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绩效管理之OKR1、什么是OKR?OKR是ObjectivesandKeyResults,即目的和关键结果”。上个世纪50年代加州大学的教授创立了目的管理体系，ManageByObjective,简称.
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技术员岗位安全责任书同志：依据中华人民共和国安全生产法、建设工程安全生产管理条例有关条款规定：从业人员有履行安全生产职责所规定的责任和义务，并承担因失职、渎职而引发的安全事故的行政责任和法律责任。根据.
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技术文件发放台帐（1318）技术文件发放台帐表格编号1318项m名称：武汉轨道交通七号线一期T一八标类型：节能减排管理办法序号文件编号文件名称份数/页数经办人接收单位/部门接收人发文日期备注1武轨7号.
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技术总结管理办法第一章总则第一条工程技术总结是对工程建设全过程在施工、技术、经济管理等方面取得的经验及教训的总结，是重要的科技资料，是企业的无形资产和宝贵财富，是施工技术管理的一项重要工作。为加强XX.
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技术员岗位责任制1、在机电科长和机电主管技术员领导下，开展业务和技术工作，认真执行机电技术工作的政策、规章、规定和标准。2、掌握设备的技术状况。对本职范围内的设备做到有图纸；有资料;有原始记录；有维修.
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技术员岗位安全责任书同志：依据中华人民共和国安全生产法、建设工程安全生产管理条例有关条款规定：从业人员有履行安全生产职责所规定的责任和义务，并承担因失职、渎职而引发的安全事故的行政责任和法律责任。根据.
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技术人员岗位安全生产责任制1 .负责生产、工艺技术范围的安全工作，督促调度、技术等生产技术职能部门履行各自的安全职责；2 .组织审查分管范围内有关生产、工艺方面的安全技术规程和安全技术措施项目，使之完.
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技术主管岗位说明书岗位编号：岗位名称：所属部门：岗位级别：直接上级：直接下级：社员教育必须内容社内共通1、员工手册和公司制度2、三级安全教育训练；3、1S014001和1S0/TS16949关联知识;.
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技改项目实施管理规定1范围本标准规定了技改项目的范围、分类、申报审批程序、技术管理程序，并明确了各方职责，成果鉴定的相关程序以及具体的奖励措施。本标准适用于所有为优化装置、提高产能而进行的技改项目。2.
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姓名评定分数技术人员绩效考核表考核标准对判定奖赏的反映对判定加薪的反映对判定训练的反映对判定晋升的反映本人对判定的不满调整标准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差具体内容专业技术高超能准确执.
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目的与关键结果法(OKR)原料一、OKR概述OKR全称是ObjectivesandKeyResults即目的与关键结果法，OKR是一套定义和跟踪重点目的及其完成情况的管理工具和方法。ObjeCtiVe.
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MYH.YL/YK.BF-05.36F3流程节点责任部门工作说明备注1开始业务部门业务部门发起相应承包商招标工作2招标文件编制在招标文件中加入健康、安全环保协议业务部门安健环部业务部门开展招标文件编
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承包商工程量分配管理办法第一章原则第一条根据2018-2019年度招标结果，由XX两家施工单位入围，结合实际，针对工程量分配问题，特制订本分配办法。（一）本着公平公正公开的原则，原则上保持基本等量分配.
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执勤岗位体能测试标准（IOo分）项目体能测试成绩对应分值、测试办法2分4分6分8分10分12分14分16分18分20分IoOO米跑（分、秒）435”4204,154104054,00w355”350”.
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执行患者交流流程落实标准要求与考核办法（IOO分）项目标准要求分值考察办法流程资料及培训30分科室有患者交接流程、患者转科交接记录本10查阅资料，一处不合要求。扣一分科室对患者交接流程有培训有记录10.
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执行园长季度KPI绩效考核表被考核人：考核日期:评价大小项目分值评价程度描述自评组评数据来源L销售指标40,标准人数达成数202完成60%财务8占在籍人数的61-75%10占在籍人数的76-85%20.
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执行医嘱制度落实标准要求及评分办法日期：科室：得分:项目标准要求分值考评办法扣分依据扣分培训与考核10分科室对执行医嘱护理制度有培训和考核。10查阅培训记录，半年内无培训、考核分别扣5分。措施与实施7.
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一、充分信任1 .信任是激励的源头只有当经理完全信任员工时，他们才能激发员工的工作热情。如果管理者怀疑员工，不大胆使用他们，员工的热情和创造力将难以发挥。作为一名经理，我们只有具备充分信任员工的素质，.
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每周例会制度召集各部门工作人员每星期一召开一次工作会议。只要会议有效，基本上可以讨论会议的内容，但会议必须有一个目标，即主持人希望通过会议实现的目标。具体到内容可包含：1、沟通公司公布的活动内容、管理.
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打荷厨师绩效考核方案序号基本工资考核项目考核数据月绩效考核工资组成考核部门实际数据激励情况审核部门签字备注考核细则热菜成本率主料成本率40%-42%1.主料成本率40%-42%,每低一个点奖励50元，.
