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教师资格考试资源 (共4476 份)

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  • 教师优秀事迹材料一直以来,张老师面对工作,积极上进,踏实苦干;面对生活,她乐观进取,乐于助人。从事教育教学工作二十年来,她出色地完成了学校安排的各项工作,积极探索,勇于实践,为学校教育教学质量的不断提.
    上传时间:2022-11-04
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  • 教师德能评价办法为加强教师教育教学能力建设,历炼教师厚德、善教的基本功,改进教师评价方式,建立以品德能力为导向的评价标准,根据关于开展全市教师德能评价工作的通知精神,决定开展学生、学生家长、教师和学校.
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  • 教师代表演讲稿范文大全篇6篇篇一尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们:大家好!很荣幸,我今天能够代表全体教师在这里发言。在这秋风送爽、丹桂飘香的时节,满怀着喜悦的心情、带着美好的憧憬,我们又迎来了新的学.
    上传时间:2022-11-04
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  • 教师教科研能力提升培训总结我参加了学院组织的教师教科研能力提升的网络培训活动,通过观看课程文本及学习资料,让我受益匪浅。通过这次培训,我认为作为一名合格的教师应努力做好以下几方面:一、要有全新的教学理.
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  • 教师职业道德考核办法一、指导思想以党的十八大、十九大精神为指导,以规范教师职业道德行为和全面提高教师素质为目的,健全中小学教师职业道德考核制度,完善教师职业行为的激励机制和约束机制,引导教师把“立德树.
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  • 教师之道一、师之重(一)生命之重人有三命,一为父母所生之命,二为师造之命,三为自立之命。父母生其身而师造其魂,而后自立其命。所以师者,再生父母也,一日为师终生为父,是为师父。(二)圣学之重为往圣继绝学.
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  • 教师两学一做心得体会4章范本教师两学一做心得体会1全国组织部长会议近期召开,会上提出:广大党员要深入学习党章党规,深入学习系列重要讲话,自觉用党章和党规党纪规范自己的言行,用党的理论创新成果武装头脑。.
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  • 教师信息技术能力提升2.0培训心得体会对于信息技术的使用,我只是停留在简单的课件制作上和对多媒体简单操作上。通过线上教师信息应用能力提升工程2.O的培训学习,真是让自己开阔了眼界,让自己知道自己和先进.
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  • 教师个人成长规划2022.4有幸成为XX名师工作室的一名学员,这是对我的一种鞭策。为了督促自己使学习目标更加明确,接下来的三年,我将依据XX名师工作室的实施方案,给自己制定好学习计划:01、个人发展目.
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  • 教师“十四五”第二期继续教育培训总结一、本人分析优势分析:努力学习进步,不断提升专业知识素养,积极参加各类学习培训,主动更新教学理念,以适应不断更新变化的教育教学形式。劣势分析:信息技术水平较普通,不.
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  • 教师信息技术应用能力提升工程2.0培训学习工作总结(含五方面)信息技术应用能力是新时代高素质教师的核心素养,通过信息技术培训学习赋能教育教学,助力教师专业成长,提高教育质量,是加快教育现代化和教育强国.
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  • 教师信息技术应用能力提升工程2.0培训心得体会参加教师信息技术应用能力提升工程2.0培训,让我对教育现代化有了新的认识,当今以计算机和网络技术为核心的教育技术正飞速的发展,改变我们的学习方式。信息的获.
    上传时间:2022-11-04
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  • 教师个人发展规划当前挑战很荣幸成为万老师工作坊的一员,为了提高自己的工作能力和业务水平,更好地为教育教学服务,根据工作实际、自身发展需求,特制定个人发展规划。一、总体目标1.成为一个爱学习的老师,扩大.
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  • 怎样上好一节课?分享给即将上岗的新教师上课是全部教学工作的中心环节,教学质量的高低,直接取决于教师上课的水平。教师上课一定要有经过详细准备的教案,但上好课又不仅仅是有好的教案就足够的,相反,过分拘泥于.
    上传时间:2022-11-03
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  • 县新教师入职体检公告根据工作安排,现将我县2022年招聘教师入职体检有关事项公告如下:一、体检对象我县2022年新入职教师。包括:省统招教师、“特岗计划”教师入闱体检人员,自主招聘的普通高中、职业中专.
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  • 学校教师日常行为规范根据中小学教师日常行为规范,结合我校实际制定教师日常行为规范。一、上班1 .按时上班,不迟到,不早退。因事、因病按规定程序办理请假手续。2 .仪容整洁,衣着得体,符合职业特点,不穿.
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  • 对马克思主义幸福观的新开拓习近平谈治国理政第一、二、三卷、四卷,通篇凸显着“为人民谋幸福”这条鲜明主线。习近平总书记在十八届中共中央政治局常委同中外记者见面时的讲话中就庄严承诺:“人民对美好生活的向往.
    上传时间:2022-10-28
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  • 学习谈治国理政第四卷应知应会知识测试题姓名:部门:分数:备注:含填空题、单选题、判断题、简答题,共34题IOO分,撒哈拉秀才精心拟制。一、填空题(每题3分,共10题,计30分)1.党的十八大以来,习近.
    上传时间:2022-10-28
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  • 学院教师职称推荐评审量化考核办法为进一步规范和完善我校教师职称推荐评审工作,充分发挥职称推荐评审工作的导向和激励作用,提高教师队伍的整体素质,根据上级职称工作的有关规定,参考兄弟院校作法,结合试行情况.
    上传时间:2022-10-27
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  • 基础部外聘教师管理暂行办法根据XX旅游职业学院外聘教师管理办法,结合基础部工作实际,特制订本管理办法。一、外聘教师聘用条件及范围身体健康,品行端正,有政治觉悟,具有一定的教学经验和较强的表达能力,能遵.
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