绩效管理资源
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合理使用培训考核题及答案1 .抗菌药物品种应根据（）选用。A.病原菌种类及药敏结果选用B.经验用药C.临床表现D.感染程度2 .住院患者抗菌药物使用前微生物检验样本送检率不低于OA.50%B.80%C.
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参加学术会议管理办法第一章总则-1-1.1.1 目的-1-1.1.2适用范围1-1.1.3 时间-1-1.1.4 管理部门-2-1.1.5 公费的定义-2-第二章申请外出参会的各项说明-3-第一节关于.
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为提高厨师的业务技能水平，充分调动员工工作积极性，进一步稳定厨师队伍，餐饮部定于4月8日下午2：30在金阁厨房举行厨师烹饪技术考核。此次考核作为厨师考评的重点内容，将本着公平、公正、公开竞争的原则，其.
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危急值制度考核试题11.CT检查，初次发现那段平面以上脊髓急性外伤性压迫（）。A.T1B.T4C.T3D.T52 .心电图长R-R期间（）秒视为危急值。A.4B.6C.3D.23 .QTc间期（）秒视.
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XXX乡卫生院职工管理办法为促进医院发展，构建和谐工作环境，完善规章制度，加强医院的内部管理，保证各项工作正常运转，进一步提高卫生院全院职工的整体素质和服务水平，更好地为人民服务，提高卫生院声誉，本规.
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危急值制度考核试题21 .危急值记录本需要科室保留多长时间()。A.一年B.两年1.C.半年D.一个月2 .临床科室接到危急值后，医生需在多长时间内签字确认()。A.24hB.12hC.五分钟D.十分.
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XX卫生监督协管项目考核实施细则评分表考核项目考核指标考核标准分值存在问题得分合计1.队伍建设（6分）1.1制度建设建立基础管理制度（档案管理制度、检查考核制度、奖惩制度、资金管理使用制度、投诉接待制.
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XX县XX卫生院XX社区卫生服务中心疫情防控各岗位工作职责一、预检分诊点：上班时间24小时，严禁出现无人值守情况。穿一级防护，做好日常登记表登记、物资储备及消毒液更换工作，必须对来访人员做到“三必查”.
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医院门禁管理作业准则第一章总则1.1 目的IT1.2 适用范围IT1.3 政策IT1.4 管理职责IT第二章门禁与钥匙分类、分级及保管1. 1门禁分类与分级2-12. 2钥匙与门禁卡分类与分级2-13.
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医院院长助理岗位职责导语：岗位职责，指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。下面由小编为大家整理的医院院长助理岗位职责，希望可以帮助到大家！一、在院长领导下，协助分管全院的社区卫.
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第1章工作职责1.1 工作目的1-11.2 工作项目1-1第2章作业说明2.1 费用分析及管控2-12.2 人事管理作业2/2.3 作业改善与执行2-22.4 作业质量及异常管理2-21.1 .1.质.
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医院防护用品穿脱流程考核细则（2022）考核科室：现场评委：考核得分：项目操作内容评分评分细则S操作准备操作者准备服装整洁、不佩带首饰、手表，不涂指甲，修剪指甲2一项不符合要求扣2分品备物准医用防护口.
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章页第1章总则1-11.1 目的1-11.2 使用范围1-11.3 采购作业重点1-11.4 供应厂商选定1-11.5 采购方式I-I1.6 采购作业期限1-21.7 采购作业核决权限1-2第2章非常.
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账务主管办事细则目录第1章工作职责1-11.1 工作目的1-11.2 工作项目M第2章作业说明2-12.1 传票核决2-12.1.1 目的2-12.1.2 作业周期2-12.1.3 依据制度或规章2-.
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医院行政主办办事细则目录第1章【工作职责】1-11.1 【工作目的】1-11.2 【工作内容】1-1第2章【作业说明】2-12.1 【张务基准档维护】2-12.2 【财政资金使用、管理】2-22.3 .
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第一章总则1.1 目的1-11.2 适用范围1-11.3 训练督导与部门职责1-1第二章训练类别及订定说明2.1 训练类别及施行说明2-1-32.2 训练科目之订定2-4第三章训练实施与运用3.1 训.
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2223456799目录第一章目的第二章总则第三章储存媒体原则第四章申请第五章审核第六章命名第七章管理第八章数据保全第九章资料恢复第十章实施与修订第一章目的为确保本院电脑媒体数据的完整及改善数据存取效.
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医院绩效考核的原则(1)客观、公正、公开的原则：在实施绩效考核时，一定要注意考核标准要客观，组织评价要客观，考核结果与待遇挂钩要客观。同时要公开各个岗位和各项工作的考核标准，在实施考核中对所有的员工做.
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医院绩效管理变革升级策略DRG/DIP支付方式改革引领，公立医院绩效国考推动“公益性”回归，疫情防控运营成本大增，经济收入不确定性影响患者就医，医务人员绩效减少或增幅下降积极性受到影响，五重压力倒逼，.
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医院药师岗位胜任力评价指标调查问卷一、指标说明医院药师岗位胜任力指标分为知识、能力和素养3个一级指标，9个二级指标，45个三级指标进行评判，本部分内容旨在向各位专家征询各指标分类是否合理，指标名称和指.
