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美容院工资分析表费用类别单位人数工作日数加班工时总工时工资加班费各项津贴月产奖金合计平均工资其他收入平均平均所得备注
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美容院各主管岗位职责卫生主管岗位职责1、根据公司的规章制度和店内的具体情况，制定卫生制度；2、与纪律主管一起制定合理的奖惩制度，并严格遵守和要求；3、做到每日定时检查，以保证顾客对环境的高度认可；4、.
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美容院内部员工奖惩制度：一、每月评选销售冠军一名，以各种形式给予奖励。二、凡对美容院提出合理化建议，经美容院采纳者将予20-200元的奖励。三、凡对美容院的重大事件有功绩者（如营销策略、挽救事故等），.
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美容院一般员工考核评分表姓名：累计得分:分所在部门职务评分标准考核项目考核时间年年日至月月考评人很满意14分满意11分尚可8分不满.-y,思5分平均得日1234分工作知1.对于工4议？是二是否提出过有.
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美容会所店长岗位职责：1、严格内部管理，抓好各项规章制度的落实，做好现金、产品、设备器皿等物品的严格管理，坚持定期检查，保证不出差错。2、抓好对美容师和行政人员的管理，严格美容师上岗标准，严肃工作纪律.
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美容师工作考核表姓名班制岗位岗前准备服务情况推销额仪表站姿卫生摆设推销中间服务埋单
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美容养生馆薪酬构成及奖惩制度1、薪资构成略2、为鼓励员工多出业绩，出好业绩，凡全年完成业绩超过60万元的，本馆于年底一次性奖励5000元年终激励奖。3、本馆每月评选最佳优秀奖和最佳新人奖：最佳优秀奖为.
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网络管理人员岗位职责1、负责公用网络实体，如交换机、路由器、防火墙、安全网关、配线架、网线、接插件等的维护和管理,保证网络的畅通无阻,在遇到网络线路故障时及时解决。2、认真管理和维护好医院各科室、病区.
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编辑委员会管理办法一、总则第一条为规范学报编辑委员会（简称编委会）的管理，充分发挥编委会的学术作用，不断提高期刊质量和水平，根据新闻出版总署期刊出版管理规定、国家科技部科学技术期刊管理办法等有关规定，.
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附件L网络初评数据指标评价标准指标计分方式（以班级学生人数40为例）教师在课程资料或者课程章节中，每添加一份资料获得2分。如共上传30份资料，则得分为30X2=60分。资源说明：1.“课程章节”里可以.
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网上申报系统操作流程一、登录网站打开中南财经政法大学社会科学研究院、科学研究部官网一科研信息服务系统（），通过统一身份认证登录平台，推荐使用IE浏览器8,建议您将“科研管理系统的地址”保存到收藏夹中。.
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维修组长兼维修工岗位职责L安排好维修保养工作及各类抢修工作，做好考勤工作。2,做好各项巡视检查及外包设备、设施的报修工作。3 .做好维修材料的领用和控制。4 .做好报修记录单汇总整理工作。5 .督促维.
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综合评分标准表评分标准详表:序号评分因素及权重分值评分标准说明1报价35以本次最低经评审的单位量综合单价的和为基准价（得满分），报价得分=（基准价/报价）*352业绩20自2013年1月1日来同类项目.
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综合能力考评分细则一、政治表现分由担任学生干部分和荣誉分两部分组成。细则如下。（1）担任学生干部分职务分值（分）校、院学生会主席、团委副书记，校学生发展与服务中心主任、学生社团联合会主席、学生中国特色.
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综合办主任岗位说明书所属机构综合办公室岗位名称办公室主任姓名分管领域行政、后勤、企管工作职责序号职责类别职责描述1R1、组织编制公司企行政、后勤管理等方面的规章制度，上报总经理审批。2、检查、监督各项.
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维修企业管理目标月度考核评分表考评单位盖章：考评日期：年月日序号评分标准考核扣分扣分说明1乙方未按规定建立车辆维修档案（一车一档）。每发现一宗扣2分。2乙方未落实车辆完工后的使用情况回访制度（车辆使用.
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绩效评价自评表一级指标二级指标三级指标评分标准得分指标名称指标解释说明投入（15分）部门目标设置情况（5分）目标的明确性（2分）部门的职责设定是否设定了中期规划、年度目标及年度承担的重点工作，用以反映.
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绩效管理制度1、绩效目的：为调动全体员工工作积极性、主动性及创造性，激发员工完成工作任务目标的热情，鼓励员工为企业进一步作出贡献,促进企业不断取得更大的发展，特制定本制度。2、绩效意义：根据公司经营现.
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绩效目标自评表（2019年度）项目名称昆仑镇黄宣村六庙坡人饮工程项目负责人及电话韦秋杏，电话：主管部门南宁市兴宁区农业农村局实施单位兴宁区农业农村局资金情况(万元)全年预数(A)全年执行数(B)分值执.
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绩效目标申报表（2022年度）项目名称农村危房改造项目负责人及联系电话尹光荣：主管部门茶陵县人民政府实施单位茶陵县住房和城乡建设资金情况（万元）年度资金总额：36.833其中：财政拨款36.833其他.
