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附件1广东省工业互联网产业生态供给资源池评价申报书资源池企业（盖章）：联系人及电话：广东省工业和信息化厅编制二零二三年企业承诺书根据广东省人民政府关于印发广东省深化“互联网+先进制造业
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小学出差审批及差旅费管理制度为加强和规范公务出差审批及差旅费管理，推进厉行节约反对浪费，根据中央、省、市有关规定，结合学校工作实际，特制定本制度。一、适用范围和原则（一）本制度适用于XX小学全体教职工.
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从业人员职业健康监护档案管理制度第一条为了更好地开展职业病防治工作，保证职工职业健康监护档案的完整、准确和有效性，为职业病预防、评价、控制、治理以及职业病诊断鉴定提供依据，依据中华人民共和国职业病防治.
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XX高等职业技术学院关于补考工作流程的规定1 .目的给予学生重新学习的机会，增强学生学习的积极性与主动性。2 .适用范围上学期总评成绩不及格理论课程的补考。3实施主体教务处、系部教学秘书、教师。4 .
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XX名术学院打政章用印申请表申请部门（人）经办人文件报往单位（人）用印事由请填写申请用印章文件（证件）的名称、份数及用途申请用印种类与数量行政印章（艺术职院）份院长公务章份合同专用章份钢印（艺术职院）.
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XX职业技术大学教职员工人事争议处理办法第一章总则第一条为公正及时地处理我校的人事争议，保护当事人的合法权益，根据我国人事争议处理规定，结合我校实际，制定本办法。第二条我校与订立劳动合同的人员（以下简.
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XX科技职业技术学院工程项目档案管理办法第一章总则一、为做好学院基建维修工程档案工作，充分发挥档案在建设、维修和改扩建工程中的作用，根据有关法律法规的规定，结合我院实际情况，制定本办法。二、本办法适用.
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XX县数据资源管理局（县政务服务局）机关效能七项制度一、岗位责任制（一）岗位责任制是指各股（室）、按“三定”方案实行定员定岗、以岗定责、明确分工、强化责任以及各“窗口”按规定进行审批服务的制度。（二）.
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档案管理管理培训课件 第一部分： 档案概述档案起源档案的产生与文字有密切关系，它是人类社会发展到一定阶段的必然产物。档案演变古老型载体档案：甲骨、金石、 简牍、缣帛档案。传统型载体档案：纸质档案。新.
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规范规范HRHR政策及管理流程，建立支持公司战略人才结构政策及管理流程，建立支持公司战略人才结构人力资源战略及人力资源规划人力资源战略及人力资源规划目录目录人力资源战略概述人力资源战略概述x人才战略和.
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核心问题：核心问题：掌握旅行社组织管理的基本概念、一般方法掌握旅行社组织管理的基本概念、一般方法熟悉我国旅行社组织机构设置的一般类型熟悉我国旅行社组织机构设置的一般类型 了解旅行社人力资源管理的概念、.
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比较不同国家比较不同国家 教育人力资源管理过程教育人力资源管理过程1、人力资源管理和有效学校人力资源管理和有效学校2、计划需要的员工计划需要的员工3、人员招聘准备人员招聘准备4、获取信息和评估申请者获.
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护理人力资源管理护理人力资源管理1护理人力资源管理护理人力资源管理概念概念 :通过对医院护理人力资源进行全面，科学，有效的开发，利用和管理，使护理人员的潜能得到充分发挥，自身价值得到体现，以促进医院护.
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护理人力资源管理与绩效考核1.1.解释人力资源、解释人力资源、2.2.说出人力资源的内容和在护理管理中的重要性；说出人力资源的内容和在护理管理中的重要性；3.3.描述护理人员的编设原则；描述护理人员的.
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护理人力资源管理护理人力资源管理学习目的学习目的 1、人力资源管理概念、人力资源管理概念 2、人力资源管理的原则、人力资源管理的原则 3. 护理人员编配的外部要求和内护理人员编配的外部要求和内 部要求.
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学习目标战略人力资源规划的概念、特征战略人力资源规划与传统人力资源规划的区别战略人力资源规划的重要性人力资源战略与人力资源规划的关系基于不同战略的人力资源规划战略人力资源规划的主要内容战略人力资源规划.
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课程目标课程目标 了解人才和组织对商业成功的战略重要性。学习如何制定发展战略实施能力的系统框架 掌握实用工具和最佳实践方法来建设具有竞争力的组织。战略人力资源管理战略人力资源管理第一部分：第一部分：建.
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非人力资源经理人力资源管理课程目标1、针对直线经理与主管所须具备的关键能力：招聘、激励、工作辅导等。2、建立对企业人力资源管理的正确认知-部门主管就是一线人力资源主管3、让非人力资源管理人员了解人力资.
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人力资源开发与管理讲 课 大 纲 人力资源开发与管理的简单介绍 理论框架/发展轨迹/新的特征/案例讨论 企业人员的考核系统 考核的步骤/方法/考核面谈 企业人员的激励系统 动机/影响员工工作成绩的因素.
