欢迎来到第壹文秘! | 帮助中心 分享价值,成长自我!
第壹文秘

咨询培训资源 (共11981 份)

用时:15ms
  • 房地产开发公司行政人事部员工培训管理指导书第一章总则第一条本指导书旨在规范公司培训管理工作.提高员工培训效果。第二条本指导书质用于公司所有员工的培训计划、实施、管理、评估等工作;同时包含外出参观考察工.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 3
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 想对本月的馍效考核结果是否接受1.考核是否按时进行?AB不是2.考核人员在考核过程中是否存在逢戏逢记现象?A是B不是3.您对本月工作自我评价怎么徉?A满意B不涌意本月目标的完成情况(依据本月计划和总结.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 1
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 您当日文档阅读数量已到达上限,请登录账号提升每日阅读上限操作成功后,可点击鼠标右键菜单“重新加载(R)“或者按“R”键垂新加载文档。
    上传时间:2024-12-27
    页数: 1
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 姓名*11工号外出时间年月日时至年月日R共外出W分外出英生口外出公办n离职出厂口其情(谓说明原因):外出事由外出15城审tt见部门领导签,行政人事领导签署备注1 .员工上班时间因公外出或离职出厂的,应.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 1
    1人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 湖南酒店人事部酒店新员工入职培训制度部n分部门DepartmentOut1.et:A1.三工作任务涉及员工IaskIb:ffiftf1.X筹备审批PreparedbyCheckedby日期1.号Dat.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 2
    1人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 司炉工安全操作规程目的和意义(30篇)缁2本规程自在规范工贸企业司炉工的安全操作行为,降低事故风险,保障生产安全和员工生命安全。通过明确的操作步骤和贵任分工,提高司炉工的工作效率,确保锅炉设备梢定运行.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 6
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 湖南酒店人事部员工入职培训政策及程序部.n分部门DepartmentAMOut1.et各部门工作任务涉及员工IaskTo各级员工等审批PreparedbvCheckedbv日期M号Date二零XX年X.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 消防设施初级操作员200道题库1 .灭火器是常见的消防设施之一,它主要用于:a)灭火b)防火C)逃生d)报警2 .消防器材的分类包括:a)消防水源b)消防器材C)消防通道d)消防应急照明3 .灭火器的.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 4
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 口腔医院保安人员培训协议甲方(委托方-口腔医院):名称:口腔医院名称】法定代表人:姓名地址:医院地址联系电话:电话号码电子邮箱:邮箱地址乙方(受托方-培训服务机构):名称:培训服务机构名称法定代表人:.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 8
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 心理健康咨询方案概述心理健康咨询方案旨在提供有效的心理健康支持和咨询服务,帮助个体应对心理困扰和压力,提升心理健康水平。本方案采用简单且无法律纠纷的策略,确保独立决策,并不引用无法确认的内容。目标- .
    上传时间:2024-12-27
    页数: 4
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 危重孕产妇救治体系技术评估指标(2023年版)行政区划名称:级标-指二级指标三级指标指标定义指标要求指标来源一、I作成效()母婴安全水平1.带区孕产妇死亡率辖区近3年孕产妇死亡数与近3年活产数的比成.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 10
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 建材家居行业抖音推广与代运营手册目标本手册旨在为建材家居行业提供抖音推广与代运营的策略和方法,帮助企业在抖音平台上获得更多的曝光和用户。抖音推广策略- 确定目标群体:通过分析建材家居行业的目标客户群体.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 上传时间:2024-12-27
    页数: 1
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 广州企业培训效果调查表培训课程名称:姓名:(可以不填):组织部门:说明:1、本表请受训学员如实填写,并请填妥后交组织部门。2、请在你认可的选项上打勾。3、请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 2
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 检测室核查管理程序1目的为证明本中心在用检测设备及标准物质在两次计量周期之间保持着计量状态的良好置信度,特制定本程序。2适用范围适用于本中心在用检测设备、及标准物质间的期间核查。3职责3.1检测室负责.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 3
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 框架解读:抖音直播概述抖音直播是一种通过抖音平台进行实时直播的功能。用户可以在抖音上观看直播,与主播互动,并购买主播展示的商品。主要特点实时互动:抖音直播提供实时互动的功能,用户可以在直播过程中与主播.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 3
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 医院患者投诉及接待处理流程为进一步拓宽患者反映意见的渠道,方便患者投诉,加强医患沟通,构建健康和谐的医患关系,体现以病人为中心和医院关怀服务的宗旨,积极维护患者在就医过程中的合法权益。根据国务院信访工.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 3
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 常用企业内部合规咨询管理制度第一章总则第一条目的为确保员工能够及时与公司合规管理人员联络,解决在经营管理及业务开展过程中遇到的合规性问题,特制定本制度。第二条基本原则(一)员工广泛参与;(二)实时咨询.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 5
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 工贸企业安全生产标准学习培训制度为了不断提高岗位班组员工的安全业务素质,建立学习型班组,培养员工的实际操作能力,提高理论水平,特制定班组学习培训制度。一、本着学以致用的原则,不断对班组成员进行有目的的.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 1
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 医美整形咨询助理绩效评审责任声明背景医美整形咨询助理的绩效评审是为了确保其工作能够按照预期目标高效完成。绩效评审的目的是为了评估助理的工作表现,并提供必要的反馈和指导,以支持其个人发展和职业成长。责任.
    上传时间:2024-12-27
    页数: 3
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)


关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!

收起
展开