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人事通知单（二）姓名事原单服务单位原任职务C现派调职务得注由原支薪颔调整t1.期年月日核定薪额核薪说明
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人事专员岗位说明书岗位名称岗位等级所属部门岗位定分直接上级岗位代理人直接下级可晋升方向本职工作概述：主要负贲基础事务性人事工作.主要工作职责：1.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜：2 .协助做好.
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地下管线现状资料交接表建设单位（盖阜）:交接时间：项目名称提供单位（建设单位）单位名称（盖章）联系人项目地址联系电话施工范围接收单位（施工单位）单位名称（盖章）联系人联系电话施工范围涉及的管线（打“J.
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员工离职审批表姓名所在部门职位入职时间年月日合同期限年禹职申请时间年月日司龄工龄国职时间离职原因本人由于原因申请离职。员工签章：年月日部门负货人意见:部门负贲人签章：年月H部门直管副总经理审批（如适用.
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员工入职审批表编号:姓名性别出生年月专业学历毕业院校聘任岗位入职部门克接上缴入职时间入职公司工作地点拟实习时间试用期三个月劳动合同期限三年实习津贴元/月试用月薪元/月转正薪酬元/月学历脸证ZJ应届毕业.
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档案管理制度（试行）第一章总则第一条目的1.为r规范公司档案管理工作，特制定本制度。2.本制度适用于档案的收集归档、编目、保管、借阅、清理等各项事宜。第二条管理部门1 .公司档案管理工作由行政部负责，.
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安全生产档案管理制度第一条为了加强安全生产档案管理工作，充分发挥档案作用，为公司安全生产服务，特制定本制度。第二条安全生产档案，是指公司从事安全生产活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像.
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人事管理资料卡姓名：所属部门：年度:时间考核评分情况然时谓整需注月度考评季度考评嫁合考评基本薪娘月奖年终奖
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人事异动申清表制表H期：年月H异动类别任用口升职U降职口调职口其它姓名入职日期提出部门异动日期异前部门部门:异后部门部门：职务：职务：薪削等级：薪酬等级：申请原W申请人及员工签名:H期：异动前部门负贡.
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中等学校档案工作检查评分标准检直范围检直项目检直内容检直依据分一、Wift(一)档案工作已列入学校发展规划、计划或列入主管直看有关文2分2S与人员领导生部门的工作计划.明确有一名校领导分管档案工件配备.
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职称评审系统功能PC端系统开发说明书业务模块职称管理功能名称评委签字监控职称评审系统项目开发组2019年12月-功能概述1二需求基本属性I三功能详述I1 席求变更记录12 系统应行方式23 需求详述2.
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职称评审系统功能PC端系统开发说明书业务模块职称管理功能名称导入参评人员和评审人员关系-专业答辩评分表职称评审系统项目开发组2019年11月目录-功能概述1二需求基本属性1三功能详述I1 痛求变更记录.
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职称评审系统功能PC端系统开发说明书业务模块职称管理功能名称导入参评人员和评审人员关系-查看表职称评审系统项目开发组2019年11月-功能概述1二需求基本属性1三功能详述I1 席求变更记录12 系统应.
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酒店行业行政人事综合办收发文工作流程项目工作规范收文登记1、 仔细清点、按类登记。登记应注明收文日期、文号、来文单位、事由等。2、 专递文件(含机要件、挂号件)要注意把好“三关”：(1)外查关。对信函.
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酒店行业人事综合办转正制度一、 公司员工转正，是每位员工与公司确立劳动关系的重要环节。所以，按时、按规定办理好员工的转正工作十分必要。二、 现就本项工作，制定出以下规定：转正条件：试用期满，符合公司工.
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酒店行业人事综合办请假工作流程员工埴另请假单按批假权限由部门负责人决定签罟意见，假期3天以上需报所分管的副总审批闻过副总批假权限（7天）的请假申请提交总经理审批员工未请祖或未经批准、超时休假,所在部门.
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酒店行业人事综合办档案管理工作流程行政人事综合办负责酒店主体档案的管理，并对各职能部门的档案保管工作进行督促和指导。各部门应配备有关同志兼任部门档案管理人员，按照国家档案法等法规的规定精神，做好文件材.
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酒店行业人事综合办每月最佳员工评选规定为了不断提高服务质量和员工素质，激励员工不断进取，特作出如下规定：1、 评选程序：一、每月最后一个周六之前，由部门经理或总监召集部门员工评选至少一名候选人参加当月.
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酒店行业人事综合办考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自寓开工作岗位，按规定打卡，外出办理.
