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科新入职护士对教学的反馈实践时间：姓名:_评价项目很满意满意般不满意教学计划的完整、适用教学气氛带教老师教学意识带教老师教学能力带教老师专业技术能力仪器设备齐全、利于实践收治病种能满足时间要求培训课程.
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科新入职护士评估表姓名学历毕业院校轮转时间联系电话已轮转科室
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新入职护士临床教学病例讨论制度1、针对新入职护士的临床教学病例讨论由专业基地或科室组织。2、原则上每月进行一次。3、讨论应提前2天通知，包括讨论地点、病例资料、影像病理资料、应参加的人员等，新入职护士.
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新入职护士临床小讲座制度1、临床小讲座由片区及科室共同组织，每周开展一次，由所在片区和科室教师负责实施。具体时间安排根据各部门实际工作需要制定。2、根据轮转大纲和医院的有关要求，由片区或科室组织师资集.
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新入职护士培训班级委员会制度一、班级委员会定义班级委员会是新入职护士自行组织，在人民医院护理部指导下，实现自我管理、展示才华、培养组织管理能力，为全体新入职护士提供管理服务的学员组织。以年级为单位,由.
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新入职护士培训轮转手册填写制度L学员需将首页个人信息填写完整，认真阅读填写和使用说明，如实、及时填写轮转科室名称及学习记录汇总表。2 .仔细阅读新入职护士培训基地管理实施办法，了解培训目标、培训方法及.
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新入职护士入科教育制度根据新入职护士培训大纲有关要求，结合我院实际情况,为进一步规范管理，特制定新入职护士培训入科教育制度如下：一、入科教育分基地层面和科室层面分别进行；二、所有新入职护士都必须按照相.
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优质护理服务及护理质量评价标准（护理文件书写）检查日期：年月日检查科室：检查人员:项目考核内容及标准分值评分标准（以下为每份病历扣分，且检查时限为73天）床号及扣分体混单40分棚栏境写符合要求，项目齐.
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护理管理制度一、护理部工作制度1 .在分管院长的领导下，根据医院工作计划，结合临床医疗和护理工作实际，定期拟定医院护理工作计划并组织实施。2 .有健全的管理体制，实行三级护理管理。3 .有年工作计划、.
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人民医院XX年优质护理服务工作方案为了使我院优质护理服务进一步向纵深开展，在总结XX年开展优质护理服务的基础上，结合我院护理学科发展现状、存在的问题，持续、深入开展优质护理服务，不断满足人民群众的健康.
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护理质量管理制度一、成立由分管院长、护理部主任、护士长组成的护理质量管理委员会负责全面督导、检查全院各护理单元护理质量。二、负责制订、修改和完善各项质量检查标准，定期组织检查发现问题及时反馈。三、建立.
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护理科研管理办法一、各岗位护理管理者、护士应高度重视护理科研，积极参加护理科研工作。二、护理部成立护理科研学术小组，定期举办会议，进行相关科研知识、方法、理念的培训，并邀请院内外专家对全院护理科研、论.
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护理缺陷管理制度一、各科室均应建立护理缺陷登记本由护士长负责登记并保管。登记内容包括事件经过、应急处理、定性以及科室处理意见。二、差错、事故发生后要本着患者安全第一原则迅速采取补救措施避免或减轻对患者.
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医院护理人员考试考场纪律的通知1、考试开始前15分钟考生进入规定考场，按监考老师规定位置入座，不得随意换座位。2、考生在入场时除携带必要的文具外，不准携带其它物品（如与考试有关的书籍、资料、笔记本、手.
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护理文件书写考核评分标准（总分IOO分，合格290分）项目质量标准扣分标准总分扣分得分体温单1.眉栏填写规范、齐全、无空项1 .不规范扣2分2 .有空项一处扣2分8分2.图标按规定的时间位点绘制不符合.
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护理技术操作规程（鼻饲技术考核表）科室：姓名：考核人：时间:项目评分标准缺陷内容得分评估（2分钟）1、了解患者病情，询问患者既往有无插管经历。22、评估患者合作程度，向患者解释，取得患者合作。33、评.
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护理进修人员管理制度一、护理进修人员管理规定1、护理人员来我院进修需由本人提出申请，护理部审核并征求科室意见后，考虑录用。2、护理进修人员来院报到后，由护理部统一安排入院教育，内容包括我院护理概况的发.
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护理人员职业防护制度1、护理人员在进行护理操作或进行清洁、消毒工作时，应严格执行护理操作规程和护理工作制度，避免发生职业暴露。2、护理人员在日常工作中应采取最基本的防护措施，穿工作服和工作鞋，戴口罩、.
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护理技术操作规程（膀胱冲洗护理法考核表）科室：姓名：考核人：时间:项目评分标准分值缺陷内容得分评估（2分钟）1、评估患者病情；自理能力；合作情况。32、评估患者尿液的性状；有无尿频、尿急、尿痛、膀胱憋.
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护理技术操作规程（穿脱隔离衣技术考核表）科室：姓名：考核人：时间:项目评分标准分值缺陷内容得分准备（5分钟）1、护士准备：着装整洁、洗手、戴口罩：护士取下手表，卷袖过肘。32、用物准备：隔离衣、衣架、.
