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女职工权益保障法律法规知识竞赛试题1 .“男女平等”是中国的基本（）。A.国策IB原则C.目标2 .女职工是（）的统称。A.女工人B.女职员C.女职员和女工人I3 .我国现行的中华人民共和国宪法是19.
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女职工维权月妇女权益保障法知识竞赛试题一、单选题（共20*4=80分）1、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之.
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女职工权益保护知识竞赛试题1 .劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。OA.性别OB身高O.
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女职工权益保护知识竞赛试题单选题，共25题，每题2分1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好()问题”。A.性别歧视、身份歧视B.性别歧视C.身份歧视D.身.
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女职工权益保护法律法规知识题1、宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A、同.
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女职工权益保护试题竞赛试题试题共50道题，全为单选题，每题2分，总分100分。1、宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权.
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如何区分病历的修改与篡改最近接到一起医疗纠纷咨询，咨询者是患者家属，也是纠纷所在科室的护士。咨询过程中，她拿出两沓病历，一沓直接从医生电脑中打印，另一沓复印自病案室。患者家属告诉我，直接从医生电脑中打.
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女职工权益保护知识竞题1、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期iC、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、.
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女职工合法权益和特殊利益保护试题1.劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别（IBB.
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XX省医疗机构不良执业行为记分管理办法第一章总则第一条为进一步加强对医疗机构的监督管理，规范医疗机构执业行为，提升医疗机构及其医务人员依法执业意识，维护正常医疗秩序，保障医疗质量和医疗安全，根据中华人.
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劳动防护用品管理实施细则第一条根据国家和有关部门对劳动防护用品规定的有关法律、法规，按照公司劳动防护用品管理规定要求，特制定本实施细则。第二条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳.
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制度草案法律审查意见表制度名称XXXX公司XXXXXXXX工程设计优化管理办法发起类别新建（）修订（J）废止（）承办部门工程管理部承办人刘尧全承办部门发起及审查意见承办部门意见：本制度为一般性制度，不.
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劳动防护用品管理规定一、目的：为了加强和规范劳动防护用品的使用和管理，保障本公司从业人员的劳动安全与身体健康，特制定本规定。本规定明确了劳动防护用品的采购、验收、保管/发放、使用、检脸、佩戴要求和处罚.
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制度草案审核表编号：号制度名称XXXX公司XXXXXXXX工程设计优化管理办法起草部门刘尧全相关部门规划发展部、人力资源部主持人审核时间会议提出的意见建议及采纳情况（会议提出的意见建议及采纳情况，可附.
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制度草案征求意见情况表制度名称XXXX公司XXXXXXXX工程设计优化管理办法起草部门工程管理部相关部门L水洛河公司：增加设计优化对项目单位的奖励。（单位）2.金川公司：增加设计合同中有设计优化考核的.
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解除劳动关系通知书甲方：XXX保安服务有限公司乙方：身份证号码：甲方决定于年月日起与乙方解除劳动关系，解除劳动关系的事宜理由：解除劳动关系根据：根据劳动法第三十九条规定，予以解除劳动关系，劳动法第三十.
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XXXX工程建设有限公司劳动防护用品管理办法（暂行）第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，加强和规范公司劳动防护用品的管理，保障从业人员的安全与健康，根据中华人民共和国劳动法、中.
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以表皮生长因子受体为靶点的几类药物及作用机理IreSSa（易瑞沙）：可抑制EGFR酪氨酸激酶及EGF。是肺癌生物靶点治疗中较为成熟的药物，公认适用于复发、晚期NSCLC二线、三线治疗。IrSSSa治疗.
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人身伤亡事故调查报告书事故部门名称：一、事故名称：二、发生事故日期：一年月一日时分部门三、事故类别：主要原因分析：四、本次事故伤亡情况：死亡人、重伤一人、轻伤人姓名伤害情况（死、重、轻）工种性别年龄本.
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医疗纠纷防范与处理测试卷一、选择题（每题2分，共60分）1.无过失医疗纠纷原则上是指（）单选题A.医疗事故B.医疗差错C.医疗意外D.伤口感染2 .医疗事故鉴定结论效力最大的是（）单选题A.初次鉴定B.
