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公司货款回收办法1.各分公司出货给建材行的货款须于出货次月1日起至20日止全部收回。2 ,票期规定：出货次月1日起算3个月。3 .凡票期开立出货次月1日起算7日内者扣货款5%。4 .各分公司须于每月2.
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公司货款回收的注意事项1.最重要的是防止呆账（1）要让推销员彻底明了收回货款才算完成销售。（2）准备以信用制度交易前，应彻底做好信用调查，并决定正确的信用限度。（3）交易开始后，需定期重新研讨信用限度.
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公司促销员评级和薪酬制度1.目的(1)有效地衡量不同促销员职业水平的差距，将个人职业水平与薪酬收入挂钩；(2)更好地鼓励广大促销员积极上进，勇于攀登销量高峰和进行个人职业生涯规划。(3)更有效地将公司.
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不拖欠农民工工资承诺书（标准合同模板）甲方：XX公司或XX个人乙方：XX公司或XX个人签订日期：签订地点：不拖欠农民工工资承诺书致：（招标人全称）为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人（法定代.
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XX控股股份有限公司关于2022年度计提资产减值准备的议案各位股东、股东代理人：受董事会委托，向本次会议提交XX控股股份有限公司关于2022年度计提资产减值准备的议案，请各位股东、股东代理人审议。一、.
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新员工薪资核定表门店：姓名性别员工编号岗位试用期工资身份证号试用期限转正工资进本单位日期年月B备注部门直管领导：行政总厨/前厅经理：店长：总经理:
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调薪申请审批表申请日期:部门名称部门负责人主送部门抄送部门员工姓名现任职位入职时间上次调薪时间一原岗位薪酬拟调整薪酬调薪理由简要（本人填写）：转正薪资调整部门负责人意见：签字：日期：人力资源部填写调整.
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调岗调薪审批表拟调岗人姓名入职时间拟调岗时间原工作部门原岗位原岗位薪酬拟变动工作部门拟变动岗位拟调整薪酬调岗原因：原部门负责人意见：签字：日期：拟调入部门负责人意见：签字：日期：人力资源部填写调整前薪.
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山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2023年企业工资指导线的通知各市人力资源和社会保障局，省人民政府各委、办、厅、局，各直属机构，各中大型企业，中央驻晋单位：为加强企业工资宏观调控，引导企业合理.
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企业薪酬管理制度第一章总则第一条为推进XX企业（简称“企业”）建立具有市场竞争力、适应长远发展、有明确激励导向、能吸引与留住人才，并与绩效紧密关联的薪酬体系，特制定本管理制度。第二条企业薪酬管理制度制.
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北京市人力资源和社会保障局关于发布2023年北京市行业工资指导线的通知京人社劳字(2023)143号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：.
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市农业农村局职务与职级并行制度实施情况报告根据市委组织部关于开展公务员职务与职级并行制度实施情况调研的通知要求，我局通过个别访谈、数据和情况分析等形式，在本单位内开展调研，现将调研情况汇报如下。一、基.
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XX材料有限公司司机薪资待遇及相关补助规定一、基本月薪X元，五险一金，请假按月薪平均数扣除。二、每公里补贴X分钱，但必须如实填写派车单，做到准确无误，否则严肃处理。三、非工作时间加班每小时补贴X元，按.
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零售业销售薪资提成方案一、店长薪资由底薪、岗位工资、销售提成构成。承担销售任务：占总任务的25%,未完成负激励200元。1.底薪工基本工资*综合完成率。综合完成率二（店实际销售额/店总销售任务）*60.
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茶叶公司销售人员薪酬草拟方案一、制定目的1、建立与市场接轨的薪酬体系，吸纳优秀人才加盟，提高员工的积极性；2、建立以岗位和管理为基础的薪酬体系，培养一支高素质的、有战斗力的、有团队精神的人才队伍；3、.
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网络科技有限公司人力资源管理薪酬福利管理第一条工资构成公司实行基本工资和年度绩效工资相结合的内部工资分配制度，按双方签订的劳动合同规定支付员工薪酬，薪酬结构按各公司实行规定执行；对于有杰出业务表现的员.
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海外营销部提成奖金计发方案（修订版）一、制定目的：为了更好地体现公司提倡什么，就奖励什么。也更大限度地激发海外营销人员工作积极性，让开拓成为部门每个人都重点关注的工作，因此把提成计算方式完善和细化。二.
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水务集团污水处理鼓风机操作规程1、操作前的检查、准备工作1.1 检查轴承座内是否填充润滑油脂，油脂是否适当。1.2 检查鼓风机电机轴承罩上的紧固螺栓有无松动、缺失，以防止启动设备后因轴承罩紧固不好而出.
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某某集团公司薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。2、制定原则本.
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某家电制造企业家电销售人员提成方案一、实施目的为了调动公司家电销售人员的工作积极性，推动家电产品销售，同时更好地明确家电销售业务提成比例及相关计算方法，加强对公司家电销售的管理，特制定本方案。二、适用.
