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招聘面试 资源 (共5199 份)

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  • 【聘请流程】人事聘请制度及聘请流程-终版人事聘请制度及聘请流程第一章聘请需求2其次章聘请政策2第三章聘请程序3第一条聘请需求3其次条聘请申报手续。3第三条内部聘请程序3第四条外部聘请程序4第五条试用4.
    上传时间:2023-08-06
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  • XX理工职业大学202X年中外校际交流本科项目招生简章一、项目介绍(一)XX理工职业大学与X国XX大学、X理工学院中爱“2+2”项目介绍1、项目简介根据XX理工职业大学与X国XX大学、XX理工学院签署.
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  • “学术报告与讲座”登记表研究生姓名:博士生()硕士生()研究生证号:学术报告、学术会议名称主持(组织)单位、主持人报告人或讲座人时间地点内容摘要(由研究生本人填写)报告人或组织人(签字):年月日注:1.
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  • 顺德区新员工生活补贴“佛山扶持通”网上申请指引(新冠肺炎复工复产用工保障)()申领对象顺德辖区内登记的企业(劳务派遣企业除外)招录的新员工。(二)补贴条件自2020年2月18日至3月31日,顺德辖区内.
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  • 应聘人姓名:性别:年龄:编号:应聘职位:原单位:评价方向评价要素评价等级1(M)2(蝴3(一般4(5)5(好)个人基本素质评价1、仪容2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、诚实度5、时间观念与纪律观念.
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  • 陵川县科技计划项目申报书项目类另小工业口农业口社会事业口项目名称:申请单位(盖章):归口管理单位(盖章):陵川县教育局二。二三年制项目名称单位名称社会信用代码通信地址邮编法人代表手机项目联系人手机单位.
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  • 鄂尔多斯银行行长职位说明书企业名称鄂尔多斯银行股份有限公司选聘职位行长职位职责行长对董事会负责,行使下列职权:1 .主持本行的经营管理工作,组织实施董事会决议。2 .代表高级管理层向董事会提交本行经营.
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  • 试用(考察)期员工培养计划【填表说明:该表由新员工的辅导员在新员工入职一周内填写,作为新员工试用期考核的依据,该表的电子版由人力资源部邮件发送给新员工参考,纸质版由人力资源部留存。新员工姓名人力资源部.
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  • 舟山市普陀区区长质量奖标识录用入围方案一、舟山市普陀区区长质量奖标识录用方案:设计者:赵圣松(安徽合肥)作品说明:标志以“普陀”的英文字母“PT”为设计定位,并有机融合了展翅的飞鸟、璀璨的星星以及翻卷.
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  • 第5课中国古代官员的选拔与管理1 .唐代科举考试中还实行投卷、荐举制度。所谓“投卷”,就是参加进士科的考生可以将自己的文学创作择优编成长卷,投献给达官显贵或文坛名人以求得他们赏识,以提高自身知名度和及.
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  • 河源市疫情防控急需第二类医疗器械应急备案材料应急备案凭证编号:粤河急械备2020号疫情防控急需第二类医疗器械应急备案申请表产品名称:(疫情应急产品)备案人:河源市市场监督管理局制产品名称(疫情应急产品.
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  • 消防技能实操实训情况登记表单位名称姓名联系电话职务时间年月日地点实操实训照片(示例图)(示例图)
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  • 河南省高层次专业技术人才选拔管理系统使用手册(省政府特殊津贴申报)一、系统开放时间此系统7月1日开放使用。二、操作步骤(一)河南省高层次专业技术人才选拔管理系统为网页版,打开网址,或点击河南省专业技术.
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  • 新员工入职第一天确认表【填表说明:该表由人力资源部在新员工报到时发放给员工,由员工按照表格内容找到相关负责人完成表格事项并签字,下班前由新员工交还给人力资源部存档】姓名所属部门入职时间部门经理序号确认.
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  • 广东XXXXXXX公司招聘员工试用通知书女士/先生:恭喜您在我公司本次招聘面试中取得了好成绩。请在接到本通知后于2022年月一日到公司报到。报到时需携带下列相关个人资料:(一)身份证复印件一份;(二).
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  • 正式员工登记表编号:姓名性别出生年月民族相片籍贯婚否健康水平政治面貌文化程度毕业学校专业毕业时间身份证号联系电话家庭住址现住址备用联系人备用联系人电话个人简历工作经历会系社关职务住址联系电话
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  • 校园环境卫生管理办法为了加强校园环境与卫生管理,为给师生员工创造一个良好的工作、学习和生活环境,保障师生员工的身心健康,促进我院两个文明建设,根据国家有关城市市容和环境卫生管理条例精神,结合我院实际情.
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  • 新工人入场三级安全教育登记表项目名称:姓名籍贯身份证复印件粘贴区域年龄队伍名称入场日期班组名称工人体检情况:血压高压:低压:眩晕症口有口无心脏病有口无癫痫有口无恐高症有口无其他体检结果三级安全教育内容.
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  • 年月度最佳员工推荐表员工姓名入职日期性别照片部门侍职级考核项目优良平常个人品格工作态度工人热情学习能力礼貌礼节协作精神品行及纪律工作表格对工作承诺可靠程度工作效率专
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  • 招聘反馈表日期:年月日需求职位需求提出时间要求到岗时间招聘渠道现场招聘会共参加()场招聘会,分别为:招聘费用收到简历有效简历初试人数推荐人数招聘难点建议
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