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  • 附件1资源回收企业“反向开票”申请表纳税人识别号(统一社会信用代码)纳税人名称申请事由“反向开票”申请时间(年/月/日)危险废物经营许可证编号报废机动车回收拆解企业资质认定证书编号商务部门备案登记证明.
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  • 岗位名称洗碗工所属部门管事部岗位编号直接上级管事部领班日常上级无直接下级无日常下级无职位描述根据工作标准进行餐具、用具的清洁和整理。岗位职责1 .严格按照操作规程进行工作,严格遵守食品卫生法,确保餐具.
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  • 附件:1.道路旅客运输企业安全风险辨识分级管控指南附件:2.道路危险货物运输企业安全风险辨识分级管控指南附件:3.汽车客运站安全风险辨识分级管控指南附件:4.岗位风险提示卡事例附件1:道路旅客运输企业.
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  • 脑动静脉畸形(AVM)诊疗规范【病史采集】1 .青壮年,活动中或情绪激动时突然出现剧烈头痛、呕吐、不同程度的意识障碍等。2 .多有反复发作性或持续性头痛。3 .常有癫痫发作史,为癫痫大发作或局灶性癫痫.
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  • 罚款单日期:年月日文件编号:姓名部门罚款事由:罚款金额:大写:千百十元。小写:缴款人经办人罚款单日期:年月日文件编号:姓名部门罚款事由:罚款金额:大写:千百十元。小写:缴款人经办人
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  • 特种设备检验合格挂牌明示制度1、本单位实行特种设备检验合格挂牌明示制度,在所有特种设备显著位置悬挂特种设备安全检验合格标志。2、特种设备安全检验合格标志由负责实施安全检验的特种设备安全监督检验机构核发.
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  • 炼化企业优化流程安排实现安全环保停工措施大修前对开停工统筹进行了大量测算,包括对开停工装置的先后顺序、各装置开停工时间长短、每套装置停工期间每天的排放状况、系统物料的平衡情况进行了统计、平衡,根据装置.
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  • 民办非企业单位成立登记表单位名称xxxxxxxx登记证号(暂不填写)登记日期(暂不填写)统一社会信用代码(暂不填写)业务主管单位XXXXX(直接登记)所属行(事)业填表须知一、本表应认真填写,所填内容.
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  • 法人代表授权委托书本人21.(姓名),身份证号为X,系XX电力科技有限公司(单位全称)的法定代表人,现委托彭J(被授权代理人姓名)为我方代理人,其身份证号为JCo该代理人以我方名义签署成为中铁建设集团.
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  • 工贸行业小微企业安全生产标准化达标评分细则评目考类标准条款标准评分方式评定扣分实际得分(一)基础管理1.1结合企业实际,制定年度安全生产工作目标和计划;建立健全全员安全生产贲任制,明确主要负责人、各级.
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  • 压损风险评估与报告制度1、对新入院患者采用我院的入院须知进行预防压力性损伤的安全告知。2、新入院患者及病情发生变化病人均采用住院患者入院护理评估单进行压损风险评估,按照巴顿危险因素量化评估表进行评估。.
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  • 企业突发环境事件隐患排查表(包括但不限于以下排查内容)基本信息企业名称行业类别及代码*企业地址风险级别是否涉危涉重排查时间现场排查负责人(签字)序号排查内容是否存在隐患问题(是或否)隐患问题描述隐患级.
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  • 企业安全生产管理台账(参考式样)年度企业名称:企业安全生产标准化管理台账全套表格企业安全生产管理台账目录序号台账种类序号台账种类序号台账种类企业基本情况、安全组织机构台账七危险源(点)监控管理台账十四.
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  • CT1.2计算书(已知弯矩求配筋)项目名称日期设计者校对者一、构件编号:CT1.2二、设计依据混凝土结构设计规范GB50010-2010三、计算信息1 .几何参数截面类型:矩形截面宽度:b=35011.
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  • CT1.l计算书(已知弯矩求配筋)项目名称日期设计者校对者一、构件编号:CT1.l二、设计依据混凝土结构设计规范GB50010-2010三、计算信息1 .几何参数截面类型:矩形截面宽度:b=35011.
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  • 2020年元旦加班费怎么算元旦加班是3倍工资吗20 xx元旦只有1天假,很多员工为了能完成业绩,选择在公司加班,那么,20 xx年元旦加班费怎么算?这样是不是按照3倍工资给呢?下面小编就带大家提前了解.
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  • 青岛市人民政府办公厅印发青岛市关于进一步优化支付服务提升支付便利性工作实施方案的通知(青政办字(2024)14号)各区、市人民政府,青岛西海岸新区管委,市政府有关部门,市直有关单位:青岛市关于进一步优.
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  • 企业考勤管理制度第一条目的为了规范某某有限公司员工的劳动纪律和考勤管理工作,保障公司的正常经营,维护公司和员工合法权益,特制订本制度。第二条适用范围某某有限公司全体员工。第三条作息时间一、公司员工每月.
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  • 民办非企业单位章程核准表民非单位名称湖北省XXXXXX机构代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX登记证号通过章程的会议情况会议名称第X届第X次会员(理事)会表决形式投票时间XX年X月X日应到人数XX.
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  • 某某企业人力资源管理制度V目的本文旨在明确企业人力资源管理的各项制度,确保企业在人力资源管理方面的规范运作,提高员工满意度和忠诚度,促进企业的稳定发展。二、适用范围本文适用于企业内所有员工,包括正式员.
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