绩效管理资源
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保洁员岗位说明书岗位名称保洁员所属部门/室行政部联系人联系方日期主要职责职责内容1仪容端正、着装整齐，服从医院的统一调度和工作安排。2按医院要求高标准做好责任区内的清扫保洁工作。3及时纠正责任区内垃圾.
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医院公卫工作质量考核标准考核内容质量扣分标准一、传染病、死亡病例登记与报告传染病、死亡病例报告不及时扣0.1分/例，漏报、谎报扣0.2分/例；传染病登记薄、门诊日志（病房：病员入出院登记）和网络直报不.
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医药代表上量方案一、方案目标与范围1 .目标本方案旨在提升医药代表的产品推广效率，增加产品的市场份额，并确保长期可持续的客户关系管理。具体目标包括： 提升产品的月销售量20%O 增加新客户的开发量，每.
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医美转诊主管绩效考核责任书姓名:单位：岗位：转诊主管考核期间：年月日一年月日1 .考核目的：为完善公司管理及制度化建设体系，建立市场化考核和激励机制，促进医院管理体系的不断调整、改进。特制定本责任书。.
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附件3养老机构从业人员岗位津贴申请表姓名性别身份证号民族出生日期文化程度从业社会保险连续缴纳起始年月资格证书名称编号技能等级证书名称编号下半年领取月份7月8月9月10月11月12月补贴金额上半年领取月.
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医美医院市场部销售后薪资、奖惩标准一、售后底薪标准1 .新入职售后底薪3个月3500元/月，三个月内不参加考核标准。2 .满3个月售后：4000元/月，要求净业绩达10万元，按3500元/月5000元.
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医美医院营销总监岗位说明书主要岗位职责职责一整形外科项目经理战略规划负责制定HN区域整形外科科室年度经营推广计划，并落实掌控整体运作、监督执行及结果成效。实施推动并确保经营指标的顺利完成。职责二内部资.
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网页设计绩效考核责任书姓名：_网页设计单位：_岗位：网页设计考核期间：年月日一年月日1 .考核目的：为完善公司管理及制度化建设体系，建立市场化考核和激励机制，促进医院管理体系的不断调整、改进。特制定本.
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医疗机构医院绩效考核制度迟到、早退；每次扣1分；责任区内的卫生状况差；每次扣1分；上班时间，使用公司电话打私人电话；每次扣1分；上班时间，在前台吃零食或早午餐；每次扣1分；上班时间，不着工装；每次扣1.
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护理部职位说明书岗位名称护理部主任岗位定员1所在部门医务部职等职级经理直接上级/下1级j直接上级：医务院长直接下级：病房、手术室护士长共应室护士长编制、修改日期：20-.03.01一、工作职责及内容职.
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医院司机职位说明书岗位名称司机岗位定编2所在部门总务科岗位类别职员直接上级/下级直接上级：总务科主任直接下级：编制、修改日期：20-7.04.01一、工作职责及内容职责概述：认真完成医院派车的任务要求.
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后勤部经理职位说明书岗位名称后勤部经理岗位定编1所在部门总务科部职等职级经理直接上级/下级直接上级：总经理直接下级：保安保洁司机维修编制、修改日期：20-.03.01一、工作职责及内容职责厩述：在总经.
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医务院长职位说明书岗位名称医务院长岗位定员1所在部门医疗部职等职级T11直接上级/下级直接上级：总经理直接下级：医疗部下属部门编制、修改日期：20-.03.01一、工作职责及内容、职责概述：负责医务科.
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化工行业公司离心机采购合同甲方（采购方）：名称：化工行业公司名称法定代表人：姓名地址：详细地址联系电话：电话号码统一社会信用代码：代码乙方（供应方）：名称：离心机生产企业名称法定代表人：姓名地址：详细.
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团队接待流程示意图接待大厅功能区域外围区域楼层区域开始r团队到达，在户外列迎接队伍T按已定线路引导参观-下车分组，引导至休息区安排入座，倒茶水按已定线路引导参观1T1组：由户外沿湖至图书室休息；2组：.
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因病缺勤登记表年月日序号缺勤人缺勤天数主要症状病因追查病情跟踪记录人姓名性别班级是否就诊就诊医院确诊医院目前状况家长姓名随访电话
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因病缺勤跟踪登记表序号姓名性别日期缺勤天数主要症状病因追查病情跟踪备注是否就诊就诊医院确诊医院目前状况家长姓名随访电话
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售后工程师绩效考核方案一、方案目标与范围L目标本绩效考核方案旨在通过科学合理的考核指标，全面评估售后工程师在技术支持、客户满意度、故障响应速度等方面的工作表现,提高售后服务质量，增强团队的工作积极性，.
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化工企业员工奖惩合同甲方（公司）：公司名称：化工企业全称法定代表人：姓名地址：公司地址联系电话：电话号码乙方（员工）：姓名：员工姓名身份证号码：身份证号地址：员工地址联系电话：员工电话一、目的为激励员.
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员工奖惩月报表受奖惩者奖惩方式奖惩原因发表日期姓名部门职位
