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医院年度推进“优质护理服务”活动实施方案各科室：为贯彻落实国家卫计委办公室下发关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知及市卫计委卫生工作会议精神，进一步深化优质护理服务工作内涵，促进优质护理可持续发.
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妇幼保健院护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，具体内容如下：一、考核办法1 .护士绩效考.
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妇幼保健院进修、实习护士管理制度L进修人员凭进修申请表、单位介绍信、个人资格证书、执业证书，实习生凭所在学校介绍信到护理部办理进修、实习手续，护理部通知科室接受，凡未经办理上述手续者各科室不得自行安排.
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妇幼保健院护理安全管理制度1 .加强安全教育，每年召开护士大会，向护理人员进行安全法制教育，提高护理人员安全意识。严格执行各项规章制度及操作规程，确保护理工作的正常进行。2 .科室安全管理有专人负责，.
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妇幼保健院护理质量管理制度L成立由分管院长、护理部主任、病区护士长组成的护理质量管理委员会，负责全院护理质量管理目标及各项护理质量控制标准的制定与修订，并对护理质量进行检查、监督和指导。2.护理质量实.
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妇幼保健院紧急情况下护理人力资源调配预案为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定紧急情况下护理人力资源调配预案。L建立以分管院长领导，以护理部主任为组长、护士长为成员的护理人力应急调.
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妇幼保健院护士轮转管理制度一、组织领导1 .护理部根据护理人员培训层次及医院护理工作情况,制定出不同学历毕业护士轮转计划，并督促科室实施。2 .科室应根据新入职护士培训大纲（试行）文件及护理部制定的培.
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国际护士节国际护士节是每年的5月12日，是国际护士理事会为纪念现代嗡隆Cll/、.1/格尔于1912年设立的节日。国际I，I/护士节旨在激励广大护士继承和发/I/扬护理事业的光荣传统，以爱心、/uII.
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医院护理患者发生跌倒或坠床的应急预案及流程（一）患者不慎坠床或摔倒，立即奔赴现场，同时马上通知值班医生。（二）对患者的情况作初步判断，如测量血压、心率、呼吸，判断患者意识、跌倒部位皮肤、骨骼是否有损伤.
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医院护理院内护理急救预寨及流程（一）伤病员入院后，由急诊科护士接诊并做应急处理。（二）严格执行报告制度。（S）急诊科护士人力不足时；由护理部或总值班调集相关科护士参加急救处理。（四）正常情况下由护理部.
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医院首诊负责制1、第一次接诊的医师或科室为首诊医师和首诊科室，首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工作负责。2、对非本科室范畴疾病患者和边缘性疾病患者，首诊医师均不得拒诊。对非本科疾病.
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医院门诊人员调配制度L保证门诊工作质量，缩短病人的就诊时间，根据门诊工作量，随时调配门诊工作人员。2 .就诊高峰，各科增加门诊人员由科主任安排。3 .遇有大批外伤、中毒、突发事件等情况时，由医护管理部.
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医院紧急护理人力资源调配的规定护理人员的科学、合理配置是保证护理质量，保障患者医疗安全的前提，医院按照卫生部开展优质护理人力配置的要求、结合医院情况对全院各病区的岗位进行定编、定岗，依据护理岗位的需求.
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医院医学装备三级管理制度一、医学装备管理实行院长、医疗设备部和使用科室三级管理制度。二、分管院长在院长领导下，直接负责医学装备管理，根据医院规模发展需要及现有医学装备情况配备数量适宜的专业技术人员。三.
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医院护理患者发生输血反应的应急预案及流程（一）立即停止输血，更换输液管，改换生理盐水。（二）报告医生并遵医嘱给药。（S）若为一般性过敏反应，情况好转者可继续观察并做好记录。（四）填写输血反应报告单，上.
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为科学实施护理人力资源管理，合理动态调配护理人员,充分保证病人安全和护理质量，推动护理垂直管理和优质护理服务活动的深入开展，特制定我院护理人力资源调配方案。一、工作重点：（一）以合理动态调配全院护理人.
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医院护理患者发生猝死的应急预案及流程（一）发现后立即抢救，同时通知本科值班医生、护士长及总值班。（二）通知家属。（三）向院总值班或医务科汇报抢救情况及抢救结果。（四）如患者抢救无效死亡，应待家属到院后.
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医院手术室管理工作制度1 .手术室护士长是本科护理质量与安全管理第一责任者，由具备资质的注册护士承担患者的手术配合，对各级手术护士执业范围有明确的授权制度与再评价授权。2 .工作人员管理：2.1 凡在.
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医院护理人力资源调配方案及措施为有用应对突发公共卫生事件，为保证我院在抢救突发公共卫生事件及急、危、重症病人时，护理人员能及时到位，使病人在第一时间能得到及时有用的救治，同时能够根据病人质量、数量合理.
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养老院喂饭护理操作规范一、定义饲(喂饭)指随着年龄的增长逐渐减退，给老人进餐带来困难，使其协助老人将液体或固体食物由口腔送进消化系统。二、目的使老人摄取足够营养L避免哽寒。2 .鼓励或协助自我进食有困.
