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劳动法资源 (共5082 份)

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  • 2024年加班工资如何计算加班工资如何计算第一个文件是早在1995年浙江省劳动厅发布的浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知,文号为浙劳政1995103号,这个文件的第九条小标题就.
    上传时间:2024-06-15
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  • 教师活动学生活动设计意图“四自主四环节”课堂.道德与法治学科教学设计日期学科道德与法治教师课型新授课时1课题坚持依宪治国教学目标了解现行宪法的构成,理解宪法是根本的活动准则、具有最高的法律效力;懂得中.
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  • 坚持依宪治国教学设计一、教材分析:1、课程依据标准:本节内容选自人教版道德与法治八年级下册第二课第一站。本课所依据的课程标准的相应部分是“我与国家和社会”中的“法律与秩序”。“法律与秩序”中具体对应的.
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  • 开庭庭审提纲一、宣布开庭1 .请书记员XX对申请人、被申请人、其法定代表人身份证明,授权委托书等进行逐一核对。2 .请书记员XX宣布仲裁庭纪律。X:当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲.
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  • 建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷姓名:身份证号成绩总承包ii劳务分包单位培训地点?mS,:一、单项选择题,将正确答案填在()内,每题4分,共40分1 .不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付().
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  • XX县人事争议调解仲裁委员会当事人送达地址确认书当出人告知事项1、为便于当事人及时收到劳动人事分议仲裁文书,保证仲祓程序顺利透行,当事人应当如实提供确切的送达地址,并向仲裁委员会提交确认书.2、关于仲.
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  • 民事起诉状原告:公司地址:法人代表:被告:,女,汉族,身份证号:地址:就原告与被告劳动争议纠纷一案,原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决,特向贵院提起诉讼。诉讼请求:.
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  • 市工伤认定审批表*况中请人累电话用人单位受伤职工姓名性别年龄身份受伤廿同X#*故地点*a县区事故经过县、区人社部门殳理、认定育儿受观京见认定京见衣材料人JtjIl串查材料人JtjIl主管领导旅见:市本.
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  • 工伤事故赔偿协议书甲方(单位):XX有限公司,地址:法定代表人:某某乙方(工人):XX,男,XX岁,住XX市XXXXXXXX,身份证号:乙方于年月日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方.
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  • XX市人力资源和社会保障局工伤认定举证通知书X人社伤险认举字(20XX)X号XX有限公司:XX于20XX年4月10日提交的XX工伤认定申请,我机关已于20XX年4月15日正式受理,根据工伤保险条例第十.
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  • 新泰市建筑安装工程有限公司企业改制职工安置方案(草案)为进一步加快企业体制改革步伐,建立以市场为导向的就业机制和符合现代企业管理制度的用人机制,妥当处理好改制企业职工劳动关系,确保职工的合法权益不受侵.
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  • 其次框做负责任的人【目标定位】一、教学目标情感看法价值观目标1 .对履行社会责任却不言代价与回报的人心怀感谢之情,并努力向他们学习2 .能够自觉履行对自己、对他人、对社会和国家的责任,无怨无悔实力目标.
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  • WhenyOUrheartiStired,takearest.整合汇编简单易用(页眉可删)义务教育学校的权利和义务是什么?导读:义务教育学校应当以育人为本,让学生得到德智体美劳全面发展,培养全面发展的.
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  • 离职证明重要吗-离职证明的要求劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和.
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  • 实现全体人民共同富裕的宏伟目标最终靠的是发展。共同富裕,是社会主义的本质要求,是中国共产党人始终如一的根本价值取向。邓小平同志提出,贫穷不是社会主义,共同富裕是社会主义的本质特征,鼓励一部分地区一部分.
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  • 实习生劳动协议书甲方(实习单位):单位名称:住所地:乙方(实习生)姓名:性别:民族:年龄:身份证号码:户籍所在地:联系地址:所学专业:毕业时间:根据民法通则、劳动法及有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础.
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  • RegulationonEcologicalProtectionCompensationDocumentNumber:OrderNo.779oftheStateCouncilofthePeoplesR.
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  • InterpretationoftheSupremePeople,sCourtonSeveralIssuesConcerningtheAPPliCationof1.awintheTrialofCase.
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  • 河北省工伤保险赔偿标准工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偌项目和标准.未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待.
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  • 用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作方案为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法(修订)、社会保险法等劳动保障法律法规,切实维护劳动者合法权益,保障和谐稳定的劳动关系,按照省人力资源和社会.
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