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薪酬管理资源 (共6377 份)

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  • 经项目组领导班子研究决定:1、正常上班期间07:30-16:30,晚到、早走、请假的必须在考勤群发通知,未在群里请假的人员扣50/次。每月出勤天数至少20天,每超过一天,扣效益工资100元/天。2、后.
    上传时间:2023-04-17
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  • 四修仪表设备日常维护管理制度1目的为强化员工责任意识,规范仪表检、维护人员的工作行为,保证公司生产装置安、稳、长、满、优运行,特制定本管理制度。2范围本制度适用于公司项目建设期间和生产运行期间的仪表设.
    上传时间:2023-04-17
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  • 商贸行业、文化娱乐场所、酒店(住宿)行业、餐饮行业、养老福利行业安全生产自查自纠检查表(仅供参考)企业名称主要负责人企业地址联系电话检查人员检查日期序号检查内容一、企业主要负责人履行安全生产职责的情况.
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  • 品管部安全管理规定1目的为加强品管部员工的安全意识,提高公司安全管理水平。2适用范围适用于品管部所有员工。3职责和权限品管部为本文件的编制归口部门。4工作程序4.1质检员岗位安全操作规定4.1.1在线.
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  • 售后服务管理规定1 .目的为加强客户服务的管理,提高客户服务水平,特制定本制度。2 .适用范围XX公司所有客户服务管理。3 .职责3.1 国内营销部、国际贸易部负责客户关系与服务管理。3.2 售后服务.
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  • kWrIGXlrI月份(8)上海鹏欣建筑安装工程有限公司安装部施工情况月报项目名称:呼市鹏欣金游城项目负责人:马阳日期:2015.8.24月进度情况本月进度计划:见附表实际完成:1、商业空调设备管道机.
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  • kWrIGXlrI月份(7)上海鹏欣建筑安装工程有限公司安装部施工情况月报项目名称:呼市鹏欣金游城项目负责人:马阳日期:2015.7.24月进度情况本月进度计划:见附表实际完成:1、商业剩余部分整改、.
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  • kWrIGXlrI月份(5)上海鹏欣建筑安装工程有限公司安装部施工情况月报项目名称:呼市鹏欣金游城项目负责人:马阳日期:2015.5.24月进度情况本月进度计划:见附表实际完成:1、商业部分整改、移交.
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  • kWrIGXlrI月份(3)上海鹏欣建筑安装工程有限公司安装部施工情况月报项目名称:呼市鹏欣金游城项目负责人:马阳日期:2015.3.25本月进度计划:见附表实际完成:月1、商业部分整改;2、公寓井道.
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  • kWrIGXlrI月份上海鹏欣建筑安装工程有限公司安装部施工情况月报项目名称:呼市鹏欣金游城项目负责人:马阳日期:2015.4.24月进度情况本月进度计划:见附表实际完成:1、商业部分整改、移交工作;.
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  • kWrIGXlrI月份上海鹏欣建筑安装工程有限公司安装部施工情况月报项目名称:呼市鹏欣金游城项目负责人:马阳日期:2015.9.24月进度情况本月进度计划:见附表实际完成:1、商业空调设备管道机组移交.
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  • kWrIGXlrI月份(6)上海鹏欣建筑安装工程有限公司安装部施工情况月报项目名称:呼市鹏欣金游城项目负责人:马阳日期:2015.6.24月进度情况本月进度计划:见附表实际完成:1、商业部分整改、移交.
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  • (完整)员工薪酬福利设计方案613(完整)员工薪酬福利设计方案613编辑整理:恭敬的读者朋友们:这里是精品文档编辑中心,本文档内容是由掰口我的同事精心编辑整理后发布的,发布之前我们对文中内容进行子细校.
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  • 员工调整薪资审批表部门:填表时间:年月日姓名岗位年龄学历职称入司时间年月日丁乳9d盥薪资调整类别:口个调口岗位调整口转正调薪个人工作业绩:(注本栏由申请人填写)1.2.3.4.5.员工任职部门意见:该.
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  • 员工调休单姓名部门职位调休事由调休时间年月日至年月日,共计小时,共计天。调休时间年月日至年月日,共计小时,共计天。申请人签字部门主管意见人力资源部意见中心校长意见填表H期:年月日
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  • 交通控股集团有限公司运营管理分公司员工考勤、请休假及出差管理办法第一章总则第一条为加强员工考勤管理,规范请休假及出差行为,保障员工合法权益,根据国家、省法规政策,结合XX交通控股集团有限公司运营管理分.
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  • 和谐、诚信、创新、超越员工薪资结构规定一、适用范围本规定适用于公司所有生产员工。生产员工是指与生产相关的员工,包括操作工、机修工、质检员、仓管员、统计员、组长、班长、主管以及其他相关的工作人员。二、薪.
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  • 员工激励制度第一部分总则第一条目的为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性,发挥员工智慧和才能,塑造高效率、高绩效、高目标达成率的优秀团队,形成“能者上,平者让,庸者下”的优胜劣汰的用人机制,建设适.
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  • XX物流员工福利管理制度第一章总则第一条为完善公司管理制度,提高员工福利,增强员工对企业的归属感,根据公司实际情况,特制定本规定:适用范围:XX物流全体员工(含加盟商员工)第二章福利类型及标准一、婚嫁.
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  • 员工激励制度1 目的1.1 为了加强员工与管理层之间的沟通、衡量员工满意度和对相关质量目标的理解程度,鼓励员工为达成质量目标与持续改进而努力。2 范围2.1 公司内部员工的各项行为规范的激励与控制3 .
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