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劳动法资源 (共5135 份)

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  • 第一章总则第一条为进一步增强公司法律风险管理能力,有效防控法律风险,促进公司持续、健康发展,结合公司实际情况,制定本办法。第二条某公司及下属关联企业(以下合称为“公司”)的法律风险管理工作,适用本办法.
    上传时间:2024-06-15
    页数: 10
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  • 2024年原单位解聘证明原单位解聘证明篇1xxxx:XX女士自20 x年09月01日入职我公司担任XXX助理一职,至20 x年03月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离.
    上传时间:2024-06-15
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  • 手术知情同意制度一、由于手术操作过程较为复杂,有可能发生严重并发症以及治疗后果难以准确判定,故必须履行书面告知程序手术同意书。二、手术知情同意制度包括两方面内容:(一)知情:患者对病情、手术方案、手术.
    上传时间:2024-06-15
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  • 论述如何更合理绍兴一中刘明玉【教学目标】1 .知识与能力:在论述表达中做到全面分析、拿捏分寸,自觉追求表达的合理与恰当。2 .过程与方法:通过讨论、讲评、点拨的方法,提升学生表达能力。3 .情感、态度.
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  • 用人单位与职工解除(终止)劳动关系备案表用人单位名称主管部门单位地址单位注册地职工姓名性别年龄身份证号码联系电话解除劳动关系原因协商一致;口试用期不合格:劳动者过失;不胜任工作;用人单位过失;口客观情.
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  • 企业劳动保障守法诚信等级评价申报表申报企业名称(盖章)统一社会信用代码企业地址企业性质法定代表人联系电话劳资负责人联系电话主管部门社会保险登记机关申请评定等级职工总人数劳动保障规章制度是否健全有无违反.
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  • 2024年加班费计算方法加班费计算方法1.标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发&化工资支付暂行规定的通知,应按以下标准支付工资:Q)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工.
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  • 2024年加班费发放管理规定加班费发放管理规定篇1员工加班费管理暂行规定第T为规范公司加班管理,明确加班费给付条件、流程和标准,特制定太平人寿保险有限公司员工加班费管理暂行规定(以下简称本规定)。第二.
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  • 2024年加班费的计算方式加班费的计算方式1关于加班费的计算方式问题,实践中有以下几种情形:第一种情形有的法院为了诉讼快捷,避免证明困难等问题,采取无论当事人有无约定,都按当地最低工资标准计算加班费。.
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    页数: 8
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  • 2024年加班费的计算基数加班费的计算基数第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方.
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  • 2024年加班费劳动仲裁申请书加班费劳动仲裁申请书1申请人:XXX,男,汉族,Ixxx年XX月XX日出生,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话:XXXXXXe被申请人:XX有限公司,住所地:.
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  • 2024年加班工资的申请书加班工资的申请书1尊敬的公司领导:您好!我自20 xx年X月进入公司以来,至今已近三年,期间一置旦任保安职务,本着以司为家的心情,一直努力工作,不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近.
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  • 2024年加班小时工资的计算方法加班小时工资的计算方法根据全国年节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算.
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  • 2024年加班工资如何计算加班工资如何计算第一个文件是早在1995年浙江省劳动厅发布的浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知,文号为浙劳政1995103号,这个文件的第九条小标题就.
    上传时间:2024-06-15
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  • 教师活动学生活动设计意图“四自主四环节”课堂.道德与法治学科教学设计日期学科道德与法治教师课型新授课时1课题坚持依宪治国教学目标了解现行宪法的构成,理解宪法是根本的活动准则、具有最高的法律效力;懂得中.
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  • 坚持依宪治国教学设计一、教材分析:1、课程依据标准:本节内容选自人教版道德与法治八年级下册第二课第一站。本课所依据的课程标准的相应部分是“我与国家和社会”中的“法律与秩序”。“法律与秩序”中具体对应的.
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  • 开庭庭审提纲一、宣布开庭1 .请书记员XX对申请人、被申请人、其法定代表人身份证明,授权委托书等进行逐一核对。2 .请书记员XX宣布仲裁庭纪律。X:当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲.
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  • 建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷姓名:身份证号成绩总承包ii劳务分包单位培训地点?mS,:一、单项选择题,将正确答案填在()内,每题4分,共40分1 .不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付().
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  • XX县人事争议调解仲裁委员会当事人送达地址确认书当出人告知事项1、为便于当事人及时收到劳动人事分议仲裁文书,保证仲祓程序顺利透行,当事人应当如实提供确切的送达地址,并向仲裁委员会提交确认书.2、关于仲.
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  • 民事起诉状原告:公司地址:法人代表:被告:,女,汉族,身份证号:地址:就原告与被告劳动争议纠纷一案,原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决,特向贵院提起诉讼。诉讼请求:.
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