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员工福利委员会办事细则（一）本会为确定工作人员联市，便利会务处理，特仃定本细则，（二）本会职员及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之.（三）本会为本公司职工福利事业的决策机构.（.
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员工到职单编号性别职称姓籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期人小部应交验文件保证书学历证件体检表简历照片某应办物品职工手册工作卡片衣柜号眄出入证衣柜号码卡抽取人签名应办事项呈阅主管羟理科长承办人编号.
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员工人事资料卡（一）日期编号姓名性号性别出生日期相片年月日伟贵省市现住址县区乡镇里鸵市路街巷弄号身份证号码统一代号专长fi好入厂羟过介绍人有无经过考核有无交出保证书报到H期&历服务单位名称职别工资离职.
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公司档案借阅制度一、借阅档案须按档案使用的权限借阅，并严格遵守保密制度。二、借阅档案时必须遵守档案借阅制度，严格履行借阅登记手续，由借阅者和档案人员认真填写借阅单。三、档案人员应熟悉馆藏，尽量提高检索.
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公司档案管理办法笫一章总则第一条为规范公司（以下简称“公司”）档案管理工作，提高档案管理水平，充分发挥档案的作用，按中华人民共和国档案法及中华人民共和国档案法实施办法以及帙路总公司.帙路局有关档案管理.
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传的联系电话:入职需提交资料清单序号责科名称备注1一或二寸照片二张2毕业证、学位证3职称、资侦等相关证书4身份证5本地社保卜、公枳金卡6不交纳保险者申请7与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明、收.
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借条丢了怎么办民间借贷往往都发牛.彼此熟悉的亲戚、朋友之间，因为熟悉，很多人都会碍于情面而不打借条，而正是因为这样，一旦借贷双方发生纠纷，民间借贷的债权人就无法提供有力的证据来证明双方发生的借贷事实，.
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人事岗位说明书20XX年X月XX日第（）次修订部小职称：工号：薪资等级:上一级主管：级别：称呼：试用期限：卜级部属：上二级主管:本职务说明：1.负贡公司干部、员工的招N趴筛选、培训等工作.2负货公司考.
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人事常用公式一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数应聘的所有人数X1.O0%。2、月平均人数：（月初人数+月底人数）23、月员工离职率：整月员工离职总人数月平均人数XIO0%4、月.
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人事招聘资料卡姓名性别户籍地址通讯地址联系电话手机出生日期配偶籍贯子女身份证号码护照号码最高学历学校科（系）住宿口住宿口自理经历起止工作埴位名称职务，薪资证明人年月年月
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人事常用公式一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数+应聘的所有人数X1.o0%.2、月平均人数：（月初人数+月底人数）23、月员工离职率：整月员工离职总人数+月平均人数E00%4、.
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人事制度新员工入职考核试卷姓名:日期:分如一选择题（共11小遨.每起2分,共22分）1、公司新员工入职试工期为（A、3天8、5天2.公司员工全勤奖计发金额为（A、200元B.180元3、上班时间，公司.
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人事专员岗位职责岗位名称：文件编号：岗位职责：1、负成公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理：2、负责公司人事档案的建立与管理：3、负货公司劳动合同的建立与管理：1、负货公司员工薪册、福.
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人事通知单（一）效混等员为本公司此令，住核声精密元自年月日起生效姓名职称等级济点倍数薪金金额总经理
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第一节人事动态本MA故犯制人数W人女人评A人我J!前编制内官接人员编制内人数刃人女人计人编制内向接人员元茹剂外人数男人女人法入犯IW外人员元合计男人女人什人合i1.（占人费用比率）元、应工作日数日汴贴.
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人事考评表填友时间年月姓名姓名年aI岁初评t职别部门（章）（章）评定因索评定项目奖金学评提薪考评特记事项初评明整初ff谓整成缄i1i价nttthV教育折导创新改避纪律性协U1.性
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人事专员工作职责篇一：人事专员主要职於和任职要求主要职货K执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展，绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3.
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人事专员工作职责篇一：人事专员主要职於和任职要求主要职货K执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展，绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3.
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前第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的俏况下，使本公司人事统一脉络一贯.并加强人事部门、各部门间的了解,借以史密切陨合.提高工作效率，特制订.
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人事流动月报表月份单位蹄A数初懒N.勰H现行ASt编制Aii离职率排行现有人员照务年资平均年资新报到3个月以下6个月以下I年WT2年以下3年以下3年以1*
