绩效管理资源
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工、模、量、夹具管理办法第一章总则为规范生产过程中工、模、量、夹的制作、使用、维护工作，特制定本办法。第一条管理单位：工、模、量、夹管理由工艺技改部门负责。第二章管理职责第二条工艺技改部负责各单位工、.
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巡逻岗位实施细则1、熟悉巡逻区内各类设备、物品的位置、发现设备、物品有移动等可疑情况，应立即查明报告。2、检查电线路（目视检查，禁止手动检查）和水管管道有无损坏，发现漏水（电）时，应采取措施并及时上报.
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职桎宿息招聘岗位招聘人数招聘部门职位类型工作性质所属行业月薪水平其他福利工作地点岗位要求具体要求工作经验学历/专业年龄要求性别要求外语要求婚姻状况素质模型工作职主贝备注
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岗位说明书基本信息单位名称：部门：更新日期：2016年12月岗位名称：任职者：任职者确认签字：上级岗位名称：上级岗位任职者：陈松上级审批签字：目的（岗位存在的理由，限制和目标）沟通网络（岗位所需沟通的.
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岗位职务说明书部门岗位名称任职人任职人签字直接主管直接主管签字任职条件学历工作经历专业知识业务了解范围岗位目标与权限岗位职责按重要顺序依此列出每项职责及目标负责程度全责部分支持衡量标准数量、质量
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岗位胜任力三级定义指标库目录一、通用能力三级定义31.1 亲和力41.2 影响力41.3 沟通能力51.4 执行能力61.5 创新能力61.6 理解能力71.7 表达能力61.8 判断能力81.9 应.
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岗位考评标准序号考核项目/权重考核标准每次扣减分值备注1生产管理(13%)1.生产计划执行情况根据权重、重要程度分配否决项出现1次，当月个人兑现归零。2.本岗位个人原因造成生产过程存在浪费因素根据权重.
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岗位说明书基本信息岗位名称：岗位编号：所属部门：岗位定员：宜接上级：直接下级：工资等级：可轮调岗位：可升迁岗位：岗位分析日期：工作关系岗位目的主要职责描述负责程度（全权、负责承办、报审等）绩效重点其它.
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（单位）（队组）岗位风险重新辨识测评记录年月序号日期辨识人姓名岗位工种岗位风险重新辨识内容测评结果测评人（签名）被测评人（签名）1234567
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岗位说明书一、基本资料岗位名称：电气仪表工程师所属单位/部门：LNG项目直接上级：工作地区：福建漳州二、工作职责1、工作摘要主要负责协助消防工程项目组经理做好石油化工、海洋石油工程及消防工程项目仪表专.
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岗位需求信息表单位名称单位性质联系人联系电话电子邮箱单位地址单位简介招聘岗位学历专业人数薪酬待遇其他条件
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岗位职责调查问卷一、基础信息调查姓名岗位名称工作年限专业与学历所在部门直接上级岗位直接下属岗位名称直接下属人数二、岗位职责综述三、岗位职责描述序号职责概述具体工作内容考核标准11)2)21)2)31).
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岗位月份绩效考核述职报告表日期：年月日本月工作任务完成情况指标类型序号目标/任务内容行动计划资源支持与帮助衡量办法完成时限分值完成情况自评分领导评分定量指标123
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岗位标准化操作制度1 .目的为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强各工作岗位的规范化操作，以铁的纪律和高超的操作技能保证岗位职责的全面落实，进一步提高全体职工的综合素质，适应我公司安全生产.
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XXX企业规程岗位职业卫生操作规程XXX企业一、XXX（粉尘）岗位职业卫生操作规程（参照）二、XXX（噪声）岗位职业卫生操作规程（参照）三、XXXC（高温）岗位职业卫生操作规程（参照）四、XXX（电离.
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岗位晋升申请书尊敬的公司领导：我是综合办公室职员XX,进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织架构越来越清晰，公司对人.
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和谐、诚信、创新、超越岗位绩效工资制度ST.QG/GZ-14河北斯特钢构建筑有限公司二零一四年八月团结、开拓、务实、求精。第一章总则第二章薪酬制度框架第三章岗位绩效工资结构第四章岗位工资第五章绩效工资.
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岗位晋升管理制度目录一、目的1二、适用范围-1三、评审委员会及权责划分-1-四、名词定义-14.1 职业通道-14.2 职位序列-1-五、职等职级体系表（管理序列和专业序列）-2六、职等升降管理（管理.
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图色屋低管理实施为法第一章总则第一条为适应大型养路机械化发展需要，培养一支“技能精湛、素质优良”的职工队伍，突出效率效益、突出技能水平、突出关键岗位在安全生产中的作用，根据运输站段进一步完善内部分配的.
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岗位标准化管理制度一、目的为消除或控制不安全因素，督促安全生产提高企业的管理能力，加强内部管理，确保安全生产的的顺利进行，维护公司利益减少公有财产损失，保证人员生产安全。坚持“安全第一，预防为主，综合.
