资产评估/会计资源
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某企业财务部其他业务收支核算岗位说明书岗位名称其他业务收支核算序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期一、岗位设置目的为加强其他业务收入核算，保证财会工作正常运行，设置本岗位。二、主要职责序号职责内.
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某企业财务部成本核算与管理岗位说明书岗位名称成本核算与管理序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期一、岗位设置目的为加强成本核算与管理，保证财会工作正常进行，设置本岗位。二、主要职责序号职责内容责任.
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某企业财务部报销岗位说明书岗位名称报销序号岗位责任人上级主管部门工作部门生效日期一、岗位设置目的为加强报销管理，保证日常零星开支正常进行，设置本岗位。二、主要职责序号职责内容责任程度1负责日常零星费用.
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某企业财务部财务分析师岗位职责详细说明职位名称财务分析师职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核准人职位概要：分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。工.
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某企业财务部往来核算岗位说明书岗位名称往来核算序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期一、岗位设置目的为加强应收应付、预收预付及公司内部往来核算，保证财会工作正常运行，设置本岗位。二、主要职责序号职.
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某企业财务部会计档案岗位说明书岗位名称会计档案序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期一、岗位设置目的为加强会计档案管理，保证财会工作正常运行，设置本岗位。二、主要职责序号职责内容责任程度1负责收集.
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某企业财务部固定资产核算岗位说明书岗位名称固定资产核算序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期一、岗位设置目的为加强固定资产核算及其管理，保证财会工作正常运行,设置本岗位。二、主要职责序号职责内容责.
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某企业财务部存货核算岗位说明书岗位名称存货核算岗序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期一、岗位设置目的为加强存货核算与管理，保证财会工作正常运行，设置本岗位。二、主要职责序号职责内容责任程度1负责.
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某企业财务部出纳岗位说明书岗位名称出纳口部门岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期一、岗位设置目的为及时办理现金收付和银行结算工作，保证财会工作正常运行，设置本岗位。二、主要职责序号职责内容责任程度1.
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某企业财务部主营业务收入核算岗位说明书岗位名称主营业务收入核算序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期一、岗位设置目的为加强主营业务收入核算，保证财会工作正常运行，设置本岗位。二、主要职责序号职责内.
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某企业财务部会计电算化岗位说明书岗位名称会计电算化序号岗位责任人上级主管岗位工作部门生效日期一、岗位设置目的为提高会计信息的及时性，保证财会工作高效正常进行,设置本岗位。二、主要职责序号职责内容责任程.
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星级酒店进出口业务财务管理规定第一章总则第一条为适应中国H发展总公司高速发展的要求，加强进出口业务管理，明确责权，确保贸易项目质量，建立规范化、科学化的管理模式，根据国家有关规定并结合11总公司实际经.
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星级酒店财务管理制度为加强财务管理，适应激烈市场竞争要求，提高企业效益，实现企业上新台阶，根据有关会计法规和本公司实际，特制定如下制度：一、总原则1 .司各员工必须尊纪守法从公司整体利益出发，相互协作.
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星级酒店资产管理试行办法第一章总则第一条为规范中国11发展总公司（以下简称总公司）所属资产的产权管理，根据总公司对资产“管好、盘活”的要求，为提高资产使用效益，实现资产合理配置，从而提高总公司整体实力.
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星级酒店总公司费用报销管理规定第一章总则第一条为促进总公司各项工作的顺利开展，明确费用报销的标准、程序和办法，特制定本规定。第二章费用报销审批第二条总公司管理费用包括工资、办公费、差旅费、招待费、会议.
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星级酒店费用报销的留行规定本着既要保障供给又要节约开支、做到报销费用有章可循的原则，制定本规定。一、差旅费：1 .外出办事人员报销差旅费时，在报销单据上应附有“出差批准务”,否则不予报销。2 .报销差.
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星级酒店财务会计核算制度为加强本单位的会计核算，根据会计法和企业会计准则，特制定如下具体核算办法：一、公司会计核算必须符合会计法和会计准则制度的要求。二、公司会计年度为公历年1月1日起12月31日至。.
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星级酒店关于总公司财务审批权限的规定第一章总则第一条为促进总公司各项工作的顺利开展，明确职责权限，增强事业心和责任感，特制订本规定。第二条本规定适用于总公司。第二章总公司费用开支第三条总公司各部门在日.
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总账会计工作内容流程1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符,并与ERP系统相核对。2、负责现金收支单据的审查。审查单据是否符合相关规定，项目是否填写齐全，数字计算是否正确，大小金额是否相符，有.
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劳务公司社保费用筹划1 .无雇工个体工商户.灵活就业和非全日制从业人员缴纳社保费用的法律依据分析2 .相关法律依据中华人民共和国社会保险法第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。.
