绩效管理资源
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XXXXXX有限公司文件名称：审批流程规定文件编号：XXX-ZHB-2023-001版本：第一版制订部门：综合办发布日期：2022年12月6日制定审核审批派机密文件、不得外泄派一、采购流程1、行政采购.
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公司工会慰问及送温暖管理办法（试行）第一章总则第一条为加强工会广泛联系、服务职工功能，把XXXX有限公司（以下简称“公司”）的关心关怀与工会组织的温暖送到广大职工心坎上，进一步开展好工会慰问及送温暖活.
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公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一.
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公司子企业管理办法第一章总则第一条为加强公司子企业监督管理，维护公司，结合公司实际情况，制定本办法。第三章管理机构及其职责第二条公司总经理办公会是子企业管理的决策机构。公司综合管理部是负责子企业监管的.
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一.展会信息：1.展会主题：2.展会主办：3.主联系人：4.展会时间：2xX年XX月XX曰-20XX年XX月XX日，合计XX天5.展会地点：6.展会规模：7.参展行业：8.展位介绍：展会号：XXXX,.
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公司奖惩制度第一条为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。第二条本公司员工奖励分为下述四种：L嘉奖；2 .记功；3 .晋级；.
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公司合伙人制度的设计与实施一、概念公司的合伙人制度，是指合伙人在公司经营管理中所遵循的一系列规则和制度。它包括了合伙人的权利和义务、合伙人间的关系、合伙人的利益分配、合伙人退出机制等内容，是公司运营的.
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公司信息表基本信息名称XX有限公司统一社会信用代码XX法定代表人XX注册资本Iooo万元地址XX邮编XX联系人XX联系电话XX电广邮箱XX传真XX经营范围XX股东信息名称（姓名）类型证件类型IiE件号.
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公司、企业销售现场考核评比公司：项目:时间：年月日序号项目内容分值考核标准扣分标准自评分考核分职业形象个人着装61）工装须整洁无灰尘、头皮屑1分2）鞋袜：以深色为宜，注意色彩搭配1分3）领带：熨烫平整.
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公司人员外出申请表申请人部门外出地点外出时间外出事由相关部门经理审核直属一级部门负责人审批行政部备案通知信息总监级外出副总经理审批总经理授权人审批行政部备案通知信息备注
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健身俱乐部桑拿服务岗位职责1、文明、礼貌、热情地接待每一位来游泳的客人。2、熟悉所有设施设备的名称、功能、使用方法。注意加强设备、器材的检查和保养，及早发现问题尽快处理。3、提醒客人保管好自己的物品，.
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健身俱乐部水吧服务员岗位职责（-）岗位名称：水吧服务员（-）岗位级别：基层（三）直接上级：顾客服务主任（四）直接下级：无（五）岗位描述：做好吧台服务工作，完成酒水、食品、果盘出品工作。（六）岗位职责：.
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健身俱乐部销售部试用券发放以及回收分配规定一、试用券的领取：1 .客户在入会后，俱乐部按照客户入会卡种提供相应试用券：半年卡4张一年卡8张两年卡16张2 .在销售人员部进行促销活动时，由销售人员部经理.
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健身会所教练晋级实践考核流程
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健身俱乐部员工管理休假种类及工资计算方法有薪假包括：婚假、丧假、产假、年假。无薪假包括病假、事假。1 .婚假 按国家规定：职工本人结婚，可享受连续有薪婚假3天，晚婚者（女年满23周岁，男年满25周岁）.
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健身俱乐部人员配备及各岗位职责1）俱乐部经理A）贯彻执行公司制订的方针、政策，服从公司的整体利益、长远计划及服务宗旨；B）在服从公司整体利益的前提下，结合本部门的实际制定相应的工作目标、经营方针、服务.
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健身会所私人教练部总考核标准一一（每项以1分为单位，最高分为5分，共175分）一员工守则1. 工服着装2. 仪容仪表3. 个人卫生4. 出勤率5. 违规率-团队精神1. 遵守纪律2. 尊重领导口3. .
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健身俱乐部人事部员工评比奖励标准1、不按规定签到、签退（扣5分）2、上班时间吸烟（扣25分）3、酒后上班（扣10分）4、做与工作无关的事（扣4分）5、未按时吃饭，吃饭时间为3035分钟（扣5分）6、上.
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健身会所私教考核表日期：时间：教练员：主考教练:评估内容总分等级意见及建议员工守则团队精神服务水平基本技能健身管理专业知识附:等级分类标准很好150分以上（含150）专业知识全面，服务出色，能得到广大.
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健身会所奖惩机制和激励机制为了建立健全奖惩机制和激励机制，赏罚严明，使公司员工时刻保持高度的警觉性，从而规范自身行为，提高工作效率，公司特制定如下奖惩条例，望全体员工遵守.1) 奖励优秀员工评选制度-.
