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劳动法资源 (共5135 份)

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  • 申请办理生育证程序一、申请生育第一个子女流程:女职工在新婚上报后的第二个月月底(有育龄妇女编码后)一院计生办开具XX市中区古槐街道计划生育服务手册注册申请表一县前街居委会计生办盖章f配偶单位或居住地村.
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  • 申请容缺受理事项承诺书巴中市水利局:申请单位(个人),统一社会信用代码:,授权委托人,身份证号码:,申请办理事项,因(原因)申请容缺受理,并承诺:一、在容缺补正时限年月日前,按行政许可规范要求补正下列.
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  • 大学生贫困补助申请书尊敬的学校领导:您好!我来自的一个偏僻的农村。家中的劳动力只有父亲和母亲,父母亲均是农民,因为没有文化、没有成本,只好在家务农以种田为生,且母亲一直有病在身,全家的开支几乎由父亲一.
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  • 增加仲裁请求申请书申请人:地产开发有限公司,统一社会信用代码:,法定代表人:,执行董事,地址:,电话:。被申请人:,女,汉族,19XX年X月X日生,现住,身份证号:,电话:申请事项请求依法裁决被申请人.
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  • 在校学生证明兹有学生:,性别:身份证号:,系我校一级学院专业学生,于年月入学,学制年,学号:,具有我校正式学籍。特此证明!稻壳学院(盖章)2OXX年XX月XX日
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  • 在职女职工安康互助保障计划甲种版第一条保障对象凡本省内党政机关、企事业单位,16至60周岁的在职女职工,身体健康,均可参加某某省在职女职工安康互助保障计划(甲种版)(以下简称本计划)。第二条保障条件尚.
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  • 困难职工补助申请书尊敬的领导:您好!我叫张某,最近听说正在给有困难的职工办理困难补助,结合本人的实际状况,思考到本人的难处,经过再三思考,我决定申请困难补助,首要原因如下:1、因为家庭困难,蔬菜五谷价.
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  • 附件10:企业技术中心基本情况表企业名称通讯地址邮政编码所属行业主营业务企业负责人联系电话技术中心负责人联系电话联系人联系电话联系传真电子邮件企业网址报告年度序号定量数据名称单位数据值1企业营业收入总.
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  • 叽叽喳喳和唧唧喳喳区别1、叽叽喳喳:语音杂乱。唧唧喳喳:形容杂乱尖细的声音。叽叽喳喳原指鸟儿聚集在一起欢快的叫声,后用来形容杂乱细碎的声音,又作唧唧喳喳,给人一种聒噪,厌烦的感觉。2、唧唧喳喳:形容杂.
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  • 医院职工奖惩条例一、总则第一条为鼓励职工在医疗、护理、科研、教学、管理、保障和医德医风建设、精神文明建设等项工作中,争创一流,争当先进,对表现突出,作出贡献的集体和个人,给予奖励。同时,对工作失职、违.
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  • 医患关系协调办公室工作职责一、在分管院长的领导下,组织、协调、指导医院的投诉处理工作。二、统一受理投诉,调查、核实投诉事项,提出处理意见,及时答复患者。三、建立和完善投诉的接待和处置程序。四、参与医院.
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  • 北京理工大学教育教学改革一般项目认定申请书项目名称:项目所在单位:项目负责人:认定类别:填表日期:二。二二年十月教务部制项目名称简况起止年月年月至年月项目负责人姓名性别民族生月出年专业技术职务/行政职.
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  • 劳动合同到期不续签通知书人事发20XXXX号XXX先生/女士:公司与你于年月一日签订的劳动合同将于年月日到期,经公司领导班子决定,期限届满后不再与你续签合同,停止发放薪资以及暂停缴纳社会保险,请你在劳.
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  • 劳动合同书甲方:公司乙方:,身份证号码:住址确认:联系电话:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规,甲乙双方经过平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同.
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  • 劳务雇佣协议书甲方(接受劳务方):乙方(提供劳务方):根据中华人民共和国民法典及相关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签定本劳务协议,共同遵守。第一条本协议于20_年月一日生效,至20_年_月_日终止.
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  • 劳动仲裁申请书申请人:,男,汉族,19XX年X月X日生,现住,身份证号:,联系电话:O被申请人:有限公司,统一社会信用代码:,法定代表人:,执行董事,地址:,联系电话:O申请事项:一、请求依法确认申请.
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  • 劳动关系协调员简答题:一、简述企业解决员工离职问题的对策询问离职原因履行离职备案手续解决离职后续问题二、简述员工民主参与形式的分类1、按照参与的程度和方法区分,可以分为直接参与与间接参与2、按照参与的.
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  • 劳动关系和谐工业区标准一、园区工作机制完善。园区须经当地或上级政府相关部门批准,园区内有专门设立的政府派出机构(管委会),有专(兼)职劳动关系工作人员,将创建和谐劳动关系园区工作列入重要议事日程;建立.
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  • 劳动合同职业病危害告知书先生(女士):根据劳动合同法,你受聘于中国机械工业第四建设工程有公司乐意现代农业产业园项目部所在的空岗位,该岗位存在一些职业病危害因素,主要有光辐射,如防护不当,该职业病危害因.
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  • 劳务雇佣协议书甲方:乙方:鉴于乙方为(a、超过退休年龄;b、有其他工作,在甲方处兼职)人员,不具备与甲方签定劳动法律关系的主体资格,乙方亦清楚与甲方不是劳动合同的法律关系。根据中华人民共和国民法典和相.
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