-
人力资源管理人力资源管理 11第十一章第十一章 企业人力资源诊断企业人力资源诊断n n教学内容：企业人力资源诊断概述、企业人力资源指数分析 n教学时数：3 学时 n教学重点：企业人力资源诊断的方法及.
-
人力资源规划人力资源规划的内容预测人员需求内部候选人供给预测阅读案例：人力资源管理如何满足企业经营活动的变化阅读案例：人力资源管理如何满足企业经营活动的变化 某公司是一家通讯设备生产厂。在一次例行的周.
-
人力资源规划设计人力资源规划设计 21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代，是人力资源竞争的时代。劣汰、适者生存的时代，是人力资源竞.
-
第二章第二章人力资源战略人力资源战略2本章要点本章要点 1、人力资源战略的含义与类型2、人力资源战略与企业战略、企业文化的 整合3、人力资源战略与企业竞争优势4、人力资源战略的制定3开篇案例开篇案例 .
-
人力资源战略管理模式人力资源战略管理模式业务战略审核外部分析能力和差距分析实施系统设计内部分析人力资源战略审核战略战略机会机会战术战术3 3P P管理模型管理模型职位职位技能技能绩效绩效薪酬 远景远景.
-
人力资源统计分析案例创造性源泉增值性和可开发性战略性人力资源指标数量质量平均指标：同质总体中各总体单位某一指标值的平均数，它 反映的是总体在一定时间、地点、条件下的一般水平。 公式：变异指标：说明总体.
-
人力資源規劃 2.1 人力資源規劃概述人力資源規劃概述 2.2 人力資源需求預測人力資源需求預測 2.3 人力資源供給預測人力資源供給預測 2.4 人力資源的控制與評價人力資源的控制與評價 2.1 人.
-
1人力资源管理人力资源管理说课说课2内容提要内容提要u课程设置课程设置u课程内容课程内容u教学组织与实施教学组织与实施u课程实训课程实训u课程考核课程考核3一、课程设置一、课程设置 （一）课程性质与作.
-
学习重点学习重点 人事报表制作、档案管理、人事调配流程、员工离职管理、劳人事报表制作、档案管理、人事调配流程、员工离职管理、劳动合同管理、劳动争议动合同管理、劳动争议教学难点教学难点 规章制度编写技巧.
-
第三章 人力资源宏观分析第一节 人力资源开发与管理宏 观 环 境PEST 分分 析析一、政治因素：P二、经济因素：E三、社会因素：S四、技术因素：T 第二节第二节 人力资源经济分析人力资源经济分析一、.
-
Training and DevelopmentChapter 8 Define training and development Explain the relationship that exis.
-
1人力资源管理人力资源管理Human Resource Management 各位朋友，大家好！各位朋友，大家好！ 2企业人力资源管理企业人力资源管理l企业人力资源管理概述企业人力资源管理概述l企业人.
-
选题背景 随着市场经济和全球经济一体化的加速发展，我国大部随着市场经济和全球经济一体化的加速发展，我国大部分中小企业面临着更加复杂多变的市场环境，企业需要在管分中小企业面临着更加复杂多变的市场环境，企.
-
第第4 4章章 人力资源管理者与人力资源管理部门人力资源管理者与人力资源管理部门 4.1 4.1 管理者概述管理者概述 4.2 4.2 人力资源管理者和部门人力资源管理者和部门 4.1.1 4.1.1.
-
L o g oL o g o人人 力力 资资 源源 管管 理理第四章：人力资源规划第四章：人力资源规划Human Resource Managementj【学习目标】 理解人力资源规划的必要性 理解人.
-
人力资源管理概论一、人力资源管理概述一、人力资源管理概述 人力资源的含义：人力资源人力资源的含义：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织 所利用的体力和脑力的总和。加里斯坦利贝克.
-
1人力资源管理案例分析人力资源管理案例分析华为科技华为科技2华为成就 19881988年，华为在深圳成立，当时这只企业新军拥年，华为在深圳成立，当时这只企业新军拥有有6 6名员工、名员工、200002.
-
人力资源管理人力资源管理总复习总复习 一、考试题型与题量一、考试题型与题量 二、答题要求及注意事项二、答题要求及注意事项 三、知识体系回顾三、知识体系回顾 四、复习难点和重点四、复习难点和重点 五、考.
-
人力资源管理新思维人力资源管理新思维课程框架课程框架1. 人力资源工作概览人力资源管理新趋势人力资源工作模块概览人力资源管理的主要目标、流程人力资源战略和管理战略的衔接2. 选用育留3. 问题与解答招.
-
第二章人力资源管理理论基本内容 本章学习目的 案例/问题提出 人力资本理论的产生、发展及应用 人力资源管理的理论发展 人力资源管理的理论基础 现代人力资源管理基本原理 本章小结本章学习目的 人力资本理.
