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消防主管季度绩效考核表指标/任务01计算方法/何襄说明指标完成评价标准完成情况自评分5分4分3分2分1分客户类客户踪合满意度IOt依据第三方季度满懑度调查结果客户投诉处理满意度5%公司回访谢直客户对投.
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施工组织设计及第工方案分级表序号方案名称方案类别管理部门备注1施工组织设计-技术就量2人工挖孔桩工程专项脩工方案A技术质出开论深度超过16n的人工挖孔桩3基坑（槽）土方开论专项施I：方案A技术质Ja符.
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测量岗岗位职责工作职责:序号主要工作职贡详细工作内容1成本管理及时为现场提供准确测量数据，配合施工岗完成各项工程量统计：2组织及策划管理 参与施工图纸会审； 参与现场踏勘： 参与控制点交接及工程量电测.
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1、项目经理部安全生产职贡1）项目经理部安全生产工作载体，具体组织和实施项目安全生产、环境保护工作对本项目工程的安全生产负全面责任。（I）贯彻落实各项安全生产责任制法律、法规、规章、制度，组织实施各项.
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打造文明社区提升群众幸福感JaWH-furiHR(rtftMFAVRJMrt中医馆建到家TKMMf公a*28CS墨河街道：强化基层监督，颇用年研810产品项目汉邦前佼公众购”意见鼻公呆hwVtt4tw.
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每日轮流值班表序号姓名联系方式1总值班2星期一3星期二4星期三5星期四6星期五7星期六8星期日
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H期页数工作部门产品或加工件名称作业单元说明使用设备工具样板现冽伯评比计匏伯标准时间日产量
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ruv标准作业时间评定表（一）工作部:产晶或加工名林作业单元说明使用设工具、样板观测值评比计算值变动值标准时闾日产量
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服务员、收银员考核标准表考核项目考核内容仪容仪表（2分）（服务员、收银员）1、统一发型、女员工盘发无乱发,不留怪异发型,男生发不靛耳,后不及领.不留胡须,女员工按要求加淡牧上岗。2、男女员工是否按要求.
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中层管理年终考核表考核要素考核指标和权质指标评判工作作力（权重）考核指标权重ABCD考核分值人际交往能力0.10.1K1.组织协调能力0.3O.3xK2沟通能力0.10.1K3计划能力0.2O.2&#.
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工程项目管理手册表样-经营管理部项目物资采购策划表项目名称及编码序号物资名称规格型号计量单位估尊数居在W物资采购单位（打J）计划订货时间/周期计划进场时间/周期备注（万元）业主子企业分（子）公司/直管.
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工作站考核指标考核项考核指标海外知识产权信息收集与报送（2（）分）1.按照要求及时报送年度工作总结和下一年工作计划。（1。分）2.收集所在地区企业遭遇的涉外知识产权纠纷基本信息和典型案例，每季度报送。.
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1、新型干法生产在客现上为熟料质创造了哪些优越条件？答：除了预分解窑的自身优势外，新型干法生产还创造了如下条件.加强了物料均匀化的条件及设施，稳定了生料成分及原煤成分.使用多风道喷煤管，可以将火焰调节.
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工程管理人员调配管理1 .项目部师徒管理工程管理部可根据项目部相关岗位带徒弟情况向人力资源部推荐人员晋升，具体规定详见人力资源部的培训管理专题讥2 .审核项目部开工人员申请计划工程开工前，项目经理根据.
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收银员岗位职责直接上级：直接下级：1、每日按规定时间到公司出纳处交清前一天的营业款项及报表。2、按时到岗，备足营业用零钞，做好营业前的准备及清洁工作。3、收款时认真审核开出的单据，确认金额及数量正确，.
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教师岗位职责岗位职贵内容教师1.备课1.每周五前完成本冏末以及下周周间的所有授课班镶的备课工作，认或填写备课教案记录本，周五5点前交至各个校区教学主管处，教学主管进行指导检杳，中心教学主管每月M日前发.
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排课专员岗位月度绩效考核表KPI序号考核项目考核内容衡标准数据来海考核方式分值9原因1业绩月度业绩目标公司完成情况业绩完成比率低于80%,此项分值为0：业绩完成比率80V-90船此项分值为10：业绩完.
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XXXX小学教职工考核评价量化细则为全面落实全县中小学教育教学工作会议精神，增强我校教师的生存发展意识，充分调动教师的积极性，促进我校教育改革和素质教育稳步、健康地发展，经学校研究，特制定XXXX小学.
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批准人工作制度生效日期XX年XX月第页共页护理人员绩效考核制度1 .适用范H1.全院护理人员2 .内容：2.1 成立院、科两级护理人员绩效考评组,负责护理单元、护士长、护士绩效考评.2.2制定各岗位护.
