绩效管理资源
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教师月度KPl绩效考核表姓名：部门：填表日期：总分：考核项目权重考核内容量化指标（标准）分值考评依据（标准）考核部门得分意见评分人工作态度40%考勤纪律提前5分钟到教室，迟到1次扣2分，调课1次扣1分.
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教师岗位职责全面贯彻教育方针，教书育人，为人师表。1、敬业爱岗，尽职履责。1）遵守教师职业道德规范，树立岗位意识和质量意识；熟知工作规范和岗位要求，自觉履行岗位职责。2）遵守工作纪律，文明着装。不迟到.
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贵州省中小学教师教学质量评估指标体系使用说明：1、整个体系分为四个部分：教学业绩评价（由学校组织评价），领导评价（领导指校、科、室领导），同行评价（同行指学校组织的5人以上同行专家），学生及家长评价（.
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XX小学教师年度KPI绩效考核表姓名:部门：岗位名称:评分日期：次月日考核内容月月月月月月月月项目类别考核细则分值自评主管评分自评主管评分自评主管评分自评主管评分自评主管评分自评主管评分自评主管
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教学质量奖惩实施方案一、指导思想为加强学校精细化管理，全面提高教学质量，办好人民满意的教育，实现XX县“让家长放心把孩子留在本地读书”的目标，达到社会和群众对教育的期望。根据XX县委、县政府关于教育改.
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收银员岗位月度KPl绩效考核表被考核人：考核日期：年月一日考核人：考核项目考核标准打分及理由环境卫生25分1、台面物品摆放5分2、食品饮料摆放5分3、台面区域卫生5分4、地面区域卫生5分5、冰柜货架卫.
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收银岗位职责1、执行财务及餐饮店经理的工作指令，向其负责并报告工作。2、熟练掌握各种经营品种的价格，准确开列发票账单。3、按照规章制度和工作流程进行业务操作。4、保管好账单、发票，并按规定使用、登记。.
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收银员岗位职责一、收银员在工作时应该认真、准确，以避免以下错误：1、计算错误，漏算、不算或者多算产品价格，损害公司或顾客利益2、辨清票面金额及真伪，使用验钞机，收到假钞自行赔偿。3、为了避免影响正常收.
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1234567891111收银出纳员岗位职责、在总出纳的领导下，负责酒店现金收支工作，直接对财务部经理负责；、按照现金管理制度，认真做好现金和各种票据的收付、保管工作；、收付现金准确，在交款人面前点数.
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收货部门管理制度(一)收货区管理规定1、商品验收(1)当供货部位商品送到后，收货负责人接到供货方“送货清单”，并审核送货清单的有效性，开始验收工作，送货清单无效的一律不予验收。(2)收货经理、助理，指.
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班组考评一、基本原则班组定级考评由各收费站组织进行，班组定级分为三个等级，即模范班组、优秀班组、达标班组。模范班组一般设置1个，班组定级原则上每月评定一次，结合全员考核工作进行。二、考评管理1、各收费.
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收银主管岗位月度绩效考核表考核期间：年月岗位：姓名业绩绩效7呆序号考核项目权K指标要求评分等级得分自评上级结果1销售额30月度门店达成公司下达完成目标295%达成100%（30分）达成99%-97%（.
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支撑体系序号检查项目扣分标准应得分数扣减分数实得分数1保证项目施工方案无安拆施工方案扣15分施工方案内无计算书扣10分施工方案审核、审批不符合要求扣10分152材料材质无相关材质证明或复检报告扣5分进.
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操作员奖金分配表月份科组每点金额元工号姓名出勤日数出勤计点效率考核计点品质考核计点合计点数奖金金额
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操作员奖金分配表月份科组每点金额元（总金额/总点数）工号姓名出勤日数出勤计点效率考核计点品质考核计点合计点数奖金金额
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攀枝花市自然资源和规划局矿业权出让收益评估工作管理办法（征求意见稿）为进一步加强和规范矿业权出让收益评估工作，明晰工作职责、完善评估程序，加强监督制约、促进行业自律，提升服务效能、优化营商环境，根据国.
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江苏省职业技能鉴定测量放线工四级操作技能考核评分记录表考件编号：姓名：准考证号：单位：试题1、水准仪操作（双仪高法测指定点高程）时限30分钟开始时间结束时间实考时间项目序号鉴定内容配分得分备注水准测量.
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操作员岗位说明书职位名称部门名称薪资级别编制人数编制日期任职人签字职位工作重点及难点执行工艺指标，控制生产过程，根据生产指令调整负荷，对外联系协调，控制质量和产量岗位关键考核指标工艺参数生产连续生产负.
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摄影师岗位职责一、岗位职责：1、负责公司网上商城产品照片拍摄，照片的处理；2、熟悉各种摄影器材，熟练使用单反相机，熟悉网站美工的整套流程；3、商城专题活动的页面策划及设计（与文案协作）；4、商城装修及.
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搓澡技师岗位职责一、个人形象服装整齐，无污渍，发型不许染怪异颜色，前不过眉，后不遮耳，佩戴工牌。二、工作时间12小时制，中午11点一下午15点下午19点一24点下午15点一下午18点晚间24点-次日中.
