绩效管理资源
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市场部考勤管理与业务考核指标细则为了使市场部发挥效用，为企业创造更大的效益，也为了使本部门的管理更加便捷、有效，特制定如下规章制度：1 .专职业务员实行综合工作制，每星期一至五早8：20到单位报道，在.
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市场经理季度KPI绩效考核表基本信息员工号：姓名：部门：岗位：评估责任人：评估周期：年第季度指标类别序号主要绩效目标指标血关键衡量因素数据提供员工本人陈述实际完成情况相关评估责任人评估评估人备注KPI.
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市场监管总局办公厅关于特种设备检验人员考核等有关事项的通知各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团市场监管局（厅、委）：特种设备检验人员考核规则（TSGZ80022022）（以下称新考规）已由市场监管总.
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工资调整统计表部门年月日页次职别工号姓名本薪技术津贴合计原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率
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工资结清证明XX公司已经将我的加班费、经济补偿结清，双方无其他任何争议，我承诺不再以任何理由向公司主张权利。证明人：手印：日期：XX年XX月XX日
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工资通知单姓名部门编号经核定的工资级别通知事项口初任核薪口调资口试用期满（调资）口晋升调资基本工资职务工资工龄工资住房补贴呼机补贴午餐补贴合计原工资级别备注原工资总额生效日期年月日姓名部门
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工资核算员岗位职责1、 负责核算酒店工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算.
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工资薪金制度第一条总则：按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二条薪资构成：员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标.
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工资及相应级别报销管理制度一、基本原则（一）一般程序1、以出勤日计算每月应发工资；2、每月15日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3、自动离职人.
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公司工资核算、发放管理办法第一章总则第一条为保证工资核算准确并按时发放，确保每个工作环节不重不漏，达到协调有序，特制定本办法。第二条工资的发放定于次月的8号，在工资核算、发放遇节假日不顺延，各部门自行.
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公司工资制定标准笫一章总则第一条按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。笫二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经.
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工资管理制度为使工资管理规范化，特制定本制度。公司有关工资核定、计算、发放，一律按本制度执行。一、工资保密制度公司工资执行保密制度，所有员工都负有保守工资秘密的义务，工资职能部门负有保密责任，不得将任.
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宿舍制度为了改善职工宿舍的环境及卫生，要求各职工像珍惜自己家里的财产一样爱护房内的一切设施，也为了职工的身体健康，减少蚊蝇传播疾病，特制订以下几点条例，请大家自尊自爱，严格遵守：保持室内外清洁卫生，不.
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农民工工资支付委托书致XX有限责任公司我单位XX公司承包了贵公司项目部分工程施工，现就XX高速滁州段03标工程项目农民工工资支付事宜，我单位特委托XX有限责任公司代为支付我单位聘用的XX年5月民工工资.
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工资及相应级别报销管理制度一、基本原则（-）一般程序1、以出勤日计算每月应发工资；2、每月15日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3、自动离职人.
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工贸企业预案备案及演练考核细则指标赋分标准A企业：扣分B企业：扣分平均扣分预案编制、备案及演练情况对法定职责范围内的企业备案建档，高危企业每发现一个未备案的（小微企业除外），扣1分；O发现综合预案或专.
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薪酬结构说明公司实行工资等级结构制。结构工资包括岗位基本工资、岗位津贴、加班工资、全勤奖、工龄工资、绩效考核工资。等级工资包括一级、二级、三级。一、工资结构：工资总额由6个部分组成，即基本工资、岗位津.
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工艺研发管理表格一、工装设计任务书编号：日期：一年月H产品名称产品型号每台件数零件名称零件图号生产批量工装名称工装编号制造数量设计目的使用设备适用其他产品工装等级（或验证类别）工序内容工序号工序简图和.
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工贸企业安全管理人员委派管理办法(试行)为进一步加强XXX企业公司安全管理队伍建设，强化经营板块安全管理，保障经营板块安全管理人员依规开展工作、全面履行职责，建设一支高素质的安全管理队伍,促进公司安全.
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工程项目部管理人员名册工程名称:序号姓名性别年龄行业技术职称岗位职务本岗位工作年限文化程度及力业上岗证件号
