绩效管理资源
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合规管理实施细则第一章总则第一条为进一步加强和提升公司依法规范管理、依法合规经营能力和水平，建立健全合规管理体系，实现公司合规管理的制度化、规范化，有效防范重大合规风险，保障公司高质量发展，根据中华人.
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员工考勤制度实行通知全体员工：为了规范员工的考勤行为，确保员工工作效率和质量，为公司核算工资提供有效依据。公司特制定了员工考勤管理制度，并由人事部负责监督检查工作，请各部门积极配合。请大家仔细阅读并执.
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员工工资结清证明尊敬的一部门：兹证明我公司员工（身份证）在公司工作期间所获得的工资已经结清。其自入职以来一直在本公司工作，工作表现优秀，职责认真负责，严格遵守公司规定，未发生任何违规行为。根据公司规定.
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员工持股方案实施办法第一章总则第一条内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，委托员工持股委员会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的新型股权形式。第二条推行内部员工持股制度，目的在于通.
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员工行为奖惩审批表填表日期：年月日奖励口处罚姓名单位/部门岗位/职级奖惩原因动议部门（公司）意见一级嘉奖口二级嘉奖三级嘉奖通报表扬其他奖励口头警告口书面警告口记过降/撤职口解除合同其他惩处签名：年月日.
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员工工资调整申请书尊敬的公司领导：我是贵公司的一部门一名员工，名叫,工号,现在向公司提出一份工资调整的申请书。我已在公司工作了一年，一直努力工作，为公司做出了贡献。我认为，我所承担的工作量和责任已经超.
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员工工资提成协议甲方（用工方）:乙方（员工方）:为了切实加强电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下.
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员工奖惩管理制度第1章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制订本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。.
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合规管理实施细则第一章总则第一条为进一步加强和提升公司依法规范管理、依法合规经营能力和水平，建立健全合规管理体系，实现公司合规管理的制度化、规范化，有效防范重大合规风险，保障公司高质量发展，根据中华人.
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各学院文明寝室推荐名额分配表(2014-2015学年)学院参选寝室数量推荐数量(6%)哲学院Ill7经济学院26916财政税务学院29418金融学院43126法学院54633工商学院56034刑事司法.
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口腔医疗会员管理会员制实施方案及管理办法一、会员实施步骤L会员入会流程：到我院就诊病人，一次性消费达IOOO分及以上者或累计积分达到2000分及以上者，可办理入会，经病人同意后，在前台进行个人完整资料.
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发证流程相关材料提交要求一、材料提交内容（一）申领讲师培训合格证L培训班班级编号由中国就业培训技术指导中心编制的，需提交：授课培训师向中国就业培训技术指导中心上报的师资班成绩单、江苏省创业培训讲师培训.
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危险品管理办法为加强危险品管理，保护师生生命财产安全，维护学校稳定，特制定本办法。一、本管理办法所指的危险物品包括各类易燃、易爆、剧毒、腐蚀性、毒菌性和放射性物品。二、危险品的采购(-)由各使用单位提.
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南京师范大学教职工排舞俱乐部章程（草案）第一章总则第一条俱乐部名称南京师范大学教职工排舞俱乐部。第二条俱乐部性质南京师范大学教职工排舞俱乐部是教职工自愿参加的群众性组织，不具法人资格，是非营利性学校民.
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教改课程基本情况课程名称英国小说课程号课程类型*在线开放课程开课院系外国语学院开课时间2019年4月班级规模大于5000人课程负责人王守仁联系方式（emai1）助教岗位基本要求助教数量2专业及成绩要求.
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华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配一一.
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医院计算机管理制度一、为加强医院计算机及网络设施的管理，确保网络、数据安全，特制定本制度。二、医院计算机网络包括服务器、终端计算机、打印机、UPS、网络周边设备及电脑耗材等由医院信息科统一管理和维护。.
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医院转科制度一、总则（-）患者入院由门急诊首诊科室、首诊医师决定其收治科室。（二）患者入院后无特殊原因一般不转科，但在下列情况下患者可进行转科：1 .入院后经进一步检查，诊断改变，需转其他科治疗；2 .
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医院各类假期管理与审批的规定医院各科室（部门）：为了严格工作纪律，提高工作效率，加强规范管理，按照我院有关规定，经研究，现对*研究院肿瘤医院各类假期的管理与审批程序做以下规定。一、各类假期（-）病假：.
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医院医疗收入管理实施细则第一章总则第一条根据学校内部控制建设规划、内部审计对内部控制建设工作评价意见和学校内部控制建设工作重点，为进一步修订和完善关键岗位工作职责、建立健全校医院内部控制体系的建设与评.
