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兼职教师薪酬制度1、教师课酬制度当教师当期续班率超过70%,下期课时就往上升一级，未达到则保持原级别，不得跳级。薪酬级别期数续班率当期课时费第一级第一期无元/一课时第二级第二期续班率超70%元/一课时.
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公司报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚情原则，特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用.
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公司报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚情原则，特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用.
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;互提资料表编号：一、设计阶段：初设方案施工图提出专业：提出专业负责人：提出专业审核人：提出日期：年月日二、提出内容及要求：附页：张，附图张三、接受专业负责人（签表）：注：若有附页、附图，此页也需由专.
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XXXX食品有限公司营销中心薪酬体系第一章总则第一条目的：建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。第二条原则：内部建立职.
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飞碟项目调训的运动员推荐资格一、调训项目男子多向、女子多向、女子双向。二、调训的运动员推荐资格所有推荐调训的运动员应具有强烈的爱国情怀和为祖国争光的愿望,具有强烈的使命感、责任感、荣誉感；品行端正、身.
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XXXX食品有限公司薪酬、福利管理制度为充分调动各级员工积极性，使员工薪酬与其职责、贡献有机结合，特制订本制度。一、薪酬管理体制为保证人力资源政策的统一性和完整性，公司实行集中统一的薪酬管理体制。人力.
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阀门公司工薪与人事管理（一）职工的聘用、解聘、离职和起薪、停薪及工资变动等事项，应由事务部及时以书面凭证通知财务部和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格按照考勤制.
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XXXXX食品有限公司文件名称：薪酬与福利管理制度文件编号：RC-HR-03版本：第一版制订部门：人事行政部发布日期：20XX年3月1日制定人审批人会签部门生产部营销部客服部研发部品管部财务部采购部人.
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薪酬、福利管理体系第一章总则第一条目的建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作的积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。第二条原则一内部也立职、权、责、利相结合.
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生产部计件薪酬管理规定（暂行）第一条为完善公司薪酬管理，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及以个人能力（技能）、贡献和责任为依据的原则，使员工的薪资确认、调整、核算、给付有据可依，有章可循，提高工作绩效.
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XXXX燃气有限公司供气站工作人员请销假规定第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，结合我站实际，制定本规定。第二条本规定适用于全站在编工作人员。第三条本规定的休假是指带薪年休假、.
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XXXX燃气有限公司供气站办公（劳保）用品管理办法为加强办公（劳保）用品管理，规范采购行为，根据财务规定，结合工作实际，制定本办法。一、办公（劳保）用品的采购办公（劳保）用品实行分批集中采购，按照城管.
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手表连锁店财务收入与成本的核算与管理一、商品销售收入与成本的核算(1)分公司核算：1、分公司会计在盘点扎账日，以金蝶K3财务系统汇总计算的本月销售收入与保管员填制的销售月报汇总表的销售标准金额、实际销.
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手表连锁店财务会计核算标准和原则一、总体原则1、会计年度自公历1月1日起至12月31日止；会计期间分年度、半年、季度和月度；2、会计核算以人民币为记账本位币；会计记账采用借贷记账法；会计记账的文字使用.
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年终分红奖金利润创造部门分配管理办法第一章目的第一条为了规范利润创造部门年终分红奖金发放的管理，确定年终奖金发放的程序以及额度，特制定本办法。第二条本办法依据公司各部门盈利绩效考核管理办法制定。第三条.
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XXXX供水集团有限公司供水应急实施预案根据上级文件精神，为确保我县优质正常供水，满足城区居民的用水需求，结合工作实际，特制定此应急预案。一、保障措施1、为确我县城区供水安全，特成立领导小组，成员组成.
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XXXX供水集团有限公司供水服务标准为改善服务质量，提高服务能力，提升客户满意度，促进行风建设，开创五莲供水新局面，特向社会推出以下服务标准,请广大居民和社会各界监督。一、供水水质1.水质符合生活饮用.
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XXXX供水有限公司机关人员加班管理办法1.o目的为规范集团公司机关加班管理，调动工作人员工作积极性，提高工作效率，及时完成上级领导交办的各项应急工作任务，根据上级有关规定，结合集团公司机关工作实际，.
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仪器公司零基准预算制度零基准预算的产生零基准预算又被称做ZBB,即ZerO-BaSe-BUdgeting的略称。这个名副其实的零基准预算的构想，起初诞生于美国。1970年，总公司在美国的德州仪器公司（.
