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护理人员培训制度一、试用期护士的培训（一）目标具有良好的护士职业形象，其行为符合职业要求，熟悉各岗位工作职责与工作程序，具有独立完成职责范围内护理工作的能力。（二）培训重点1、巩固专业思想加强素质教育.
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护理不良事件投诉管理制度1 .凡在医疗护理工作中，因服务态度、服务质量及自身原因或技术问题而发生的护理工作缺陷，引起的患者或家属不满，并以书面或口头方式反映到病区、科室、护理部或有关部门将信息转回到护.
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护理安全管理制度一、严格执行各项规章制度和操作规程，保证护理质量和护理安全。二、在进行治疗护理操作时，严格执行查对制度，防止差错事故发生。三、加强急救药品、物品及器械管理严格交接班制度保持良好的应急工.
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A氏医院一於护理鹿量评价杼淮（护理之全）检查日期：检查科室：检查者：得分:项目查点检要检查内容核查结果不符合项目描述分值扣分标准是J否X护理安全1Ioo分组织管理L布护理质应与安全管理小组、职责明确，.
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护理安全教育及管理制度一、各类护理人员每年必须参加护理安全相关内容的教育及培训I,从思想上重视护理安全。(I)新护士及进修护士入院教育内容必须包含护理安全教育。(2)其他人员每年接受1-2次院内或科室.
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护理专业认知心得体会护理专业认知心得体会范文（通用5篇）护理专业认知心得体会篇1首先，通过此次进修学习，我们对XX医院的医院文化，发展历史，管理规章制度有了系统的了解，同时也学习了消防安全等有关知识，.
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第一章绪论1 .南丁格尔在英国的圣托马斯医院创办了世界上第一所正规的护士学校的时间是A. 1860年B. 1870年C. 1880年D. 1990年E. 1900年2 .现代护理学发展的三个阶段是A.
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护理人文关怀随着社会经济的发展，人们生活水平不断提高，但承受各方面的压力也越来越大，尤其是中年人，他们不但要赡养老人，还要教育孩子，更要积极工作。但现实生活中人们的孤独寂寞感、压抑感逐渐加深，生命健康.
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护理十六项规章制度.护理规章制度试题【篇一：护理管理制度考试试题】护理管理制度考试试题一.填空题1 .压疮评分O分时，要求每天评估并填写压疮报表，向护理部或压疮管理小组上报2 .高危导管，中危导管分别.
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护理安全管理制度标准要求与评分办法日期：科室：得分：项目标准要求分值考核方法扣分依据扣分培训和考核10分科室对消毒隔离制度有培训和考核。10查阅培训记录，半年内无培训、考核分别扣5分。措施与实施70分.
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护理人员的配置依据和原则XX中医院本着合理、有效使用人力资源，最大限度的发挥人才的智慧和潜能，提高效率和效能的思想，特制订以下护理人员配置原则.一、配备依据1、中华人民共和国护士条例（2008年5月1.
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护理人力资源紧急调配预案1目的为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定“护理人力紧急调配预案二2组织机构护理人力紧急调配领导小组人员构成：组长：副组长：成员：3调配方案3.1凡遇到突.
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护理会诊制度一、对于本病区不能解决的护理问题，应及时申请会诊。二、申请病区应认真填写护理会诊申请单，要把患者的主要病史、原有护理问题、护理措施及效果，会诊目的要求等简明扼要的写出，以便会诊者参考。三、.
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护理不良事件应急预案一、发生护理不良事件应急预案1、发生护理不良事件时护士应本着安全第一的原则，立即报告医生、护士长、科主任，迅速采取补救措施，遵医嘱处理，避免或减轻对患者身体健康的损害或将损害降到最.
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护理不良事件及安全隐患报告管理制度一、按照医院要求，科室主动上报不良事件及安全隐患，促进从中学习和吸取教训。二、一般情况下，护理不良事件或安全隐患在24小时内电话报告护理部，48小时内上交书面报告，特.
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护理不良事件报告制度与激励机制一、目的：规范全院护理人员护理工作要求及工作规范。二、适用范围适用于所有护理人员。三、细则：（一）、在护理活动中必须严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理.
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护理实习生接收规定为了提高临床带教质量,规范临床护生的管理,本着“双方自愿，择优选择”的原则，对我院的护生接收做以下规定：一、接收原则：（一）护生应具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，.
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临床科室护理到度、区怒、方言修力制定书批表版本：第2版名称:XXX科护理绩效分配方案生效日期：年8月1日替代版本：第1版修订原因：完善科室护理绩效方窠起草科室：起草人姓名（印刷体）：职位（印刷体）：起.
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护理事故、重大意外伤害应急预案程序【应急预案】一、 报告制度：凡遇到重大、复杂、批量、紧急抢救的突发事件,当班护士应及时向护士长、护理部报告：夜间及节假日向总值班报告。护理部在接到重大急救报告后，除积.
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科护理不包事仲讨相分析、迤派勿录讨论时间地点主持人床号患者姓名性别年龄住院号诊断事件类型事件等级事件后果发生日期发生时护士人数危重病人数I级护理人数报告日期参加讨论人员:当事人汇报护理不良事件的发生经.
