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劳动法资源 (共5082 份)

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  • 劳动定额管理1主题内容与适用葩围本标准规定了劳动定额的组织管理、劳动定权的制定、执行、修改和追加工时管理等内容.木标掂适用于东风(十堰)车身部件有限货任公司劳动定额管理,2 劳动定额的组织管理2.1 .
    上传时间:2024-09-20
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  • 调整安全总监的请示调整安全总监的请示尊敬的各位领导、各位员工:为了更好地保障公司的安全,加强安全管理,提安.高全意识,根据公司的安全管理制度,经公司领导班子研究决定,我司决定任命XXX为本公司的安全总.
    上传时间:2024-08-05
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  • 自愿放弃休假情况说明范文尊敬的领导:您好!本人XXXXX,现就职于XXXX部门,特此向领导提交一份关于自愿放弃休假的情况说明。一、基本情况根据公司的休假政策及相关规定,本人享有每年XX天的带薪休假权益.
    上传时间:2024-08-05
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  • 账务处理会计实操文库社会保险补贴谁能领?社会保险补贴政策是指为鼓励就业困难人员灵活就业,对个人或单位在缴纳社会保睑费用后实行先缴后补,给予一定的费用补贴。那么,关于社会保险补贴的知识点你了解多少呢?比.
    上传时间:2024-08-05
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  • 征地补偿安置协议书三、本次征地意向的范围、权属已经双方确认,涉及的被征地农户由乙方负责告知。征地上报时乙方需配合甲方正式签订征地补偿协议并实施征地相关程序。四、在上报征地时由县统征地机构与乙方签订正式.
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  • 试用期劳动关系解除协议书甲方(用人单位):公司名称法定代表人:法人姓名乙方(劳动者):劳动者姓名身份证号:劳动者身份证号码鉴于甲乙双方于具体日期签订了劳动合同,并约定试用期至具体口期止。现因具体原因,.
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  • 被迫解除劳动合同通知书公司:本人,从年_月_日入职贵公司,担任职务。然而,截至年_月_日,贵公司已经长达一个月未向本人发放工资,并且未依法为本人缴纳社会保险。根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,用.
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  • 职务作品的协议格式职务作品的协议格式第1篇一、职务作品的限.金职务作品是指公民为完成法人或者其他蛆织工作任务所创作的作品,其特征是:钊作的作品应当用于作者的职责范围;对作品的使用应当属于作者所在单位的.
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  • 附件3:相近专业认定表认定人姓名应聘岗位所学专业申请认定专业考生所学专业与认定专业相近程度认定1.2.3.4.认定单位(签章):年月日审核堆位意见审核堆位(签章):年月日备注:1.须同时提交:国(境).
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  • 田地长期租用合同样板合同编号:甲方(出租方):身份证号码/统一社会信用代码:联系电话:地址:乙方(承租方):姓名/名称:身份证号码/统一社会信用代码:联系电话:地址:一、田地情况1.甲方将其合法拥有的.
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  • 账务处理会计实操文库公司注册实操那调整之后的出资期限5年内怎么计算?新公司法2024年7月1日就要开始执行了,大家对出资期限的界定还有些不太确定,问得最多的是:我们公司要不要调整?怎么调整?在过渡期内.
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  • 律师职业的工作内容(一)提供法律咨询和建议(二)审查和修改合同律师需要根据常见的合同类型,如经济类合同和劳动合同等,制定标准合同范本:完善合同订立、履行和争议解决的相关程序,评估合同主体资格、条款、担.
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  • 企业缓缴社会保险费协议甲方(社会保险经办机构、医疗保障经办机构):乙方(单位名称):甲、乙双方经过充分协商,达成如下协议:一、甲乙双方必须认真贯彻执行有关政策规定,履行社会保险费缴纳的责任和义务。二、.
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  • 账务处理会计实操文库企业管理-计算离职经济补偿,奖金包含在内吗?什么情况下有经济辛屣?根据劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规.
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  • 账务处理会计实操文库企业管理-单位不发高温津贴怎么办?问什么是高温津贴?2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知规定,劳动者.
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  • 关于(埴写企业名称)实行特殊工时制度的申请函(示范样式)人力资源社会保障部:公司是归属于(上级主管部门或机构名称)管理的中央企业。本公司所属全资、控股子企业(包括分支机构、直属单位)共一家,分布在_、.
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  • 仲裁协议书(示范)甲方:乙方:上述当事人曾于年月日签订。现双方当事人一致同意该合同(协议)或与该合同(协议)有关的争议,提交安庆仲裁委员会仲裁,并适用安庆仲裁委员会仲裁规则。甲方:(签名或盖章)年月日.
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  • 仲裁申请书申请人姓名性别民族身份证号住址邮编电话传真邮箱名称住所邮编法定代表人或主要负责人职务?电话传真邮箱字号i住所邮编经营者性别民族身份证号I住址邮编电话传真邮箱实际经营者性别民族身份证号Ir住址.
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  • 义务疏导交通事迹材料引言在现代社会,交通堵塞是一个普遍存在的问题,给人们的出行带来了许多不便。为了有效解决交通拥堵问题,也为了保障行人和车辆的安全,义务疏导交通成为了一个重要的任务。本文将介绍一些义务.
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  • 什么样的员工应该被辞退O1.什么样的员工应该被辞退一、客户向你抱怨的员工大部分的客户会因为对接人而拒绝跟企业做生意,而更不安的是,客户的不满并不会总是让你知道。也因此,我们换个方向想,如果你收到了有关.
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