绩效管理资源
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教育培训机构辅导老师月度绩效考核表（KPI）被考核机构机构主管姓名考核月份考核组成员考核时间序号考核指标权重考核量化标准目标值考核人姓名1工作态度10%（1）工作认真负责，积极主动，不迟到、早退；迟到.
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教研室教学管理项目检查表检查内容检查依据检查情况1.师资培训计划和执行情况（每学期）2.教研室教学管理人员听课制度3.理论课的同行评价4.见习带教是否脱产带教5.见习督导6.学生对见习带教的评教7.实.
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教育局事业单位工作人员年度考核工作方案根据金城市人力资源和社会保障局关于做好年事业单位工作人员年度考核工作的通知（金人社函U号）文件精神，为切实做好我系统年度干部考核工作，现就有关事项通知如下：一、考.
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教育培训机构教务主管绩效考核表考核人姓名：考核日期年月核心关键业务绩效考评内容百分比完成比例相关责任人签字组内月度招聘四星以上老师O个O1个30%2个40%3个及以上50%月度提分率低于基础提分率0%.
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教职工德能勤绩量化考核办法根据上级规定，学校每年度对教师从德、能、勤、绩四方面对教师进行考核。考核中先由个人述评，再由民意考评,最后由考核小组负责人简单用文字概括，并用等级表示：优、良、合格。考核内容.
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教师资格考试精练模拟测试题核心考点附答案L下列对课程的描述，不正确的是()。A,课程是知识B.课程是设计C,课程是活动D.课程是经验2 .小红近期非常苦闷，一提到学习就心烦意乱、焦躁不安，对老师有抵触.
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教师绩效考核方案为落实上级指示精神，深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，最大限度的调动我校教职工的工作热情，促进我校教育事业科学发展，结合我校实际，特制定我校.
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教师月度绩效考核表评分项目具体阐述分数得分教学质量（20分）教学质量优秀，超出一般水平20教学质量良好16教学质量般，尚可接受12教学质量低于一般水平8教学质量很差4任劳任怨，竭尽所能达成任务，能主动.
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教师月度KPl绩效考核表姓名：部门：填表日期：总分：考核项目权重考核内容量化指标（标准）分值考评依据（标准）考核部门得分意见评分人工作态度40%考勤纪律提前5分钟到教室，迟到1次扣2分，调课1次扣1分.
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教师岗位职责全面贯彻教育方针，教书育人，为人师表。1、敬业爱岗，尽职履责。1）遵守教师职业道德规范，树立岗位意识和质量意识；熟知工作规范和岗位要求，自觉履行岗位职责。2）遵守工作纪律，文明着装。不迟到.
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贵州省中小学教师教学质量评估指标体系使用说明：1、整个体系分为四个部分：教学业绩评价（由学校组织评价），领导评价（领导指校、科、室领导），同行评价（同行指学校组织的5人以上同行专家），学生及家长评价（.
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XX小学教师年度KPI绩效考核表姓名:部门：岗位名称:评分日期：次月日考核内容月月月月月月月月项目类别考核细则分值自评主管评分自评主管评分自评主管评分自评主管评分自评主管评分自评主管评分自评主管
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教学质量奖惩实施方案一、指导思想为加强学校精细化管理，全面提高教学质量，办好人民满意的教育，实现XX县“让家长放心把孩子留在本地读书”的目标，达到社会和群众对教育的期望。根据XX县委、县政府关于教育改.
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收银员岗位月度KPl绩效考核表被考核人：考核日期：年月一日考核人：考核项目考核标准打分及理由环境卫生25分1、台面物品摆放5分2、食品饮料摆放5分3、台面区域卫生5分4、地面区域卫生5分5、冰柜货架卫.
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收银岗位职责1、执行财务及餐饮店经理的工作指令，向其负责并报告工作。2、熟练掌握各种经营品种的价格，准确开列发票账单。3、按照规章制度和工作流程进行业务操作。4、保管好账单、发票，并按规定使用、登记。.
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收银员岗位职责一、收银员在工作时应该认真、准确，以避免以下错误：1、计算错误，漏算、不算或者多算产品价格，损害公司或顾客利益2、辨清票面金额及真伪，使用验钞机，收到假钞自行赔偿。3、为了避免影响正常收.
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1234567891111收银出纳员岗位职责、在总出纳的领导下，负责酒店现金收支工作，直接对财务部经理负责；、按照现金管理制度，认真做好现金和各种票据的收付、保管工作；、收付现金准确，在交款人面前点数.
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收货部门管理制度(一)收货区管理规定1、商品验收(1)当供货部位商品送到后，收货负责人接到供货方“送货清单”，并审核送货清单的有效性，开始验收工作，送货清单无效的一律不予验收。(2)收货经理、助理，指.
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班组考评一、基本原则班组定级考评由各收费站组织进行，班组定级分为三个等级，即模范班组、优秀班组、达标班组。模范班组一般设置1个，班组定级原则上每月评定一次，结合全员考核工作进行。二、考评管理1、各收费.
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收银主管岗位月度绩效考核表考核期间：年月岗位：姓名业绩绩效7呆序号考核项目权K指标要求评分等级得分自评上级结果1销售额30月度门店达成公司下达完成目标295%达成100%（30分）达成99%-97%（.
