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资格/认证考试资源 (共22967 份)

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  • (8) (1.)(9)(三)(fr)()(三)(T)Moontr(CearOTKTWOi1.rrtfiuJr(IfttWXMSctc11Jt1.rr(9c11r
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  • 第一章总论第一节会计的概述一、会计概念会计是以觉币为主要计量单位,运用一系列特地方法,核算和监督一个单位经济活动的经济管理工作。二、会计的基本特征.会计以货币作为主要计量单位(还有:实物计量和劳动计量.
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  • 一小综合题:1、宜佳皮具制品有限公司2014年3月生产成本计算明细非具体计算结梁如下图:已知资总补充WF为生产共计航JC呈衰中18则的栽.生产,本计算工总表MR21.4H“偏,MiVtg1.tAiIA.
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  • 中级会计资格:财务报告考试答案1、判断题如果子公司有“专项储备”项目,在长期股权投资与子公司所有者权益相互抵销后,应当恢复子公司的专项储备金额,借记“未分配利润”科目,贷记“专项储备”科目。O正确答案.
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  • 中级会计资格:财务分析与评价考试试题1、多选某企业2012年年末的产权比率为40%,则下列说法中正确的有O。A.资产负债率为28.57%B.权益乘数为1.4C.资产负债率为20%D.权益乘数为2.(江.
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  • 2024年统计执法检查人员考试题库及答案注点:下或魁琛君可摒辑,可直接用纸A键CTR1.用搜索答案成解f*QienY1.【多项选择题】下列统计行政复议主要特征包括O。A.统计行政复议是具有统计行政管理.
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  • 中级会计资格:财务报告考试答案(题库版)1、多选下列说法中正确的有()。A.在子公司为全资子公司的情况下,母公司对子公司长期股权投资的金额和子公司所有者权益各项目的金额应当全额抵销B.在子公司为非全资.
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  • 中级会计资格:财务分析与评价考试试题(三)1、判断题财务报表是按照会计准则编制的,所以能准确地反映企业的客观实际。()正确答案:错参考解析:财务报表虽然是按照会计准则编制的,但不一定能准确地反映企业的.
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  • 中级会计资格:财务报告考试试题(三)1、多选业务分部或地区分部的大部分收入是对外交易收入时,下列各项中可以据以将分部确定为报告分部的有。A.该分部的分部收入占所有分部收入合计的10%或者以上B.该分部.
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  • 中级会计资格:股份支付考点巩固(三)1、单选下列有关企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理,表述不正确的是OOA.结算企业以其本身权益工具结弊的,应将该股份支付交易作为权益结算的股份支付进行会.
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  • 中级会计资格:筹资管理(上)考点巩固(题库版)1、单选根据我国公司法等法律法规的规定,投资者可以采取货币资产和非货币资产两种形式出资。全体投资者的货币出资金额不得低于公司注册资本的(。A. 10B. .
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  • 中级会计资格:财务分析与评价考试资料(题库版)1、多选下列各项中,属于影响偿债能力的表外因素的有()。A.可动用的银行贷款指标或授信额度B.很快变现的长期资产C.或有事项和承诺事项D.经营租赁正确答案.
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  • 中级会计资格:公司法律制度题库考点(题库版)1、名词解释一人有限责任公司正确答案:是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限贡任公司。2、判断题民事诉讼中,开庭审理一般都公开进行,但遇下列情况时不公.
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  • 中级会计师财务管理考前模拟试卷四单选题1.下列各项中,不能协调股东与债权人之间矛盾的方式是O。A.市场对公司强行接收或吞并B.债权人通过合同实施限制性借款C.债权人停止借款D.债权人收回借款(江南博哥.
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  • 中级会计资格:股份支付考试答案1、单选信达公司系上市公司,2013年1月1日,信达公司向本公司200名管理人员每人授予100份股票期权,这些员工需自2013年1月1日在本公司连续服务满3年,即可以10.
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  • 中级会计资格:成本管理考试答案(强化练习)1、判断题成本规划是进行成本管理的第一步.主要是指成本管理的战略制定。()正确答案:对2、判断题考虑了生产过程中不可避免的损失、故障和偏差的标准成本是理想标准.
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  • 会计初级职称实务考试模拟试题(2)一、单项选择SS1 .企业原材料明细账通常采纳的格式是().A.两栏式B.多栏式C.数量金额式D.三栏式2 .账账核对是对账工作的一J重要内容,下列各项中,不属于账账.
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  • 会计初级职称,初级会计实务模拟试题与答案一、单项选择题(本类题共25小题,每小题1分,共25分。每小题备选答案中,只有个符合题意的正确答案。请将选定的答案,按答题卡要求,用2B铅笔填涂答题卡中选1至2.
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  • 中级会计资格:筹资管理(下考试题三1、多选下列各项,属于自动性债务的有()OA.短期借款B.短期融资券C.应付票据D.应付账款正确答案:C,D参考解析:H动性债务指的是随着经营性资产的增加相应增加的经.
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  • 中级会计师中级会计实务考前模拟试卷四单选题1.甲公司于2021年初制定和实施了一项短期利润分享计划,以对管理层进行激励。该计划规定,如果公司管理层通过努力使得公司2021年全年净利润超过100O万元,.
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