资格/认证考试资源
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吉林公务员面试模拟8论述题第1题、工作中有一些抱怨是正常的事，但是你有一位同事不是针对大的问题、基本问题或者原则问题进行抱怨，而是经常对一些小事情抱怨不休。你会怎么劝慰他？我的答案：我的答案：参考答案.
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吉林公务员面试模拟7论述题第1题、小赵在西安市政府某部门工作，春节期间有以下事项需要处理。如果你是小赵，将怎么安排？（1）在国外工作的大学同学计划春节何国，只在西安待几天，想和小赵聚聚，该同学曾经对小.
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吉林公务员面试模拟65论述题第1题、你是检验检疫局工作人员，在检查辖区内一家企业时发现，该企业货物的外包装抗跌落高度低于0.5米，不符合相关规定。不能出货，但该企业负责人在现场向你哭诉。你会如何劝说?.
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吉林公务员面试模拟59论述题第1题、在“五四运动”95周年之际，习近平总书记到北京大学考察，勉励青年学生“人生的扣子从一开始就要扣好”。请联系实际，谈谈你对这句话的认识。我的答案：我的答案：参考答案：.
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吉林公务员面试模拟89论述题第1题、红茶起初很有光泽，时间长了之后，就会越来越没有光泽，口感也越来越差。有经验的茶农会给它们进行第二次烘焙，给它们火攻，让它们重新焕发生机。请谈谈这个故事对年轻干部的启.
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吉林公务员面试模拟77论述题第1题、有人说，干一行，爱一行；有人说，年轻人要多换岗位。你怎么看？我的答案：我的答案：参考答案：这两种观点是从不同的角度对工作态度问题进行的论述，都有一定的道理，在实质上.
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吉林公务员面试模拟73论述题第1题、非洲草原上有一种草，叫尖茅草，是那里长得最高的茅草。在最初萌芽的半年时间里，它几乎是草原上最矮的草，只有一寸高，但半年后的三五天内，便能长到一米六至两米的高度。缘由.
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吉林公务员面试模拟85论述题第1题、【背景材料（大意）】改革开放以来，对我国社会道德现状的判断，一直存在着两种观点：“道德滑坡论”和“道德爬坡论”。目前，对当前中国社会道德现状的判断依然围绕着这两种观.
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吉林公务员面试模拟79论述题第1题、请仔细观察下面的漫画，自拟题目发表演讲。我的答案:我的答案:参考答案：各位考官：大家好!今天我演讲的题目是“课本植入广告要不得”。教育是立国之本，是强国之基。学生是.
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吉林公务员面试模拟94论述题第1题、单位内部为了便于对员工进行培训，准备编写工作手册，领导将这项任务交给你来完成，你怎么做？我的答案：我的答案：参考答案：单位内部组织培训是为了让员工能够明确自身职责，.
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吉林公务员面试模拟86论述题第1题、现代社会人与人之间变得越来越冷漠了。有以下三个观点：一是现在很多人对有些事漠不关心。认为不关我事，何必多管闲事；二是现在很多人由于工作压力很大，没有时间和精力去与他.
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吉林公务员面试模拟88论述题第1题、因西花村附近的华能金陵电厂要扩建，政府向村民征用了土地，虽然已经按规定向村民发放了补偿款，但部分村民仍不满意，要求提高补偿标准增加补偿费，在没有及时得到答复的情况下.
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吉林公务员面试模拟81论述题第1题、现在用微信公众号发送消息的方式十分流行，通过微信公众号阅读的人也越来越多，很多人喜欢微信阅读，但是也有人认为微信阅读会产生一些问题。对此，你怎么看？我的答案:我的答.
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吉林公务员面试模拟76论述题第1题、有人说，与人合作的能力就是人适应环境的能力。请结合实际情况，谈谈你的看法。我的答案：我的答案：参考答案：“与人合作的能力就是人适应环境的能力这句话概括并凸显了人适应.
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吉林公务员面试模拟74论述题第1题、海船船员考试报名的网络页面瘫痪导致报名无法继续。你是一名海事局政务人员，有报名人员打电话给你，你如何与其沟通?请现场模拟。我的答案：我的答案：参考答案：你好!我是海.
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吉林公务员面试模拟72论述题第1题、一位门徒对他的师傅说：“大师你潜心修炼多年，能移动前面那座山吗？”师傅满怀信心地点了点头，对着山大喊一声：“山，你过来！”山纹丝不动，师傅说：“山不过来，我们过去吧.
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吉林公务员面试模拟71论述题第1题、某市电商人才紧缺，为此，市政府准备出台引进培养电商人才的政策。在政策出台前，需要组织开展前期的调研工作。如果你是市政府工作人员，让你负责此次调研，你怎样开展？我的答.
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吉林公务员面试模拟69论述题第1题、每到“毕业季”，大学毕业生们纷纷以毕业聚餐、旅行、写真等活动来表达情感，留住校园里的美好记忆。有的花费6000元，有的甚至花费超过10000元。对此，你怎么看？我的.
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吉林公务员面试模拟70论述题第1题、为加快海事信息化建设，你所在的海事局计划与电信公司联合，利用移动4G提高海事执法技术，领导安排你负责该项目的调研工作，你会怎么做？我的答案：我的答案：参考答案：假如.
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吉林公务员面试模拟63论述题第1题、小区内王女士心爱的宠物狗死了，打算将狗埋在小区的绿化带中，邻居李先生路过此处看到后便去制止，双方因此发生争执，围观的居民也纷纷指责王女士。如果你是小区物业的工作人员.
