教师资格考试资源
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教师、实习指导教师转正定级管理办法一、教师及实习指导教师初级职务名称中等专业学校教师初级职务名称为助理讲师；实习指导教师初级职务名称为二级、三级实习指导教师。二、适用范围本办法适用于我校经统一招聘的教.
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教师信息化教学能力提升及成果转化作者：唐锋来源：现代职业教育2020年第48期摘要以“停课不停学”在线教学为研究背景，通过对在线教学效果问卷调研结果分析，提出通过政府层面搭建信息化培训资源及在线培训平.
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指导教师课堂教学质量评价表班级课名讲课教师讲课内容No.评价内容评价分数得分优秀良好般较差1熟练程度：脱稿讲授内容，非常熟练108522概念原理：表达准确，分析论证充分108523内容深度：内容充实丰.
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指导教师申请表姓名教研室学历/职称任教课程所在学科指导期限指导期间工作计划指导期间工作总结学院悬见1、 对工作计划意见：2、 对工作总结意见：教学院长：
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招聘面试记录表序号姓名性别年龄学历工作经验应聘岗位初试复试计岗问预到时备注硕1:本科k专通油未通I寸面试官复试时间面试官结果1男女行口无通过未通过2男女口有口无口通过未通
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招聘岗位任职资格及主要岗位职责说明一、分行副行长1 .任职资格(1)经济、金融、财会、管理、法律类等相关专业；(2)从事银行工作8年以上，具有与招聘岗位相当的职务层级,5年以上分行部门、支行或金融机构.
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广州市科学技术协会所属事业单位2022年集中公开招聘高校毕业生相近专业认定表考生姓名应聘岗位所学专业申请认定专业及代码考生自述考生申请（请同时提供国内院校申请认定专业的培养方案，并详细列出与要求认定专.
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我选择了教师行业学好小学的知识的契机在于夯实基础知识，而基础知识的差就差在文字偏旁不易辨记，而中国字若有一字之差，就会差之毫厘，谬之千里，中文的偏旁字首有同音不同义的特点，在每一句话的使用上，含义也不.
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成都体育学院外聘教师任课管理办法（暂行）为优化教学资源，加强课程管理，根据成都体育学院课程管理暂行办法的有关规定，结合我院实际情况，制定本办法。一、聘请原因与条件1、根据教学需要部分课程授课教师紧缺，.
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心理学职场管理时间管理测试15题下面是一套时间管理能力的自测题，请为每一项选择最适合你的修饰语：是总是，还是经常，或是很少？总是经常很少1 .我觉得我可以工作得更努力2 .我可以告诉你上个星期我工作了.
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等级A-IA-OA+1A+2心理学胜任素质词典公关能力(P1.R)行为描述【定义】有目的、有计划地为改善或维持某种公共关系状态而进行实践活动的能力。 形象管理在工作生活中，以身作则，通过形象的展示，塑.
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心理学职场管理组织内活动能力阶段表格组织内活动能力：一种能了解和掌握自己组织内部或其它组织内的权力关系，并能塞别出决策者及影响者。第一级第二级第三级第四级 了解人员的角色/职责，来推动和完成某任务。 .
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心理学职场管理培训发展他人的能力培训发展他人的能力：提供恰当的需求分析，辅导和其它支持，帮助别人的学习与进步的能力。第一级第二级第三级第四级 提供直接指导：给予具体的指导、建议以及工作示范。 提供必要.
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心理学职场管理判断能力阶段表格判断能力：说服或影响他人接受某一观点，推动某一议程，或领导某一具体行为的能力第一级第二级第三级第四级 考虑到必要的事实、信息、决定公司政策和纲领，进行理性的直接判断。客观.
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心理学职场管理沟通能力阶段表格沟通能力：一种正确倾听他人倾诉，理解其感受、需要和观点，并能做出适当反应的能力。第一级第二级第三级第四级 谈话中，不善于抓住谈话的中心议题； 表达自己的思想、观点不够简洁.
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心理学职场管理专业学习能力阶段表格专业学习能力：发展自己的专业/职业知识，与他人分享专业经脸的能力与动机。第一级第二级第三级第四级 在专业方面展示基本的知识。使这些知识有效地用于实践。 与专业知识保持.
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心理学职场管理任务分配能力阶段资料任务分配能力：为了对组织和客户更好的服务，指导并控制他人工作的能力第一级第二级第三级第四级 要给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体 提出要求时提供清晰的目标和参.
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心理学职业锚的自我评价10个问题为了帮助确定自己的职业锚，可以找几张白纸写下你对以下几个问题的答案：1、你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受.
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心理学职场管理分析能力阶段表格分析能力：搜集相关信息，识别不同信息间的联系，寻根溯源解决问题的能力。第一级第二级第三级第四级 发现根本联系：迅速意识到现状与过去形势间的相似之处。找出直接的因果关系，得.
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心理学交往能力素质测试40题说明在企业里，大多数工作都是人与人打交道，交际能力高低，也会影响到工作质量，尤其是公关、营销等岗位，交际能力则显得更为重要。本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据。测试.
