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人事档案资源 (共4123 份)

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  • 档案管理工作规定受控状态:.受控档案编号:生效日期:M号:成本号A档案管理工作规定修改次效OO总页数档案管理工作规定一、主要内容及适用范H规定公司办公室各类档案资料的形成与归档、分类、签定与保管、借阅.
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  • 档案管理常用表椎档案存放地备查用表档案存放地备查用表枝:层:房何:档架(柜)栏播全宗号金宗名称案卷目录号窠卷目录名称目录中窠卷起止归档案卷目录归档案卷目录宗号I目录号r部fh案卷颖序号立卷类目号窠卷标.
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  • 档案借阅(复印)申请单借阅(攵印)部门日期文件名*文件密级秘密口机密口绻密口借阅(复印)用途借阅方式阅读口文印口信出口借出时同归还时间部门负责人签字借阅人签字*注档案借阅(复印)申请单借阅(复印)部门.
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  • 副董事长安全生产责任1、遵守国家和上级有关安全生产的法律、法规,坚持”以人为本、安全发展”的安全生产管理理念,加强安全生产管理,对公司的安全生产工作负主要责任。2、建立、健全公司安全生产责任制,组织制.
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  • 工号授权委托书XXXX局XX分局:本人XXX有限责任公司负责人秦XX(身份证号码:),公司近期派驻到贵单位实习的员工马上就面临公号授权了,因本人出差外地,不能亲自去贵单位办理员工工号授权(以下简称“事.
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  • 档案管理制度(试行)第一章总则第一条目的1.为r规范公司档案管理工作,特制定本制度。2.本制度适用于档案的收集归档、编目、保管、借阅、清理等各项事宜。第二条管理部门1 .公司档案管理工作由行政部负责,.
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  • 档案管理制度第一条为J规范公司档案管理工作,保证档案的完整性及保密性,理峡工作程序,明确工作职责,杜绝资料流失,特制定本制度。第二条档案管理机构及其职贵1、公司档案工作实行二级管理,一级管理是指公司行.
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  • 档案室管理规定1.目的为了规范公司档案管理,特制定本规定。2适用范围本规定适用于公司、各分公司和合资公司档案的管理。3.职责3.1 档案室是公司档案的归口管理机构,负费对公司档案进行统管理。3 .2各.
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  • 档案移交登记表序号档案名称档案编号份数申请部门申请人申请日期接收人接收日期监交人1234567
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  • 档案查(借)阅申请表申请单位中请日期申请人档案名称档案编号档案类型一般秘密口机密绝密使用方式DiSfftI口借阅口复印口扫描领用份数预计归还时间使用用途申请单位经理/主管:年月日分管副总意见分管副总:.
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  • 档案查(借)阅登记表序号档案名称档案编号份数申请部门申请人申请日期使用方式预计归还11期实际归还日期确认人123456
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  • 幼儿园教职工个人档案信息卡(201201年度)幼儿园名称(公章):填表日期:姓名性别出生年月(岁)照片民族身份证号码所在岗位学历毕业院校所学专业具有何种从业资格(附证书编号)联系电话工资收入(每月)幼.
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  • 员工福利委员会办事细则(一)本会为确定工作人员联市,便利会务处理,特仃定本细则,(二)本会职员及会务的处理,除法令及本会组织简章另有规定外,悉依本细则行之.(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构.(.
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  • 员工到职单编号性别职称姓籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期人小部应交验文件保证书学历证件体检表简历照片某应办物品职工手册工作卡片衣柜号眄出入证衣柜号码卡抽取人签名应办事项呈阅主管羟理科长承办人编号.
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  • 员工人事资料卡(一)日期编号姓名性号性别出生日期相片年月日伟贵省市现住址县区乡镇里鸵市路街巷弄号身份证号码统一代号专长fi好入厂羟过介绍人有无经过考核有无交出保证书报到H期&历服务单位名称职别工资离职.
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  • 公司档案借阅制度一、借阅档案须按档案使用的权限借阅,并严格遵守保密制度。二、借阅档案时必须遵守档案借阅制度,严格履行借阅登记手续,由借阅者和档案人员认真填写借阅单。三、档案人员应熟悉馆藏,尽量提高检索.
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  • 公司档案管理办法笫一章总则第一条为规范公司(以下简称“公司”)档案管理工作,提高档案管理水平,充分发挥档案的作用,按中华人民共和国档案法及中华人民共和国档案法实施办法以及帙路总公司.帙路局有关档案管理.
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  • 传的联系电话:入职需提交资料清单序号责科名称备注1一或二寸照片二张2毕业证、学位证3职称、资侦等相关证书4身份证5本地社保卜、公枳金卡6不交纳保险者申请7与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明、收.
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  • 借条丢了怎么办民间借贷往往都发牛.彼此熟悉的亲戚、朋友之间,因为熟悉,很多人都会碍于情面而不打借条,而正是因为这样,一旦借贷双方发生纠纷,民间借贷的债权人就无法提供有力的证据来证明双方发生的借贷事实,.
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  • 人事岗位说明书20XX年X月XX日第()次修订部小职称:工号:薪资等级:上一级主管:级别:称呼:试用期限:卜级部属:上二级主管:本职务说明:1.负贡公司干部、员工的招N趴筛选、培训等工作.2负货公司考.
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