绩效管理资源
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财务共享服务中心组织架构设计及人力资源测算方法一、组织架构及岗位设置财务共享服务中心组织建设应首先对团队架构和岗位职能进行梳理。通常而言，成熟的财务共享服务中心包括管理团队、基础作业团队、质量检查团队.
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设备管理考核细则*综合管理（共50分）序号考核项目具体要求和作法评分标准奖惩标准相关单位1设备管理制度（5分）1.1各单位制定相应的工艺、仪表、电气、计量、检修、检验等设备运行、维护管理制度及检查考核.
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计件考核方案一、方案目标与范围1.1 目标本方案旨在通过科学合理的计件考核方式，提高员工的工作积极性和效率，确保企业的经济效益与员工的利益平衡。具体目标包括： 提高员工的工作效率，确保生产任务按时完成.
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河长制部门联动工作制度第一章总则为进一步落实“河长制”工作，统筹各部门力量，提升水环境治理和水资源管理的效率，确保各项工作落到实处，根据国家和地方相关法律法规，特制定本制度。河长制是指在水资源管理、保.
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某商业地产综合绩效考核制度第一章总则为提升商业地产项目的整体运营水平，确保各项工作的规范化与高效化，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本商业地产综合绩效考核制度。本制度旨在明确考核目标、范围、指标.
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某医院的绩效考核方案一、实施原则：1、效率优先，兼顾公平：依据医院总体发展目标，根据年度目标，结合工作数量、质量优劣和满意度等不同情况，恰当拉开分配档次,实现多劳多得、优劳优得。2.总量控制，持续发展.
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行政部经理职位说明书岗位名称行政部经理岗位定编1所在部门行政部职等职级经理直接上级/下级直接上级：直接下级：编制、修改日期：一、工作职责及内容职责概述：职责职责表述：L医院证件的审批.年检等工作任务（.
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班主任月考核登记表李子乡中心校2014年9月5日
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经济开发区部门项目整体绩效评价报告一、基本概况主要职责职能：（一）编制辖区的总体规划及经济、社会发展规划，经批准后组织实施。（二）编制辖区区域性城市发展规划、国土利用规划，经批准后组织实施。（三）审批.
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社区养老服务驿站星级评定管理办法第一章总则第一条为进一步完善全市社区养老服务驿站星级评定工作，全面提升服务质量，根据北京市居家养老服务条例北京市社区养老服务驿站管理办法（试行），制定本办法。第二条本办.
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研发部项目奖金分配制度为调动研发部人员的工作积极性及主动性，提高研发效率，并使大家有成本意识及降低成本的观念，本着利益共享，风险共担的原则，并结合公司实际情况，特制定以下方案。一、研发部将设立项目奖，.
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青岛艾斯达特新材料科技有限公司文件研发部门项目成果绩效及奖励制度第一章总则第一条目的为规范研发项目管理工作，充分调动研发技术人员的工作积极性，最大限度地推进新产品研发项目和现有产品技术改进、工艺优化项.
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提高住院患者静脉输液规范使用率静脉输液是现代药物治疗的重要给药途径，据国家医疗服务与质量安全报告，目前我国二级以上医院住院患者输液使用率为80%90%o但静脉输液治疗的不合理使用，不仅不能改善治疗效果.
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某某市直单位2025年党建工作要点2025年是全面贯彻落实党的重要决策部署、推动各项事业高质量发展的关键之年，做好党建工作对于市直单位而言意义重大。为进一步强化党建引领，提升党建工作质量，现制定市直单.
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某某市人才购房补贴实施细则为推进我市人才强市战略，实施人才安居工程，满足人才刚性和改善性商品住房的需求，最大限度吸引人才就业和稳定就业，根据中央省市会议精神，现就中共六安市委、六安市人民政府关于印发进.
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附件：瑞安市社会类文化驿站年度综合评分细则（2024年度）一、基本分序号名称内容单位类型分值（分）评分内容1设施建设（10分）总建筑面积平方米计分类1.5以驿站提供的建筑面积佐证材料为依据，500It.
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物业员工绩效考核方案一、方案目标和范围1 .目标本方案旨在建立一套科学、合理、公正的绩效考核体系，提升物业员工的工作积极性和服务质量，确保物业管理服务的高效运行。通过明确考核标准与流程，激励员工个人绩.
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复Q市市修化引力奖励审批表单位（个人）名称联系人联系方式人才姓名人才类别申请理由申请金额（大写）开户银行及帐号联系人联系电话人力社保局意见负责人签字：年月日（盖章）市委人才办意见负责人签字：年月日（盖.
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水产公司鲜活水产采购协议甲方（采购方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人代表姓名地址：甲方公司地址联系电话：甲方联系电话乙方（供应方）：公司名称：乙方公司全称法定代表人：乙方法人代表姓名地址.
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某建筑材料公司绩效考核实施方案一、方案目标和范围1.1 方案目标为了提升员工工作积极性和公司整体绩效，某建筑材料公司决定实施一套科学合理的绩效考核方案。该方案旨在通过明确的考核标准和激励机制，推动员工.
