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四平市第一人民医院应聘人员登记表姓名性别出生日期照片民族学历专业身高毕业学校及时间政治面貌资格证婚姻状况外语水平计算机水平现家庭住址及主要成员电话教育背景及职务高中专科本科研究生实践经历（从实习开始填.
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员工降薪通知模板尊敬的员工姓名:您好！由于阐述降薪原因，如公司经营状况不佳、市场环境变化、业务调整等,经过公司慎重研究和评估,决定对您的薪资进行相应调整。自具体降薪生效日期起,您的薪资将由原来的原薪资.
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电器企业档案管理办法1. 目的加强公司档案管理，实现公司档案工作三化（规范化、标准化和科学化），有效地为公司经营管理和各项工作提供服务。2. 适用范围适用于集团有限公司及所属有经营权的项目公司档案管理.
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特种设备档案人员管理职责（上墙悬挂）1、档案管理人员要严格执行公司的组织纪律，保密觉悟要高,责任性要强2、确保本公司各设备的完好性，资料数据的可追踪，资料整齐，放置有序。3、负责整理、归档各部门移交档.
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特种设备安全技术档案管理部门与管理人员岗位职责1、严格执行单位特种设备安全技术档案管理制度，确保本单位使用设备安全技术档案齐全完好。2、特种设备技术档案应至少包括以下内容：特种设备出厂时所附带的有安全.
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工程企业员工人事档案管理程序1 .目的和范围：建立公司档案立卷、归档、整理、保管、利用、销毁等程序，确保公司档案完整、齐全、高质，档案资源得到妥善保管、有效利用和持续补充。该程序适用于以上环节所涉及的.
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市直机关、事业单位科级干部任免职数与资格审核表填报单位（盖章）：年月日项目科级领导职数科级非领导职数正科副科正科副科核定数现有数拟免职数拟任职数职位名称任职资格条件集体酝酿时间及参加人员审核意见年月日.
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商业运营公司人力资源员工晋升与降职管理办法第一条目的为规范公司员工晋升管理标准与程序，引导员工职业生涯发展的方向和路径，提升员工的积极性和创造性，满足公司和员工发展的需要，特制定本制度。第二条范围本制.
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运营部主管职位说明书岗位名称科室经理岗位定编2所在部门运营部职等职级暂不填直接上级;下级直接上级：运营部总监直接下级：所辖人员编制、修改日期：20.03.01一、工作职责及内容职责概述：协助运营总监做.
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XXXX大学档案借阅利用制度一、学校馆藏档案主要供本校教学、科研及党政管理工作使用，同时为社会提供利用服务。二、凡向档案馆移交、捐赠、寄存档案的单位和个人，对其档案享有优先利用权，并可对档案中不宜开放.
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劳动人事管理全流程手册面试入职阶段工作流程-、入职阶段人事管理的目的此阶段的最重要的工作就是签署入职阶段必要的文件，这是劳动人事管理过程当中非常重要的一环，在入职之初，在双方互相了解有限的情况下，签署.
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人事管理全流程手册面试阶段工作流程-、面试阶段人事管理的目的1、通过面试遴选适合企业的员工。2、通过员工承诺和背景调查的形式了解员工具体情况。一旦员工虚假陈述，可以通过相关证据合法解除员工。3、通过O.
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HR必备!员工离职协议书完整版合同方：甲方（公司）：名称：地址：法定代表人：联系人：联系电话：乙方（离职员工）：姓名：身份证号：部门：职位：入职日期:第一章总则第一条目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方离.
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财务档案管理细则受控状态：受控发放编号:生效日期:2007-04-02版本/修改次第更改页次/率节编制审核批准生效日期
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辞去领导岗位申请书范文（20篇）辞去领导岗位申请书1尊敬的领导：你们好！首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思考之后,特此提出离职申请，敬请批.
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人事培训员岗位职责说明直接上级：人事部经理；负责对象：培训；工作目标：负责公司员工的培训工作；权力与责任：1 .服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2 .全面负责公司员工的教育.
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个人利用处科级干部人事档案审批表申请人姓名总位及职务身份证号联系电话申请事由申请人单位意凫负责人（签字）加盖公章年月日组织部审批意见负五人（签字）加盖公章年月日承办人承办情况注：干部本人及其亲属办理公.
