会计职称考试资源
(共1173
份)
用时:22ms
-
账务处理计提职工教育经费的会计账务处理分录计提时：借：管理费用一工会经费-职工教育经费贷:应付职工薪酬一工会经费-职工教育经费交纳时：借：应付职工薪酬一工会经费-职工教育经费贷：银行存款什么是职工教育.
-
账务处理收不回来坏账的会计账务处理分录有提坏账准备的借：坏账准备贷：应收账款没有提坏账准备的借：信用减值损失贷：应收账款什么是应收账款？应收账款是指企业在正常的经营过程中因销售商品、产品、提供劳务等业.
-
账务处理工程预收款会计账务处理分录借：银行存款贷：预收账款等结算时，再将其转为收入：借：主营业务收入贷：预收账款什么是预收账款？预收账款作为一项流动负债，应在一个营业周期或一年内转为收入，不允许长期挂.
-
事业单位会计账务处理分录账务处理预算会计与政府会计的区别主要区别是，性质不同、作用不同、目标不同，具体如下：一、性质不同1、预算会计预算会计是指对政府预算资金活动过程及其结果所实施的一种管理活动，是各.
-
关于深化职称制度改革的意见关于深化职称制度改革的意见为深化职称制度改革，创新职称评价机制，促进我国经济社会又好又快发展，提出如下意见。一、指导思想以科学发展观为指导，落实科学人才观，结合我国各行业专业.
-
【自我介绍】范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写。以下是收集整理的2023年会计电算化专业自我鉴定会计.
-
附件考生承诺书本人已知悉会计初级资格考试报考条件和资格审核相关要求。在此郑重承诺：本人上传提供审核的所有材料真实、有效。经报考所在地会计资格考试管理机构审核，不符合规定报考条件或存在弄虚作假情形的，自.
-
XX财经职业技术学院学生行为准则一、志存高远，坚定信念。努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义重要思想，面向世界，了解国情，确立在中国共.
-
XX财经职业技术学院学生德育成绩评定办法第一条为认真贯彻中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见的精神，进一步加强学生德育工作，根据高等教育法和郑州航空工业管理学院的学生学习管理规定.
-
XX财经职业技术学院国家励志奖学金管理办法第一章总则第一条为激励我院家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面得到全面发展，根据河南省人民政府关于建立健全普通本科高校高等职业学院和中等.
-
XX财经职业技术学院国家助学金管理办法为体现党和政府对普通本科高校、高等职业学院家庭经济困难学生的关怀，帮助他们顺利完成学业，根据河南省人民政府关于建立健全普通本科高校高等职业学院和中等职业学院家庭经.
-
医学检验分类模拟题7A型题1、凝血功能检查运用的抗凝剂是A.枸椽酸钠(1:4)B.草酸钠C.双草酸盐D.枸椽酸钠(1:9)E.乙二胺四乙盐2、有关尿素的叙述不正确的是A.分子量大约60B.在尿素酶作用.
-
医学检验分类模拟题7A型题1、凝血功能检查运用的抗凝剂是A.枸椽酸钠(1:4)B.草酸钠C.双草酸盐D.枸椽酸钠(1:9)E.乙二胺四乙盐2、有关尿素的叙述不正确的是A.分子量大约60B.在尿素酶作用.
-
一、A1/A2型题以下每一道考题下面有A、B、C、D、E五个备选答案，请从中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。1.有关孕妇肝功能的变更，下列说法正确的是（）oA.血清白.
-
职称晋升基本要求说明一、阅读对应资格条件阅读对应资格条件，对照学历、资历、业绩、外语、计算机应用能力考试、论文发表、继续教育等是否达到职称晋升要求。机电、轻化、纺织化纤、工艺美术等专业的资格条件请见市.
-
自然科研和实验系列职称申报个人提交材料目录1 .申报初级职称评审序号材料内容数量备注1专业技术职务任职资格申报材料清单1份系统导出打印2专业技术职务任职资格评审一览表1份3专业技术职务任职资格登记表2.
-
P3实验室建设六大重点注意事项生物安全防护三级实验室，简称P3实验室，日前因相关部门发布的文件而成为行业热门话题。下面我们了解一下什么是生物安全实验室，在建设P3实验室的时候，我们又有哪些重点注意的事.
-
日照市首届会计职业技能大赛（企业会计类）2021年9月一、大赛名称日照市首届会计职业技能大赛二、大赛组织主办单位：日照市财政局日照市人力资源和社会保障局日照市总工会共青团日照市委日照市妇女联合会承办单.
-
制药厂工业园物财务会计档案资料管理制度为了加强公司的会计档案管理，保证会计档案的安全、完整与会计资料的保密，规范会计基础工作，根据国家档案局会计档案管理办法和公司的实际情况，制定本制度：1、 会计档案.
-
集团公司职业道德风险及防控一、职业道德风险问题的理解从新闻报道的众多劳动纠纷、知识产权纠纷等案件可以看到,由于公司某些关键岗位上的员工的不诚信行为，而公司又疏于防范员工的道德风险，使公司遭受了不必要的.
