一下您之前的工作经历和工作成.
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房地产集团有限公司招聘管理流程相关部门人事行政部相关领导
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房地产开发有限公司人事管理员工招聘一、员工招聘（一）某某房地产开发有限公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制。（一）聘用的基本条件1、 想品德端正，遵纪守.
